Menecerinizi qıcıqlandırmaq üçün bu 10 yoldan çəkinin
MəZmun
- Xatırlatmaq lazımdır
- Önəmli olmağa qadir deyil
- Bəhanələr gətirmək
- Komanda oyunçusu olmamaq
- Menecerinizə pis baxın
- Menecerinizin müdiri qarşısında müdirinizi çətinliklə qarşılaşdırın
- Qətiyyən əmzik
- Müdirinizi məlumatlandırmamaq
- Ortaq bir hissin olmaması
- Meymun keçmək
Menecerinizlə yaxşı iş əlaqəniz olmadığı təqdirdə müvəffəq olmaq üçün yüksələn bir döyüşdür. Nəticələr müvəffəqiyyətin ən vacib ölçüsü olsa da, həmişə menecerinizi qıcıqlandıran kiçik işlər görsəniz, böyük nəticələr çox vaxt kölgədə qala bilər.
Bir menecer karyeram boyu istedadlı, çalışqan, bəyənilən işçilərim olmasına şans verdim. Amma mənvar digər menecerlərin hekayələrini eşitdim ... Budur menecerinizlə yaxşı münasibətdə olmaq üçün etməmək üçün 10 şey:
Xatırlatmaq lazımdır
Bəli, hamımızın çatlardan keçməsinə icazə verdik. Bəzi işçilərin başqalarından soruşulduqları zaman ilk dəfə cavab verə bildikləri zaman ardıcıl olaraq təqib edilməli olduqları təcrübələrimdir.
Bir menecer olaraq, bir sual verəndə, bir məlumat istədikdə və ya bir şeyin edilməsini istəyəndə bunun olacağını güman edirəm. Əgər edə bilmirsinizsə və ya daha çox vaxta ehtiyacınız varsa, bildirin, sadəcə istəyinizə məhəl qoymayın. Öhdəlikləri yerinə yetirmək peşəkar olmağın bir hissəsidir.
Önəmli olmağa qadir deyil
Yeni işçilər istisna olmaqla, təcrübəli mütəxəssislər bir anda çox topu hoqqa çıxartmağı və hansının daha az və ya az diqqətə layiq olduğunu bilməlidirlər. Bir işçi bir menecerin yanına gedib öz işini prioritetləşdirməkdə kömək istədikdə işçi təmkinsiz və köməksiz kimi rastlaşır.
Bəhanələr gətirmək
Səhv edildikdə, yalnız özünüzə sahib olun və düzəldin. Səliqəli bəhanələr, barmaq işarəsi, günahlandırma, dram və s. Məsul olun!
Komanda oyunçusu olmamaq
Bir iş yoldaşı dəfn edildikdə kömək təklif edin. Menecerinizin soruşmasını gözləməyin. Həmkarlarınızı qıcıqlandırırsınızsa, meneceriniz sonda bu barədə eşidəcək. Həmkarlarınızın rəhbərləri ilə danışacaqları bir işçi olmayın. Bir iş yoldaşınızla bir probleminiz varsa, müdirinizə aparmadan əvvəl onu əvvəlcədən həll etməyə çalışın.
Menecerinizə pis baxın
Bəli, hamımız indi və sonra menecerlərimizdən şikayət etməliyik. Sadəcə bunu aşmayın və dediklərinizin menecerinizə qayıda biləcəyini düşünün. Bundan əlavə, daima müdirinizi incitdiyiniz zaman bu barədə nə deyilir? Bir jerk üçün işləmək üçün kifayət qədər axmaq olduğunuz?
Menecerinizin müdiri qarşısında müdirinizi çətinliklə qarşılaşdırın
Menecerinizlə razılaşmırsınızsa və ya narahatlığınız varsa, müdirinizlə fərdi şəkildə müzakirə edin. Menecerinizi xəcalətləndirməyin və sarsıtmayın.
Qətiyyən əmzik
Hər kəsə eyni yüksək hörmətlə yanaşmaq yaxşı bir fikirdir. Bu qaydaya əməl etsəniz, patronun başqalarından daha çox hörmətə ehtiyacı yoxdur və ya əmzik kimi rast gəlinir. Eyni şey hədiyyə vermək üçün də gedir. Xahiş edirəm, patron üçün ekstravaqant tətil və ya ad günü hədiyyələri yoxdur.
Müdirinizi məlumatlandırmamaq
Əlbətdə ki, heç kim mikro idarə olunmağı xoşlamır və hər kəs status hesabatlarına nifrət edir, amma menecerlərə sahib olmaq lazımdırbəzi üzərində işlədiyiniz fikir. Təəccüblənməkdən də nifrət edirlər, buna görə də 3 nömrəli qayıdaq: pis xəbərlər varsa, müdirinizin əvvəlcə onu eşitdiyinə əmin olun.
Ortaq bir hissin olmaması
Menecerinizdən eşitmək istəmədiyiniz bir söz: "Nə etdiniz ?! Ciddi ?! Demək istədiyiniz nədi ?! ”
Meymun keçmək
Klassikdən bir sözHarvard Business Review məqalə "İdarəetmə vaxtı: meymunu kim aldı?" bir menecerin işçiləri problemlərini (meymunları) həll etmək üçün menecerə ötürməkdə davam edirlər. Başqa sözlə yuxarı heyət.
Bu 10 zəhlətökən davranışdan qaçınmaq, menecerinizlə müsbət münasibət qurmaq üçün daha yaxşı bir şans verəcək və böyük işinizin öz başına parlamağa imkan verəcəkdir.
