İşdən əvvəl fiziki imtahan tələbləri
MəZmun
Eyni iş kateqoriyalı bütün digər namizədlərin də müayinədən keçmələri tələb olunarsa, şirkət tərəfindən yeni işə qəbul üçün fiziki müayinə tələb oluna bilər.
İmtahanın nəticələri işçini ayrı-seçkilik edə bilməz, tibbi sənədləri və tarixi gizli və digər qeydlərdən ayrı olmalıdır.
Qiymətləndirməni idarə edən şəxsin, potensial işçinin vəzifənin tələb etdiyi vəzifələri yerinə yetirə biləcəyini təyin etmək üçün işin gözləntilərini tam başa düşməsi gözlənilir.
İşəgötürənlər, əlil namizədlər üçün iş yerlərinin açılması üçün nəzərə alınması üçün "münasib şərait" yaratmaları da tələb olunur. Yaşayış tələb edən əlil namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edə bilməzlər.
Narkotik və alkoqol testləri
İşəgötürənlər dərman testlərini müxtəlif səbəblərdən, məsələn, işsizliyin və iş qəzalarının azaldılması, məhsuldarlığın artırılması və şirkətin məsuliyyətinin azaldılması kimi idarə edirlər.
Məşğulluq namizədlərindən müxtəlif dərman testlərindən keçmələri istənə bilər. Bunlara sidik dərmanı müayinəsi, saç, narkotik və ya alkoqol testi, tüpürcək dərmanı müayinəsi və tər dərmanı müayinəsi daxildir.
Fiziki Qabiliyyət Testləri
Fiziki qabiliyyət testləri, ərizəçinin müəyyən bir tapşırıq və ya müəyyən bir əzələ qruplarının gücünü, ümumi güc və dözümlülük qabiliyyətini ölçür.
Əl və fiziki əmək sektorlarında potensial işçilər üçün fiziki qabiliyyət testləri aparıla bilər. Dözümlülük, elastiklik və güc kimi qabiliyyətlər ən çox nəzərə alınır. Məsələn, işəgötürənlər iş axtaranlardan müəyyən bir çəki qaldıra biləcəyini sübut etmələrini istəyə bilər, bu müəyyən bir işi uğurla yerinə yetirmək üçün tələbdir.
Fiziki qabiliyyət sınağına əzələ gərginliyi və güc, dözümlülük, ürək-damar sağlamlığı, rahatlıq, tarazlıq və fiziki gərginlik altında zehni güc daxil ola bilər.
Fiziki qabiliyyət testləri çox vaxt məşğulluğa əsaslanan qanuni döyüşlərin əsasını təşkil edir. Qadınlar, azlıqlar və yaşlılar çox vaxt qeyri-bərabər və ya qeyri-bərabər sınaqlara məruz qalırlar. Bundan əlavə, astma, yüksək qan təzyiqi, ürək problemləri və digər sağlamlıq problemləri kimi müəyyən şərtlər ADA-da fərqli olaraq qeyd olunur. Qeyd edək ki, işəgötürənlər fiziki qabiliyyət sınağı zamanı vurulan hər hansı bir zədə üçün məsuliyyət daşıyırlar.
Nəticə
İşdən əvvəl fiziki imtahan şirkətləri, gələcək işçilərin fiziki və əqli bir iş məsuliyyətlərini öz üzərinə götürə biləcəklərinə əmin edir. Ümumiyyətlə, imtahanda namizədin həyati əlamətlərini, çəkisini, temperaturunu, nəbzini və qan təzyiqini yoxlamaq daxildir. Buraya narkotik və alkoqol sınağı, fiziki qabiliyyət və dözüm testi və psixoloji test kimi xüsusi testlər də daxil ola bilər.
Ümumi imtahan və xüsusi testlər standart bir tələb ola bilsə də, işçilər üçün işəgötürən ayrıseçkiliyini tanımaq, həmçinin onları qorumaq üçün ADA tərəfindən qurulmuş qanunları anlamaq vacibdir.
