1978-ci il hamiləlik ayrıseçkiliyi qanunu

MəZmun

• Hamiləlik və iş yerində ayrıseçkilik problemləri
• Hamiləlik ayrıseçkiliyi tarixi
• Hamiləlik ayrıseçkiliyi qanunu qadınları necə qoruyur
• Hamiləlik ayrıseçkilik iddiası

Hamiləlik ayrıseçkiliyi qanunu işəgötürənlərin hamilə qadınlara qarşı ayrıseçkilik yaradan işə və digər işlə əlaqədar qərarlarına qadağa qoyur. 1978-ci ildə qüvvəyə minib.

Hamilə olduğunuzu tapmaq əksər qadınlar üçün çox sevindirici bir şeydir - ehtimal ki, bütün dostlarınız və ailənizlə paylaşmağı gözlədiyiniz xəbərlərdir, amma iş yoldaşlarınıza bu barədə danışmaq bir qədər stresli ola bilər. Bir dəfə bilirlər ki, patronunuz da çox olacaq və həmkarlarınız bu xəbəri təəccüblə qəbul edərkən, iş yerlərində hamısı ola bilməz. Hamiləlik ayrıseçkiliyi real bir şeydir.

Hamiləlik və iş yerində ayrıseçkilik problemləri

Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), federal məşğulluq ayrıseçkiliyi qanunlarını şərh edən və tətbiq edən federal agentlik, 2019 maliyyə ilində hamiləlik ayrıseçkiliyinə dair 2 753 şikayət aldığını bildirdi.

Bir çox qadın, hamiləliyini elan etdikdən sonra vəzifəyə buraxılır və ya bir təşviq üçün verilir. İş yerinizdə xoş xəbərlərinizi bölüşmədən əvvəl, qanun çərçivəsində hüquqlarınızı və potensial və ya mövcud bir işəgötürən bunlara əməl etmədikdə nə edəcəyinizi bilin.

Hamiləlik ayrıseçkiliyi tarixi

Hamiləlik ayrıseçkiliyi haqqında Qanun, Ali Məhkəmənin hamilə qadınlar üçün tibbi və əlillik müavinətlərinin istisna edilməməsi barədə qərar çıxardığı iki işin nəticəsi idi.

1978-ci ildə bu qərarlar səbəbiylə Konqres hamiləlik zəminində cinsi ayrıseçkiliyi xüsusi qadağan etmək üçün Mülki Hüquqlar Aktına düzəliş etdi.

Hamiləlik ayrıseçkiliyi qanunu qadınları necə qoruyur

Hamiləlik ayrıseçkiliyi Qanunu işəgötürənlərdən hamilə qadınlara digər işçilərə və ya işə müraciət edənlərə eyni münasibət göstərməsini tələb edir. 1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsinə edilən bir düzəlişdir və cinsi ayrıseçkilik altında əhatə olunur. İşəgötürənlər, hamiləlik, doğuş və ya əlaqədar tibbi şərtlərə görə müraciət edənlərin işə qəbul edilməsi və ya işçilərin vəzifədən azad edilməsi və ya təşviq edilməsi barədə qərar qəbul edə bilməzlər. 15 və ya daha çox insanı işləyən bütün şirkətlər bu qanuna tabedirlər.

Budur qanunun hamilə iş axtaranları və işçiləri necə qoruduğu:

• İşəgötürənlər hamiləlik və ya hamiləlik şərtləri səbəbindən müraciət etməkdən imtina edə bilməzlər. Bununla yanaşı, işəgötürəndən tələb olunmamış namizəd və ya digərindən daha az ixtisaslı işə götürülməsi tələb olunmur.
• İşəgötürənlər hamilə işçilərdən tələb edə bilməzlər, əgər işəgötürən bütün digər işçiləri və işə müraciət edənləri eyni tələb etmirsə, iş vəzifələrini yerinə yetirmə qabiliyyətini təyin edən xüsusi prosedurlara müraciət etməlidir.
• Hamiləliklə əlaqədar tibbi vəziyyət işçini iş vəzifələrini yerinə yetirməkdən çəkindirirsə, işəgötürən bu şəxsə yaşayış yerini təyin edərkən digər müvəqqəti əlil işçilərdən fərqli münasibət göstərməməlidir.
• İşəgötürənlər hamilə olan işçilərin işləməsini qadağan edə bilməz və doğuşdan sonra işə qayıtmalarına icazə verməkdən imtina edə bilməz.
• İşəgötürən tərəfindən təqdim olunan tibbi sığorta planları hamiləliklə əlaqədar şərtləri digər tibbi məsələlərdən fərqli bir şəkildə müalicə etməməlidir.
• İşəgötürənlər, hamilə olan işçilərdən hamilə olmayan işçilərə nisbətən daha böyük tibbi sığorta ayırmaları tələb edə bilməzlər.

Hamiləlik ayrıseçkilik iddiası

İşəgötürən və ya potensial işəgötürən sizə qarşı ayrıseçkilik edibsə, EEOC-a iddia qaldıra bilərsiniz. Nəticəyə səbəb olduğumuzu bildirmək vacibdir. İddianızın, o cümlədən sənədlərin və şahidlərin adlarının yedeklənməsi üçün mümkün qədər çox sübut əldə edin.

İşçilər hadisədən 180 gün ərzində bir iddia təqdim etməlidirlər. Bu müddət, hamiləlik ayrıseçkiliyini əhatə edən bir dövlət və ya yerli qanun varsa, 300 günə qədər uzadılır. İşə müraciət edənlər 45 gün ərzində bir iddia təqdim etməlidirlər.

Ödənişlərin verilməsi üçün addım-addım təlimat:

1. Bir sorğu təqdim etmək üçün EEOC İctimai Portalına gedin. Orada sadalanan beş ümumi suala cavab verin. Cavablarınız EEOC'un sizə kömək edə biləcəyini təyin edəcək. Alternativ olaraq, bir sorğu ilçe daxilində yerləşən EEOC-un 53 sahə ofislərindən birinə və ya 1-800-669-4000 nömrəli telefonla göndərə bilərsiniz.
2. EEOC İctimai Portalından istifadə edirsinizsə və agentliyə kömək edə biləcəyini söyləsəniz, davam edin və sorğunuzu göndərin. Unutmayın ki, sorğu vermək yalnız ilk addımdır və ayrı-seçkilik ittihamı təqdim etməklə eyni deyildir. Amerika Birləşmiş Ştatlarının ətrafında yerləşən 53 sahə ofisindən birində və ya telefonla bir EEOC işçisi ilə bir görüş hazırlamağa imkan verir. İstədiyiniz zaman əlaqə məlumatlarınızı daxil edin.
3. Sorğunu verdikdən və suqəbuledici görüşü planlaşdırdıqdan sonra, EEOC ittihamların verilməsi prosesinə başlamağa kömək etmək üçün əlavə suallar verəcəkdir. Bu, müsahibədən əvvəl baş verəcəkdir.
4. Qəbul edilmiş müsahibədən sonra bir ittiham irəli sürməyinizə qərar verin. Şəxsi və ya onlayn portal vasitəsilə ola bilən, lakin telefonla deyil, yalnız bir sənəd təqdim edildikdən sonra EEOC işəgötürəninizə məlumat verəcəkdir.