Müvəqqəti işçilər
MəZmun
Müvəqqəti işçilər işəgötürənlərə iş tələblərini ödəmək üçün kömək etmək üçün işə götürülür, lakin işəgötürənə adi bir işçi işə götürmək xərcindən çəkinməyə imkan verir. Bəzən müvəqqəti işçinin müvəffəq olacağı təqdirdə müvəqqəti işçi işə götürəcəyini işəgötürənin gözləməsi olur.
Yaxşı iş etikası nümayiş etdirən, şirkət mədəniyyətinə uyğun gələn, tez öyrənir, mütəmadi olaraq kömək əlini uzadır və gələcəkdə nə edəcəyini söyləyəcək bir menecerə ehtiyac görməyən müvəqqəti işçi işə qəbul təklifi ala bilər. Bu həm işəgötürən, həm də müvəqqəti işçi üçün bir qazandır.
Ən tez-tez, müvəqqəti işçilərin işə götürülməsi şirkət üçün bir iş məqsədinə xidmət edir və məqsəd adi bir işçinin xərcini götürməkdənsə, işə götürməkdir.
Bəzi hallarda müvəqqəti işçi bir şirkət daxilində tam bir işə başlamadan part-time işləmək istəyə bilər. Sərbəst bir yazıçı kimi karyera quran və ya bir şirkət qurmaq niyyəti ilə öz məhsullarını inkişaf etdirən müvəqqəti işçilər müvəqqəti işçilər kimi yaxşı perspektivlidirlər.
Niyə müvəqqəti işçi işə götürürsən
İş məqsədləri arasında mövsümi müştəri tələbi, istehsal sifarişlərindəki müvəqqəti artım, xəstə və ya analıq məzuniyyətində olan bir işçi və siyahıyaalma işçisi kimi qısamüddətli, dəqiq müəyyənləşdirilmiş iş daxildir.
Müvəqqəti işçilər işəgötürənlərə müntəzəm işçilərin işə qəbulu zamanı bəzi iş təhlükəsizliyinin yastığını saxlamağa imkan verir. İşəgötürənlər müvəqqəti işçilərin bir işə və ya iqtisadi böhrana getməsinə icazə verə bilərlər.
Müvəqqəti işçi işə götürmək
Müvəqqəti işçilər qismən və ya tam işləyirlər. Onlar nadir hallarda müavinət alırlar və ya daimi işçilərə iş təhlükəsizliyi verilir. Müvəqqəti tapşırıq işəgötürənin ehtiyaclarından asılı olaraq istənilən vaxt bitə bilər. Digər şəkildə, müvəqqəti işçilərə çox vaxt adi işçilər kimi baxılır və şirkətin iclaslarında və tədbirlərində iştirak edirlər.
Müvəqqəti işçilərdən və ya mövsümi işçilərdən istifadə edərkən yalnız doxsan gün və ya daha çox müddət işləmiş olduğuna görə onları işə götürməyə məcbur olduğunuzu hiss etməyin. Əslində, bir tempin müvəffəqiyyətini otuz gündə araşdırın.
Daha üstün bir işçi düzəldəcəyinizə əmin deyilsinizsə, onları başqa bir işarə ilə əvəz edin. Nəzarətçiləriniz müvəffəqiyyətlə həll etməyə meyllidirlər, çünki temp hər gün işə gəlir və işi görür.
Nəzarətçi bunu daim yeni templər hazırlamamaq üçün bir fürsət olaraq görür və bu təqdir olunur. Ancaq üstün bir heyət əldə etmək yolu deyil. Nəzarətçilərə deyirik ki, müvəqqəti işçilərinin ən yaxşı 5% -ni işə götürə bilərlər - yalnız ən yaxşıları.
İşəgötürənlər, Güzəştli Baxım Qanununun (ACA) qaydalarına görə müvəqqəti işçiləri təyin edərkən artan çətinliklərlə qarşılaşacaqlar. Müvəqqəti işçilərin cədvəlinə necə təsir etdiyinizi və müvəqqəti işəgötürən vasitəsi ilə səhiyyə xidməti almaqdan əvvəl neçə gün işləyə biləcəyinizin xülasəsi.
Müvəqqəti işçilər birbaşa şirkət tərəfindən işə götürülür və ya müvəqqəti kadr agentliyindən alınır. Bir agentlik müvəqqəti bir işçi təqdim edərsə, işəgötürən işçinin topladığı kompensasiyadan yuxarı bir haqq ödəyir.
Bir agentlik vasitəsilə işləyən müvəqqəti işçilərin tibbi sığorta kimi ödənişli müavinətləri ola bilər. Bu işçilər yerləşdirildikləri şirkətin əməkdaşı olmasa da, agentliyin işçisi olaraq qalırlar.
Başqa adla:templər, şərti işçilər, müqavilə işçiləri, məsləhətçilər, mövsümi işçilər
