Nümunə işçinin kitabçası qəbzin təsdiqlənməsi

MəZmun

• Bir işçi kitabçası necə töhfə verir?
• Tövsiyə olunan hüquqi nəzarət
• İşçilərin qəbzi və təsdiqlənməsi
• Bir işçi kitabçasının məzmunu
• Nümunə İşə qəbul kitabçasının təsdiqlənməsi
• İşçilərin kitabçası siyasət nümunəsinə düzəlişlər
• İşçi kitabçasına düzəlişlər:
• Əl kitabçasına edilən düzəlişlərdən istisnalar:

Hər işəgötürən üçün işçi kitabçası lazımdır. Bu yazıda bir işçi kitabçasına ehtiyacınızın səbəbi və səbəblərini öyrənəcəksiniz. Sonra, nümunə işçi kitabçasına qəbz təsdiqlənməsi və işçi kitabçasına nümunə düzəliş təqdim olunur.

Bir işçi kitabçası necə töhfə verir?

Bir işçi kitabçası işçilər üçün dəqiq məlumat verdikdə işəgötürən üçün dəyərli bir vasitədir. Düşünülmüş, yaxşı yazılmış bir kitabça da işəgötürənin iş məqsədlərinə uyğun bir şəkildə idarə etməsini təmin etməlidir.

Təlimat işçilərə ardıcıl və ədalətli münasibət yaratmaq üçün kifayət qədər rəhbərliyi təmin etməlidir, lakin idarəçilərə şəraitdən asılı olaraq seçim etmək imkanı verir.

Düzgün yazılmış işçi kitabçası, işçilərin uyğunsuz və ya ayrıseçkiliklə əlaqəli məhkəmə iddiaları ilə məşğul olmaqdan çəkindirə bilər. İşçi kitabçasının başqa bir məqsədi, işinizi təsadüfən buraxılmış boşluqlar və ya işəgötürənin ən yaxşı maraqlarını dəstəkləmək imkanını məhdudlaşdıran zəif söz istifadə nəticəsində yaranan iş iddialarından qorumaqdır.

Tövsiyə olunan hüquqi nəzarət

İşçilərə payladığınız hər hansı bir sənəddə olduğu kimi, işçi kitabçanızı da bir məşğulluq qanunvericiliyinə baxmalısınız. Şüursuz şəkildə iş yerinizi idarə etmək qabiliyyətinizi məhdudlaşdıran müqavilələr yaratmaq çox asandır. İşəgötürənin iddialardan qorunmasını düzgün şəkildə təmin etməyəcək bir dil istifadə etmək də asandır.

Həm də işçilərinizlə münasibətlərinizi qanuni, əxlaqi və ardıcıl olaraq qarşılıqlı əlaqədə idarə etmək istəyirsiniz ki, qəbul edilmiş favoritizm yaratmırsınız. Bundan əlavə, bir işçi kitabçasının məqsədi işçilərə nəyin gözlənildiyini bildirməkdir ki, səmərəli fəaliyyət göstərmək imkanı əldə etsinlər.

İşçilərin qəbzi və təsdiqlənməsi

Bütün hallarda, bir işçi kitabçası qəbzini və işçilərin imza atması və tarix alması üçün təsdiqləmə formasını hazırlamaq istəyirsiniz. Bu qəbz, işçinin kitabçada göstərilən siyasətləri və qaydaları oxuduğunu və başa düşdüyünü etiraf etməlidir.

Bundan əlavə, bu bəyanat hər bir işçinin məşğulluğunun məşğulluq statusunu təsdiqləməlidir. Nəhayət, açıqlamada işçinin faktiki iş kitabçasındakı rədd cavabına bənzər bir rədd cavabı olmalıdır, işçi məzmunun sadəcə işçilərlə bağlanmış müqavilə və ya nəzərdə tutulan müqavilə deyil sadəcə siyasət və qaydalar olduğunu başa düşür.

İşçinin kitabçası qəbzi işçinin iş sənədinə, işə qəbulu ilə əlaqəli digər sənədlərlə birlikdə verilməlidir.

Bir işçi kitabçasının məzmunu

Hərtərəfli bir işçi kitabının məzmunu haqqında fikir axtarırsınız? İşçilərin kitablarında bir çox siyasət, prosedur və peşə davranışı gözləntilərinin siyahısı. Bu nümunə məzmun cədvəli ödəmə, müavinətlər, fəaliyyət gözləntiləri və hüquqi problemləri də əhatə edir. Öz siyasətlərinizi, kontrol vərəqlərinizi və formalarını hazırlayarkən bunlardan bələdçi kimi istifadə edə bilərsiniz.

Nümunə İşə qəbul kitabçasının təsdiqlənməsi

(Şirkət adınız) işçi kitabçasının: (tarix) tarixli bir nüsxəsini aldığımı etiraf edirəm. Anlayıram ki, bu işçi kitabçası (Şirkət adınız) iş şəraiti, siyasət, prosedur, müraciət prosesləri və faydalarla əlaqəli hər hansı bir şifahi və yazılı məlumatları əvəz edir.

Bu kitabçada təsvir olunan iş şəraiti, qaydaları, prosedurları, müraciət prosesləri və faydalar məxfidir və heç bir şəkildə bölüşdürülə bilmədiyi və işçisi olmayan bir şəxslə müzakirə edilmədiyini başa düşürəm.

Mən bu kitabçanın məzmununu oxudum və başa düşdüm və bu siyasət və prosedurlara uyğun olaraq (İşlədiyiniz şirkətin adını) işə götürməyimin şərti olaraq istifadə edəcəyəm.

Gözlədiyiniz Davranış Standartlarını (Şirkət adınız) oxudum və başa düşdüm və (İşlədiyiniz şirkətin adı) işə götürməyimin şərti olaraq Davranış Standartlarına uyğun hərəkət etməyə razıyam.

Anlayıram ki, əl kitabçası və ya Davranış Standartları ilə bağlı hər hansı bir sualım və ya narahatlığım varsa, dərhal rəhbərimə, rəhbərimin menecerinə, İnsan Resursları işçisinə və ya Prezidentə aydınlıq gətirmək üçün müraciət edəcəyəm.

Mən də bu kitabçada işlə təmin olunan bir müddəanın olduğunu bildirirəm:

• Ya (Şirkətinizin Adı) ya da mən əmək münasibətlərimi istənilən vaxt, səbəbsiz və səbəbsiz və xəbərdarlıq etmədən dayandıra bilərəm;
• Bu məşğulluq ilə əlaqəli əlaqənin bu kitabçada, başqa hər hansı bir (Şirkət adınız) sənədlərdə və ya əksinə verilmiş hər hansı bir şifahi ifadələrdə yazılmış digər ifadələrdən və ya siyasətlərdən asılı olmayaraq qüvvədə olması; və
• Prezidentdən başqa heç kim fərqli əmək münasibətləri, müqavilə və ya razılaşma əldə edə bilməz. Tətbiq olunmaq üçün bu cür qeyri-adi münasibətlər. müqavilə və ya müqavilə yazılı şəkildə, Prezident tərəfindən imzalanmış, notarial qaydada təsdiq edilmiş və işçi sənədində olmalıdır.

Sonda başa düşürəm ki, bu işçi kitabçasının məzmunu sadəcə işçilərlə bağlanmış müqavilə və ya nəzərdə tutulan müqavilə deyil, sadəcə siyasət və təlimatlardır. İşçi kitabçasının məzmunu istənilən vaxt dəyişə bilər.

Xahiş edirəm bu sənədi imzalamazdan əvvəl bu iş şərtlərini başa düşmək üçün bu Təlimatı və bu işçi davranış standartlarını diqqətlə oxuyun.

İşçi imzası

Tarix:

İşçilərin adı (Zəhmət olmasa çap edin)

İşçilərin kitabçası siyasət nümunəsinə düzəlişlər

İşçinizin kitabçasına düzəliş etmək istədikdə, işçilərinizlə əl kitabçasının təsdiqlənməsi prosesini yenidən başlamağa ehtiyacınız yoxdur. Sadəcə düzəlişləri qəbul etdiklərini etiraf edən bir forma istifadə etməlisiniz.

İşçi kitabçasına düzəlişlər:

Şirkət, şirkətin ixtiyarı ilə müavinətlərə, kompensasiya və siyasətlərə dəyişiklik etmək, silmək, ondan yayınmaq və ya dəyişdirmək hüququnu və mülahizəsini özündə saxlayır. Dəyişikliklər baş verdiyi tarixdən etibarən qüvvədədir.

Əl kitabçasına edilən düzəlişlərdən istisnalar:

Yalnız Cəmiyyətin prezidenti, imzalanmış yazılı bir sənəddə, bu şirkətin İşçi kitabçasının şərtlərinə zidd olan hər hansı bir müqavilə bağlamaq səlahiyyətinə malikdir.

Nəzərinizə çatdıraq ki, verilən məlumatlar nüfuzlu olsa da, düzgünlüyə və qanuniliyə zəmanət verilmir. Sayt dünya səviyyəli bir auditoriya tərəfindən oxunur və məşğulluq haqqında qanun və qaydalar hər ştatdan və ölkədən dəyişir. Zəhmət olmasa, hüquqi şərhinizi və qərarlarınızın yerləşdiyiniz yerə uyğun olmasını təmin etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək istəyin. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.