İşin davamlılığı və işin dayandırılması mifi
MəZmun
- Nömrələrə görə iş müddəti
- İşdən qaçmaq mifi
- Davamlılıq və texniki karyera
- Digər peşələrdə vəzifə müddəti
- Gənc işçilər arasında vəzifə müddəti
- Nəticə
Şirkətlər iş dönüşü nisbətləri ilə əlaqədar çaxnaşma içində oldular. Əsas günahkarlar kimi gənc işçilərin daim fəaliyyət göstərən hovuzuna baha başa gəlir və çox sayda barmaqdır. Nəticədə, işəgötürənlər təzə istedadın xoşbəxtliyini saxlamaq üçün əllərindən gedir. Bəs müasir işçilər, həqiqətən, əvvəlki nəsillərlə müqayisədə iş yerlərini dəyişdirirlərmi?
Nömrələrə görə iş müddəti
Orta hesabla, iş statistikası bürosunun (BLS) 2018-ci ildəki son rəqəmlərinə görə, insanlar bir neçə il əvvəl olduğundan bir az daha uzun müddət iş yerlərində qalırlar. Hesabatda iş yerləri ilə bağlı yazılar və blog yazıları diqqətdən yayındı. atlayaraq. Müzakirənin karyeranız üçün pis və ya işəgötürənlər üçün pis olub olmaması mövzusunda müzakirə edildi.
Bəs indi işçilər işəgötürənlərin yanında nə qədər qalırlar? 2018-ci ildə hazırkı işəgötürəndə qalmış əmək haqqı və maaşlı işçilərin ortalama sayı 4.2 il idi. 2012 və 2014-cü illərdə medianın müddəti 4.6 il idi. 2004-cü ildə orta hesabla 4 il idi.
İşdən qaçmaq mifi
İş boşaldılması bu gün norma kimi görünür. Millennials tənbəl, öz haqqına görə işarələnir və buna görə də əmək bazarında yüksək dövriyyə nisbətlərinə cavabdehdir. Bununla birlikdə, son BLS sorğusu insanların eyni işəgötürənlə keçirdiyi illərin artdığını göstərir bir az, çox olmasa da, son on ildə.
Tarixi kontekstə qoymaq üçün, 1983-cü ilin yanvar ayında, il üçün BLS hesabatına görə, işçilərin ortalama müddəti 4.4 il idi. Rəqəmlər açıqdır: Orta hesabla bu gün insanlar əvvəlki işlərində olduğu kimi eyni gündə mövcud işlərində qalırlar.
Davamlılıq və texniki karyera
Kompüter və riyazi işlərdə çalışanlar üçün 2014-cü ildə medianın müddəti 5 il idi. 4.8 il olduğu 2012-ci ildən bəri. Əslində ortalama on ildən çoxdur sabit qalıb. Yeganə diblər 2002-ci ildə texnoloji qabarcağın dağılmasından sonra baş verdi - ortalama 3,2 il - yenə 2008-ci ildə (4.5 il).
Baxmayaraq ki, BLS qruplarının peşələrini qeyd etmək lazımdır. Kompüter və riyazi peşələr qrupuna proqram inkişaf etdiriciləri, şəbəkə rəhbərləri və verilənlər bazası administratorları kimi kompüterlə əlaqəli bütün peşələr daxildir. Kompüterə əsaslanan işlərdən əlavə, aktuarilər, riyaziyyatçılar, əməliyyat araşdırma analitikləri və statistiklər daxildir. Kompüterdə peşələr üçün rəqəmlərin çox fərqli olub olmadığını müəyyən etmək çətindir.
Fortune 500 siyahısındakı şirkətlərdə iş müddətinə dair PayScale rəqəmləri kimi bəzi məlumatlar, texniki mütəxəssislərin uzun müddət iş yerlərində qalmadığını təklif edir. Lakin sənaye inkişaf edir, buna görə işçilərin böyüməsi və işə qəbul təcrübələri bu orta səviyyələrdə böyük rol oynayır.
Digər peşələrdə vəzifə müddəti
Tech, işə qəbul tendensiyaları üçün açıq bir maraq sahəsidir. Gen Y / Millennials texnoloji iş görən bir işçi kimi yetişib və bu gün ən isti texnologiyaların başındadır. Onlar iş məmnunluğunu qiymətləndirirlər və buna görə onu tapmaq üçün irəliləyəcəklər. Digər peşələr iş müddəti baxımından necə müqayisə olunur?
- İdarəetmə peşələrindəki işçilər, eyni peşə sahibləri ilə digər peşə kateqoriyalarına nisbətən uzun - 5 il, 2012-ci ildəki 6.3 il və 2010-cu ildə 6.1 il azaldı.
- Memarlıq və mühəndislik peşələri 2018-ci ildə orta hesabla 5.7 il müddətinə sahib idi.
- Yemək hazırlığı və xidmət ən qısa müddətə sahib oldu, 2018-ci ildə 2,2 il, 2012-ci ildəki 2.3 il azaldı.
Gənc işçilər arasında vəzifə müddəti
Analitiklər BLS sorğusunu Millennials yaşlı iş yoldaşlarına nisbətən işdən işə daha çox həvəs göstərdiklərini sübut kimi göstərirlər. Bununla birlikdə, gənclərin iş müddətini təyin etmək üçün işçilərdə daha az vaxtları olduğundan, statistika mütləq bu iddianı irəli sürmür. Statistikanın bizə dedikləri gənc insanların köhnə iş yoldaşlarından daha az bir neçə ildir hazırkı işəgötürənlə birlikdə olmasıdır.
Bu heç bir sürpriz kimi gəlməməlidir. Məsələn, 22 yaşındakı bir qadın, son BLS hesabatı verilərkən eyni işəgötürəndə 1,3 il işləmişdir. Kollecdən birbaşa iş bazarına girənlər üç ildən az müddətdə işçi qüvvəsində olacaqlar, buna görə də eyni işəgötürənlə qısa bir müddət məqbuldur.
Nəticə
İnsanlar iş kəsilməsinin mahiyyətini etiraf etməyə başladılar.Ancaq rəqəmlər insanların işlərini tez-tez dəyişmədiklərini sübut edir. Maraqlıdır ki, 1983-cü il hesabatındakı bütün yaş qrupları üçün medianın müddəti bu günkü vəziyyətə yaxın idi. Yalnız bir neçə ay ən çox yaş qruplarını ayırır. İşçilər daha yaxşı fürsət üçün yola çıxdıqda belə, bu gün bir çox texnoloji şirkət yüksək dövriyyə nisbəti ilə çox maraqlanmır. Sənayedə olan istedadın bolluğu, şirkətə daha da qədəm qoyan və irəli gedəcək bir adam var.
