Hər istefa məktubuna nə daxil olmalıdır

Videonuz: Абдурахман Везиров: о дружбе с Гагариным, "письме Алиеву" и Карабахе / Paxlava Production

MəZmun

İstefa məktubunun məzmunu
İki həftəlik bildirişlə işləmə
İstefa haqqında daha çox məlumat
Nümunə istefa məktubları
Daha çox nümunə işəgötürən məktubları

Bir işçi, şirkətinizlə işə xitam vermək istəyinizi bildirdikdə, istefa məktubu istəyin. İstefa ərizəsi, işçinin sona çatdığı işçinin təşəbbüs göstərdiyini göstərən bir işçi sənədinin rəsmi sənədi olaraq lazımdır. İşçi şirkətinizi tərk etmək qərarını şifahi şəkildə elan etsə də bu sənədlərə ehtiyacınız var.

İstefa məktubunun məzmunu

İşçidən istefa məktubunda ayrılma səbəblərini sənədləşdirməsini istəməyin. Əslində, ağıllı işçilər bir oxucunun səhv göstərə biləcəyi və ya sonradan şəxsən götürə biləcəyi istefa məktubuna heç nə qoymazlar. İstefa məktubunun hazırkı oxucusu, şəxsin niyə getdiyini anlayan, bir müddət əvvəl bir arayış təqdim etmək üçün kadr sənədinin məzmununa güvənən adam ola bilməz.

Asan fon yoxlanılması ilə, ağıllı işçilər istefa ərizəsində heç bir şey yazmırlar ki, yeni işə keçdikdə körpüləri yandırsınlar - tərk etdikləri şirkət üçün pis hisslər keçirsələr və ya kədərlənmək istəsələr də. Hər bir keçmiş işəgötürənin potensial iş arayışı kimi saxlanılması indiki işəgötürənlə "gotcha" oynamaq anından daha vacibdir.

İstefa məktubu, ən sadə formada, işçinin istefa etdiyini və son iş tarixini verdiyini bildirir. Ümumiyyətlə, bir işçi məktubda hazırki işəgötürənə iki həftəlik bildiriş verdiyini bildirir; Gələcəkdə müsbət bir məşğulluq arayışı üçün iki həftəlik bildiriş vacibdir. Bir az daha dərin istefa məktubu, işçinin yeni vəzifədəki imkanları kimi niyə tərk etməsi ilə bağlı məlumat verir.

İki həftəlik bildirişlə işləmə

İşçinin qiymətləndirildiyini və şirkətinizi müsbət bir şəkildə tərk etdiyini fərz etsək, əksər işəgötürənlər işçinin istefa ərizəsinə müraciət etdikdən sonra iki həftə müddətində işlərini bitirdiklərindən məmnundurlar.

Bununla birlikdə, bir işçinin məxfi məlumatlara və ya kompüter texnikasına çıxışı və ya istefanın iş yoldaşının əhval-ruhiyyəsinə təsiri ilə əlaqədar narahat olsanız, istefa ərizəsini aldıqdan sonra işçini şirkət xaricində gəzdirməyiniz yaxşı olar.

Bəzi işəgötürənlər işçidən iki həftə keçməmişdən əvvəl çıxış müsahibəsini başa çatdırmağı xahiş edirlər. Təşkilatınız, təcrübələriniz, kompensasiya və mədəniyyətiniz barədə rəy almaq üçün yaxşı bir fürsət ola bilər.