İşəgötürənlər üçün nümunə arayış yoxlama forması
MəZmun
İşəgötürənlər adətən bir iş ərizəçisinin müraciətlərini yoxlamaq üçün bir arayış çeki formasından istifadə edirlər. Bir forma və standart suallardan istifadə edərək, arayışlarını yoxlayan hər namizəd üçün eyni məlumat toplaya bilirlər.
İstinadlar yazılı şəkildə yoxlanıla bilər. Bu halda, forma namizədin əvvəlki işəgötürəninə göndərilir. Digər vaxtlar, arayışlar telefonla yoxlanıla bilər.
Unutmayın ki, bütün şirkətlər arayış təqdim etməyi seçmirlər. Bəziləri yalnız orada işlədiyinizi və işlə məşğul olduğunuz tarixləri təsdiqləyə bilər.
Əvvəlki işəgötürənlərdən bir arayış yoxlaması ilə əlaqələndirildikdə soruşula bildikləri barədə bir fikir əldə etmək üçün nümunə arayış çeki formasını nəzərdən keçirin. Bu nümunə istinad çeki müraciət etdiyiniz şirkətdən kimsə tərəfindən doldurulmuş bir telefon arayışı çeki üçün olacaqdır.
Nümunə İstinad Çek Formu
Ərizəçi adı:
Tarix:
Müraciət olunan vəzifə:
Arayış yoxlanılır:
İşəgötürən:
Əlaqələndirici Şəxs:
Əlaqə telefonu:
Ərizəçi şirkətinizin əməkdaşı idi?
Bəli []
Yox [ ]
Ərizəçinin işə qəbul tarixi nə idi?
Başlama tarixi:
Bitmə vaxtı:
Ərizəçinin əmək haqqı nə qədər idi?
Əmək haqqı:
Əmək haqqının sona çatması:
Ərizəçi niyə ayrıldı?
Ərizəçinin mövqeyi və vəzifələri nələrdi?
Ərizəçinin iş vəzifələri nədən ibarət idi?
Abituriyentin fəaliyyətini necə qiymətləndirərdiniz?
Ərizəçinin hər hansı bir performans problemi varmı?
Ərizəçinin hər hansı bir iştirak problemi varmı?
Ərizəçinin güclü tərəfləri nələrdir?
Ərizəçinin zəif tərəfləri nələrdir?
Ərizəçi rəhbərlik və iş yoldaşları ilə yaxşı münasibət qurdu?
Şirkətinizlə birlikdə olarkən ərizəçi təşviq olundu?
Bu şəxsin bir komanda üzvü kimi işləməsini təsvir edə bilərsinizmi?
Abituriyentin şəxsiyyətlərarası bacarıqlarını necə izah edərdiniz?
Ərizəçinin hər hansı bir iştirak problemi varmı?
Əgər sizin üçün işə götürdüyümüz mövqeyi təsvir etsəm, ərizəçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu düşünə bilərsinizmi?
Xahiş etmədiyim bir şey varmı ki, mənimlə bölüşmək istəsən?
Bu insanı bərpa edərdinizmi?
Bəli []
Yox [ ]
Niyə işəgötürənlər yoxlayır
İşə müraciət prosesi boyunca namizəd hekayə çərçivəsini açır. CV-də hansı təcrübə və bacarıqları sadalayacaqlarını seçirlər. Müsahibə suallarını cavablandırarkən namizədlər onları pozitiv işıqlandıran hekayələri bölüşürlər. Arayışları yoxlamaqla işəgötürənlər bir namizədin tələblərini yoxlaya bilərlər. Namizəd, işlədikləri işlərdə, CV-lərində göstərilən tarixlər üçün işləyibmi? Təsvir edildiyi kimi bacarıqları varmı?
Yoxlama arayışları işəgötürənlərə namizədin iş tərzi, başqaları ilə necə münasibət qurmaları və şirkətin mədəniyyətinə necə uyğun olacağını anlamağa imkan verir. İstinadların yoxlanılması, bir işəgötürənin iş təklifini uzatmadan əvvəl atdığı son addımdır.
İstinadlar
İşəgötürənlər iki perspektivli namizəd arasında qərar verməyə kömək etmək üçün arayışlardan istifadə edə bilərlər. Zəif bir arayış bir işəgötürənin bir namizəddən imtina etməsinə səbəb ola bilər. Ən pis vəziyyətdə, namussuzluğu ortaya qoya bilər. Digər tərəfdən, bir arayış əvvəlki bir işəgötürənin bir namizəd haqqında yüksək düşünmədiyini ortaya qoya bilər. Arayış bir namizəd haqqında mənfi olmasa da, söhbət namizədin iş tərzinin onları müzakirə olunan işə uyğun olmayan vəziyyətini aça bilər.
İstinadlar işə müraciət prosesinin əhəmiyyətli bir hissəsidir. Bəzi işəgötürənlər bir namizədin rezyumu ilə əlaqədar ən son vəzifələrdən birini çağıracaqlar. İşəgötürənlərin keçmiş işçilər haqqında nə paylaşa biləcəyi haqqında daha çox məlumat. Bir işəgötürənin nə deyəcəyindən narahat olsanız, şirkətin açıqladığı məlumatları yoxlamaq üçün bir istinad yoxlama xidmətindən istifadə edə bilərsiniz.
Bir iş üçün müraciət etdiyiniz zaman, müraciətinizlə arayışların siyahısını təqdim etməyiniz xahiş oluna bilər. Yalnız yaxşı danışacaq həmkarlarınızdan və menecerlərinizdən arayış tələb edin. Hər zaman bir arayış kimi istifadə etmək rahat olub-olmadığını əvvəlcədən soruşun. Bir şəxs bir arayış olmağa razı olduqdan sonra, iş təsviri kimi faydalı məlumatları paylaşa bilərsiniz. Birlikdə işlədiyiniz müddətdən bəri bir müddət keçsə, bəzi uğurlarınıza istinad ediləcək şəxsi xatırlatmaq olar.
