Zərərsiz düşündüyünüz qanunsuz müsahibə sualları
MəZmun
- Harada doğulmusan?
- Sənin ana dilin nədir?
- Sən evlisən?
- Uşaqlarınız var?
- Hamilə qalmağı planlaşdırırsınız?
- Neçə yaşın var?
- Yom Kippuru, yaxşı Cümə və ya Ramazan bayramını izləyirsiniz?
- Əlilliyiniz və ya xroniki bir xəstəliyiniz varmı?
- Milli Qvardiyadasan?
- Siqaret çəkirsiniz və ya spirtli içki istifadə edirsiniz?
Heç bir sual verdiyiniz bir müsahibədə özünüzü narahat hiss edirsiniz? Qanunsuz ola biləcəyi üçün yaxşı bir şans var. Aşağıda on ümumi və qanunsuz müsahibə sualları. Bir çox kadr və işə qəbul heyəti bu sualların qanunsuz olduğunu bilsə də, işə götürən menecerlərin çoxu buna cavab vermir.
Harada doğulmusan?
Bu sual səthdə kifayət qədər günahsız görünsə də, milli mənşəli qanunsuz məlumatlar toplamaq üçün istifadə edilə bilər. Daha aktual görünsə də, işə götürən menecerlərə "Siz ABŞ vətəndaşısınızmı?" Deyə soruşmağa icazə verilmir. İşəgötürənlər ABŞ-da işləməyinizə icazə verdiyinizi, ancaq vətəndaşlıqla əlaqəli olmadığını soruşa bilər. İşə götürüldükdən sonra ABŞ-da işləməyinizə dair sənədləri tələb edə bilərlər.
Sənin ana dilin nədir?
Yenə problem budur ki, bu sual milli mənşəyi müəyyənləşdirmək üçün istifadə edilə bilər. İşəgötürən, iş üçün tələb olunduğu təqdirdə müəyyən bir dili bildiyinizi soruşa bilər. Məsələn, iş vəzifələrinə ispan dilli müştəriləri dəstəkləmək daxildirsə, ispan dilində danışmağınız barədə soruşmaq kifayətdir.
Sən evlisən?
Çox parametrlərdə günahsız görünən başqa bir sual, ancaq iş görüşməsində icazə verilmir. İşəgötürənlərin ailə vəziyyətinə görə ayrıseçkilik etməsinə icazə verilmir, buna görə bu suala icazə verilmir.
Uşaqlarınız var?
Bu təsadüfi, günahsız bir sual kimi səslənsə də, iş görüşməsində buna icazə verilmir. Valideyn statusuna görə ayrıseçkiliyə dair ümumi bir qadağa ilə əhatə olunur.
Hamilə qalmağı planlaşdırırsınız?
Bu sual qanuni deyil. İşəgötürənlər qadınlardan bunu analıq məzuniyyətinə çıxacaq birini işə götürməmək üçün xahiş edərdilər. Cinsiyyət və hamiləlik əsasında ayrı-seçkilik etmək qanunsuzdur.
Neçə yaşın var?
Yaş ayrıseçkiliyi qanunsuzdur, buna görə bu sual həddindən artıqdır. Bəzi şirkətlər daha yüksək sığorta xərcləri, daha çox olmamaq üçün potensial və ümumi yaş qərəzliyi qorxusu üçün müəyyən bir yaşdan yuxarı işçilərin işə götürülməməsinə çalışdılar. Bu səbəbdən işəgötürənlər, hansısa bir işlə əlaqəli səbəb olmadıqda, kolleci hansı il bitirdiyinizi soruşmaları lazım deyil.
Yom Kippuru, yaxşı Cümə və ya Ramazan bayramını izləyirsiniz?
İşəgötürənlər dinə görə ayrıseçkilik edə bilməzlər, buna görə bu sual qanunsuzdur. İşəgötürənlər, tətil və həftə sonları (iş tələbi olduqda) işləyə biləcəyinizi soruşa bilər, ancaq konkret dini bayramlara riayət etməyiniz barədə deyil.
Əlilliyiniz və ya xroniki bir xəstəliyiniz varmı?
Əlillik və ya tibbi məlumatı işə götürmə amili kimi istifadə etmək qanunsuzdur, buna görə də bu suallar qanunsuzdur. Əgər iş divarlarda kabel quraşdırmaq üçün əyilmə kimi müəyyən bir fiziki tapşırıq tələb edərsə, işəgötürən bu vəzifələri məqbul yerləşmə ilə yerinə yetirə biləcəyinizi soruşa bilər.
Milli Qvardiyadasan?
Bəzi menecerlər işçilərin vəzifəyə getdikləri zaman onu narahat edən hala gələ bilsələr də, Milli Qvardiyaya və ya ehtiyat hissəyə aid olduqları üçün kiməsə qarşı ayrıseçkilik etmək qanunsuzdur.
Siqaret çəkirsiniz və ya spirtli içki istifadə edirsiniz?
Ümumiyyətlə, işəgötürənlər, işçi binada olmadıqda və işdə olmadıqda qanuni bir məhsuldan istifadə əsasında ayrıseçkilik edə bilməzlər.
