Qeyri-qanuni və ya yersiz müsahibə suallarını necə idarə etmək olar

MəZmun

• Qeyri-qanuni olan müsahibə sualları
• Qeyri-qanuni bir sual verildikdə necə cavab verəcəksiniz
• Yaşınızla əlaqədar suallar
• Atalar
• Kreditlə görüşmə sualları
• Cinayət qeydləri
• Əlillik
• Ailə Vəziyyəti
• Cins
• Hərbi boşalma
• Dinlə görüşmə sualları
• İddia vermədən əvvəl
• İddianın verilməsi

Bir iş müsahibəsi zamanı kənarda qalmalı olan bir çox mövzu var. Yaş, əcdad, vətəndaşlıq, kredit reytinqi, cinayət tarixi, əlillik, ailə vəziyyəti, cinsiyyət, hərbi vəzifədən azad etmə və ya dinə aid suallar birbaşa müsahib tərəfindən soruşulmamalıdır.

Bu sualların məqsədi iş üçün uyğun olub olmadığınızı müəyyənləşdirmək ola bilsə də, bilmək vacibdir ki, yalnız iş görmək qabiliyyətinizlə bağlı məlumat verilə bilər və soruşula bilər.

Qeyri-qanuni olan müsahibə sualları

Federal və əyalət qanunları, gələcək işəgötürənlərin işə götürdükləri işlə əlaqəli olmayan müəyyən suallar vermələrini qadağan edir. İşəgötürənlər iş tələbləri ilə əlaqəli olmadığı halda aşağıdakılardan heç birini soruşmamalıdır, çünki namizədlərdən birini işə götürməmək ayrıseçkilikdir:

• Yarış
• Rəng
• Seks
• Din
• Milli mənşəlidir
• Doğulduğu yer
• Yaş
• Əlillik
• Ailə / ailə vəziyyəti
• Əmək haqqı (bəzi yerlərdə)

İşçinin cinsinə, milli mənşəyinə, dininə və ya yaşına görə iş tələbləri çox məhdud hallarda istifadə edilə bilər. Bunlar yalnız işəgötürən bir işin normal işləməsi üçün zəruri olan nəhəng peşə ixtisaslarına (BFOQs) sahib olduqlarını göstərə bildikdə qanunidir. Məsələn, bir katolik kilsəsi üçün iman formalaşması direktoru kimi bir iş üçün Roma Katolik olmasını tələb etmək məqbuldur.

Qeyri-qanuni bir sual verildikdə necə cavab verəcəksiniz

Qeyri-qanuni bir müsahibə sualınız verilsə və ya suallar qeyri-qanuni bir cərəyanı izləməyə başlayırsa, hər zaman müsahibəni bitirmək və ya suala cavab verməkdən imtina etmək seçiminiz var. Bunu etmək narahat ola bilər, ancaq şirkətdə rahat işləməlisiniz. Əgər müsahibə zamanı veriləcək suallar şirkətin siyasətinə işarədirsə, indi tapmaq üçün daha yaxşı ola bilərsiniz.

Bəzən bir müsahib təsadüfən yersiz suallar verəcək və bu vəziyyətdə sualın mahiyyətindən yayınaraq niyyəti danışmaqla nəzakətlə cavab verməyi seçə bilərsiniz.

Müsahibə götürənlərin nəyi tələb edə biləcəyini və soruşula bilməyəcəyi və uyğun olmayan bir sual verildiyi təqdirdə necə cavab verə biləcəyiniz haqqında daha çox məlumat.

Yaşınızla əlaqədar suallar

İşəgötürənin ərizəçinin yaşını təyin etməsi lazım olduğu hallar var. Müsahibə verən bir gənc müsahibindən müvafiq iş sənədləri olub olmadığını soruşa bilər. Əgər iş ərizəçinin bu vəzifəyə görə minimum hüquqi yaşa sahib olmasını tələb edirsə (məsələn, barmen), müsahibə götürən şəxs işə qəbul üçün ilkin şərt kimi yaş təsdiqləməsinin təqdim olunmasını istəyə bilər. Şirkətdə müntəzəm pensiya yaşı varsa, ərizəçinin bu yaşdan aşağı olub olmadığını soruşmağa icazə verilir. Lakin, bir müsahibiniz yaşınızı birbaşa soruşa bilməz:

• Neçə yaşın var?
• Nə vaxt məzun olmusunuz?
• Doğum tarixiniz hansıdır?

Bu suallarla qarşılaşdıqda cavab verməməyi və ya doğru olmadığını, "əgər mənim bu işdəki fəaliyyətim üçün problem deyilsə" cavabını seçə bilərsiniz.

Atalar

Məşğulluq ilə əlaqəli olan əcdad və irqlə əlaqəli bir neçə sual verilə bilər. Müsahibə zamanı sizə qanuni olaraq "neçə dil bilirsiniz?" və ya, "ABŞ-da işləmək üçün qanuni hüququnuz var?"

"İngilis ana dilinizdirmi?", "ABŞ vətəndaşısınızmı?", "Valideynləriniz ABŞ-da anadan olub?" Və "özünüzü hansı irqi tanıyırsınız?" Kimi suallar məşğulluq görüşü zamanı bir insanın soruşulacağı qanunsuzdur. Bu kimi suallarla qarşılaşdıqda, sadəcə "Bu sual mənim iş qabiliyyətimə təsir etmir" deyərək cavab verməkdən imtina edə bilərsiniz.

Kreditlə görüşmə sualları

Potensial işəgötürən müsahibə zamanı maliyyə vəziyyətiniz və ya kredit reytinqiniz barədə soruşa bilməz. Müəyyən maliyyə və bank vəzifələri üçün müraciət edirsinizsə, bunun üçün məhdud istisnalar var. Ayrıca, işəgötürənlər namizədlərin icazəsi ilə işə müraciət edənlərin kreditini yoxlaya bilərlər.

Cinayət qeydləri

Müsahibə zamanı bir müsahib qanuni olaraq vəzifəsi ilə əlaqəli hər hansı bir məhkum edilmiş cinayət barədə soruşa bilər. Məsələn, pul və ya ticarətlə məşğul olmağı tələb edən bir mövqe üçün müsahibə alsanız, oğurluqda günahkar olub olmadığınızı qanuni olaraq soruşa bilərsiniz.

Müsahibə zamanı məhkumluq və ya siyasi nümayişlərdə iştirak etməyiniz barədə soruşula bilməz. Müsahibəyə sadəcə "keçmişimdə bu işin vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətimə təsir edəcək heç bir şey yoxdur" deyə demək istəyə bilərsiniz.

Vəziyyətinizdən və müraciət etdiyiniz iş növündən asılı olaraq, işəgötürən iş yerinizi yoxlamaq üçün cinayət işinizi yoxlaya bilər.

Əlillik

Müsahibə zamanı müsahibiniz, "Təhlükəsiz qaldıra və 30 kiloqram ağırlığında əşyalar daşıya bilirsinizmi?" Və ya "Bu mövqe növbənizin uzunluğunda dayanmağı tələb edir, məsələn, müəyyən tapşırıqları yerinə yetirə biləcəyinizə dair suallar verə bilər. bunu rahat edə bilirsən? " və ya "Siz növbənizin müddətində rahat otura biləcəksinizmi?"

Heç bir vəziyyətdə potensial işəgötürənə iş tələbləri ilə birbaşa əlaqəli olduğu hallar istisna olmaqla, yaşa biləcəyiniz hər hansı bir fiziki və ya əqli məhdudiyyətlə bağlı boyunuzu, çəkinizi və ya hər hansı bir məlumat soruşmağa icazə verilmir. Cavab verməyi seçsəniz, "bu vəzifənin tələblərini yerinə yetirə biləcəyimə əminəm" deyə bilərsiniz.

Əlilliyi olan Amerikalılar (ADA) əlilliyi olan iş axtaranlara müdafiəni təmin edir. İşəgötürənin əlilliyi olan bir ixtisaslı ərizəçiyə qarşı ayrıseçkilik etməsi qanunsuzdur. ADA 15 və ya daha çox işçisi olan fərdi işəgötürənlərə, habelə dövlət və yerli hökumət işəgötürənlərinə tətbiq olunur.

Ailə Vəziyyəti

Müsahibiniz iş cədvəlləri ilə tanış ola biləcəyiniz və ya vəzifəyə səyahət edə biləcəyinizlə bağlı sual verə bilər. Müəyyən bir işdə və ya perspektivli firma ilə nə qədər qalmağınızı gözlədiyinizi soruşa bilər. Hər hansı bir uzadılmış məzuniyyəti gözləməyiniz barədə də soruşula bilər.

Müsahibə verən şəxs, övladınız varsa, uşağınızın vəziyyətinin nə olduğunu və ya uşaq (və ya daha çox uşaq) etmək istəsəniz, ailənizin vəziyyətini soruşa bilməz. Həyat yoldaşınızın peşəsi və ya əmək haqqı barədə soruşula bilməz. Bu cür bir suala cavab verməyi seçsəniz, cavab vermək üçün zərif bir yol, vəzifənin verdiyi bütün vəzifələri yerinə yetirə biləcəyinizi söyləməkdir.

Cins

Üz-üzə müsahibədə, bir müsahibin cinsinizi bilməyəcəyi ehtimalı azdır, ancaq iş görmək qabiliyyətinizi qiymətləndirərkən cinsinizin nəzərə alınmaması vacibdir. Bir vəzifə üçün bir müsahibə əsnasında cinsinizdən soruşula bilməz, əgər bu, cinsi məhdudiyyətli tualet otağında və ya soyunma otağında xidmətçi kimi bir iş üçün ixtisasınıza birbaşa aid deyilsə.

Hərbi boşalma

Müsahibiniz xidmət etdiyiniz hərbi hissə və əldə etdiyiniz rütbə ilə əlaqəli suallar verə bilər. Tətbiq etdiyiniz mövqeyə aid hər hansı bir təhsil və ya təcrübə barədə soruşmaq da qanunidir.

Müraciət etdiyiniz işə uyğun deyilsə, məsələn vəzifədən təhlükəsizlik rəsmiləşdirməsi tələb olunarsa, axıdılması növünüz və ya hərbi qeydləriniz barədə soruşula bilməz. Bu suallara cavab verərkən qeydlərinizdə işdə uğur qazanma qabiliyyətinizi pozan heç bir şey olmadığını göstərə bilərsiniz.

Dinlə görüşmə sualları

Müsahibə zamanı bir müsahib işinizin normal iş saatları ərzində işləyə biləcəyinizi soruşa bilər. Müsahibə götürən şəxs dini mənsubiyyətinizi və ya müşahidə etdiyiniz bayramları soruşa bilməz. İbadət yerinizdən və inancınızdan soruşmaq qanunsuzdur. Əgər sizə bu cür suallar verilsə, cavabınız verə bilər ki, inancınız işinizi bacarmağınıza mane olmayacaq.

İddia vermədən əvvəl

Ayrı-seçkilik iddiası etməzdən əvvəl, ayrı-seçkiliyin qəsdən olmadığını düşünmək istəyə bilərsiniz. Bir çox hallarda müsahib sadəcə qanundan xəbərsiz ola bilər. Müsahibə götürən şəxs qeyri-qanuni bir sual verə bilərsə də, bu niyyətin ayrıseçkilik etməsi və ya bir cinayətin edildiyi demək deyil.

İddianın verilməsi

İşə müraciət edərkən və ya irqinizə, rənginizə, cinsinizə, dininizə, milli mənşəyinizə, yaşınıza və ya əlilliyinizə görə işəgötürən, həmkarlar ittifaqı və ya məşğulluq agentliyi tərəfindən ayrıseçkilik etdiyinizə inanırsınızsa və ya buna inanırsınızsa Qadağan edilmiş bir təcrübəyə qarşı çıxdığınıza və ya bərabər məşğulluq imkanı məsələsində iştirak etdiyinizə görə ayrı-seçkiliyə məruz qalmısınız, ABŞ-ın Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) ayrıseçkilik ittihamı irəli sürə bilərsiniz. Bir ittiham irəli sürmək üçün əmək məsələlərini həll edən bir vəkillə əlaqə saxlayın və ya yerli EEOC ofisinizlə əlaqə saxlayın.