Federal İşçilərin Pensiya Sistemi
MəZmun
Federal İşçilərin Pensiya Sistemi, ABŞ hökumət işçilərinin təqaüdə çıxmaq üçün qənaət etmələri üçün əsas mexanizmdir. Üç komponentdən - pensiya, əmanət planı və Sosial Təminatdan ibarətdir.
FERS tarixi
FERS 1986-cı ildə ABŞ Konqresi tərəfindən yaradılmış və 1987-ci ilin əvvəlində qüvvəyə minmişdir. Federal işçilərin 1987-ci ildən əvvəl qatıldığı Dövlət Qulluğu Təqaüd Sistemini əvəz etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. FERS işə başlayanda CSRS işçiləri FERS-ə keçə bilər. Hamısı belə edilmədi, buna görə ABŞ Kadrların İdarə Edilməsi İdarəsi iki pensiya sistemini saxlayır.
İkisi arasındakı ən əsas fərq hər bir planın möhkəmliyindədir. CSRS ciddi bir pensiya proqramıdır, FERS federal işçilərə pensiya əmanətləri üçün üç mexanizm təqdim edir.
FERS Üç komponenti
Bu mexanizmlər Sosial Təminat, Əsas Faydalılar Planı və qənaət Planıdır. Bu üç komponent federal bir işçinin təqaüd gəlir mənbələrini müxtəlifləşdirir. Birlikdə, bu üç pensiya tapmacası, təqaüdçüə, işçi yaşadığı müddətdə yaşadığı bənzər bir yaşayış səviyyəsində bir həyat vermək üçün hazırlanmışdır. Sabit bir pensiya, dövlət xidmətinin ən böyük təkliflərindən biridir.
Birlikdə, üç komponent həm müəyyən edilmiş töhfənin, həm də müəyyən edilmiş pensiya planlarının elementlərinə malikdir. Müəyyən edilmiş töhfə planlarında təqaüdçülər, birjanın nə etməsindən asılı olmayaraq hər ay pensiya alacaqlarını dəqiq bilirlər. Müəyyən edilmiş pensiya planlarında işçilər istənilən sayda investisiya vasitəsinə yatırılmaq üçün müəyyən bir məbləğ verir. Bazar qüvvələri sərmayənin nə qədər artdığını diktə edir.
# 1 Sosial Təminat
FERS-in ilk komponenti Sosial Təminatdır. Federal işçilər, demək olar ki, bütün digər vətəndaşlar kimi sosial təhlükəsizliyə töhfə verirlər. CSRS nəzdindəki federal işçilər Sosial Təminatda iştirak etmirlər. Bəzi dövlət və yerli hökumət pensiya sistemləri işçilərinə Sosial Təminatdan imtina etməyə imkan verir, buna görə də onlar bu sistemə heç bir töhfə vermirlər və bundan faydalanmırlar.
Sosial Təminat, karyeraları boyunca federal əmək haqqı vergiləri vasitəsi ilə sistemə töhfə verdikdən sonra əlil olmuş və ya təqaüdə çıxan işçilər üçün adi bir aylıq gəlir şəklində ən çox işçilər üçün təhlükəsizlik şəbəkəsi təmin edir.
# 2 Əsas Faydalı Plan
İkinci komponent, əsas fayda planına dair bir annuitet çağırışıdır. Federal işçilər maaşlarının az bir hissəsini verir və bu pul cari təqaüdçülərin maaşına gedir. İndiki işçilər təqaüdçü olduqda, faydanı o dövrdəki işçilərin töhfələrindən əldə edirlər. Bu Ponzi sxemi kimi səslənir, amma vaxt keçdikcə sistemə həmişə köməkçi olacaq.
FERS-in yaradılması ilə 2012-ci il arasında, bütün federal işçilər əsas müavinət planına maaşlarının 0.8% -ni qoydular. 2013-cü ildən başlayaraq, yeni federal işçilər 3.1% qatqı təmin edir. 2013-cü ildən əvvəl işə götürülən işçilər yenə də orijinal 0.8% qatqı təmin edir. Töhfə nisbətini artıran qanun 2012-ci ilin fevral ayında əsasən federal işçilər üçün deyil, bütün ABŞ işçiləri üçün əmək haqqı vergisini azaltmaq üçün ödəmək üçün qəbul edildi.
Təqaüdçü alacağı pulun miqdarı həmin təqaüdçüün işlədiyi illərdən və ən yüksək qazandığı üç ildə nə qədər pul qazandığından asılıdır. Plan qaydaları müntəzəm pensiya müavinətləri, əlillik müavinətləri, ölənə görə müavinətlər və yaşayış xərcləri düzəlişlərinin necə tətbiq olunduğunu dəqiq hesablayır.
# 3 qənaət planı
Üçüncü komponent, hər hansı bir Amerikanın öz və ya işəgötürən vasitəsi ilə əldə edə biləcəyi 401 (k) -ə bənzəyən qənaət planıdır. ABŞ hökuməti işçinin maaşının 1.0% -ə bərabər olan məbləği alır. Federal işçilər daha çox töhfə verə bilər və hökumət bunu müəyyən bir faizlə uyğunlaşdıracaq. Töhfələr üzrə qazanc vergidən azaddır. İşəgötürəninizin verdiyiniz töhfələrə uyğun olduğu hər hansı bir planda tam iştirak etməmək sadəcə pulsuz pul verməkdədir.
Təqaüdə çıxmaq üçün uyğun olmaq
Təqaüdə çıxmaq üçün federal işçilərin minimum illik xidmət müddəti olmalıdır və minimum yaş tələblərinə cavab verməlidir. 1970 və ya daha sonra doğulmuş federal işçilər üçün minimum pensiya yaşı 57-dir. Yaşlı işçilərin daha gənc minimum pensiya yaşı var. Minimum yaş 1948-1970 arasında getdikcə artdı.
Qeyd: Bu yazının məzmunu yalnız məlumat məqsədi daşıyır. Bu yazı vergi ilə bağlı məsləhət vermək məqsədi daşımır. Vergi məsləhəti üçün ixtisaslı vergi mütəxəssisinə müraciət edin.
