Ödənişli tətil vaxtı işçilərə və işəgötürənlərə necə faydalanır

MəZmun

• Tətil hər kəsə faydalıdır
• İşəgötürənlərin faydası
• İşçilərə müavinət
• Uzun məzuniyyətlər yeganə yoldur?
• İşəgötürənlər işçiləri ödənişli vaxta çıxmağa necə təşviq edə bilərlər
• İşçilər Dos və etmir

Suzanne Lucas

Tətil hər kəsə faydalıdır

İşçilər pullu tətil aldıqda həm işəgötürən, həm də işçi ödənişli məzuniyyət vaxtlarından istifadə edərək işçilərdən faydalanır. Amerikalılar Avropa ölkələrinə nisbətən (orta hesabla) daha az tətil vaxtı alırlar.

Məsələn, Avstriyada 25 günlük məcburi məzuniyyət (25 il ərzində 30 yaşa çatır) və üstəlik 13 tətil var. Hamısı ödənilib. Estoniyada ümumilikdə 31 məzuniyyət günü, üstəgəl 11 pullu tətil var. Bəs dilçi valideynimiz Birləşmiş Krallıq haqqında nə demək olar? 28 gün tətil vaxtı, ödənişli tətil tələb olunmur. Və Amerika Birləşmiş Ştatları? Sıfır.

Qanuna görə, işəgötürəniniz Milad, çimərlik gəzintisi və ya heç bir şey üçün heç bir ödənişli vaxt verməməlidir. Lakin əksər şirkətlər bunu edir və orta işçi 2013-cü ildə 16 gün tətil etdi.

ABŞ Avropa səviyyəsinə çatmadığı halda, ödənişli tətil vaxtı mövcuddur. Yalnız bundan necə istifadə etməlisən? Tətilinizi istədiyiniz hər hansı bir şəkildə istifadə edə bilərsiniz, ancaq bəzi fikirlər başqalarından yaxşıdır - işçi və iş üçün. Ödənişli tətil vaxtından necə istifadə ediləcəyinə dair fikirlər.

İşəgötürənlərin faydası

İşçilər işçilərin uzadılmış tətil müddətini aldıqları zaman işəgötürən bir sıra əhəmiyyətli fayda əldə edir. İşçinin işə necə baxdığını və başqa bir işçiyə verdiyiniz imkanı nəzərdən keçirmək fürsətinizdir.

ABŞ hökuməti bank işçilərini məzuniyyətə çıxarmağa ciddi şəkildə təşviq edir (qanuni tələb etməsə də). Niyə? Fırıldaqçılıq qarşısını almaq üçün. Keçmiş cinayətkar və hazırkı təhlükəsizlik məsləhətçisi Frank Abagnale, kitabında "Oğurluq sənəti: Özünüzü və işinizi fırıldaqçılıqdan necə qorumalısınız?", Amerikanın # 1 Cinayət. "

"[M] ake insanlar tətil edirlər, xüsusən də pullarınız və əməliyyat sənədlərinizi idarə edənlər. Hər bir işçi ofisində olmalı və ildə ən azı bir həftə əməliyyatlara nəzarət etməməlidir. Böyük mənimsəmə sxemləri. qeyd olundu ki, tez-tez gündəlik saxlanılmalıdır və sxemdəki əsas rəqəmlər uzaq olmağa müqavimət göstərəcəkdir. [Əgər əsas işçilər heç vaxt tətil etmirsə] bunun səbəbini tapın. "

Dan Lyuis, "İndi bilirəm" verilişində bu tövsiyəni və davranışı 1,1 milyard dollar itkisinə səbəb olan Toshihidi İguçinin hekayəsini bölüşdü. Iguchi 11 ildə uzadılmış tətil almamışdı.

Tətilə getmək oğru olmağınıza mane olmur; bu, qayğı göstərməyiniz üçün orada olmadığınız zaman bir fırıldaqçı işlətməyi çətinləşdirir.

Bir çox iş birbaşa pulla əlaqəli olmasa da, hər işdə səhvlərin yaranma potensialı var. Hər bir işçini bir həftəyə (və ya daha çox) e-poçtları idarə etmək və ya kompüterlərinə daxil olmaq imkanı olmadan ofisdən kənarda saxlamaq, başqa bir işçinin də onu idarə etməsi deməkdir. Bu rəhbərliyə çox böyük böyümədən əvvəl performans problemləri və digər problemlər barədə məlumat verməyə imkan verir.

Buna görə işçilər bir həftə və ya daha çox tətil aldıqda hər iş faydalana bilər. (Heç olmasa işçilərin tətil vaxtı sizi işçilərinizi keçməyə məcbur edir və işçilərin işdən çıxdıqları üçün ehtiyat planınızın olmasını təmin edir.) Maksimum dərəcədə, pullu tətil vaxtlarından istifadə edən işçilərin sizə nə faydası olur.

İşçilərə müavinət

İşçilərin uzadılmış tətil vaxtı aldıqları zaman işəgötürənə nə kimi fayda verdiyini görə bilərsiniz, ancaq bir və ya iki həftə ofisdə işləyən işçilərdən də faydalana bilərmi? Əlbəttə.

Klinik psixoloq Deborah Mulhern ABC xəbərləri ilə bölüşdü ki, indi məzuniyyətlər yaxşı deyil, amma onları götürməsəniz, istirahət etmək qabiliyyətinizi itirəcəksiniz. Dedi:

"Bunu etmək üçün vaxt və fürsət olmadan, sakitlik və dinclik hissi yaradan neyron əlaqələri zəifləyir, əslində daha az stressli rejimə keçmək çətinləşir" dedi Mulhern. "Neyroşünaslığın nəyi göstərir ki, bədənimizi bərpa etmə prosesindən keçməyimiz üçün fasiləsiz vaxt tələb etməyimizdir. Yalnız xarici streslərdən etibarlı olduğumuz zaman bədənimiz bərpa işlərini aktivləşdirmək üçün kifayət qədər rahatlaya bilər."

Uzun məzuniyyətlər yeganə yoldur?

Xeyr, uzun müddətli ödənişli məzuniyyətlər vacib deyil. Əhəmiyyətli olan fasilə. "Wall Street Journal", vacib olan şeyin doldurulma olduğunu söyləyir:

"Psixoloqlar və tədqiqatçılar bizim rifahımızı artıran, sağlamlığımıza təsir edə biləcək stressi aradan qaldıran və işə qayıtmaq üçün doldurulmağımıza kömək edən ideal bir tətilin necə qurulacağını öyrənmişlər. Bəzi nəticələr: Uzun tətillər qısa müddətdən mütləq yaxşı deyildir. Əvvəllər görmədiyiniz işlərlə məşğul olun, hətta evdə dayandığınız bir evdə olsanız da. Və yüksək nota bir səfəri bitir. "

Zirzəmi təmizləməməyiniz və ya valideynlərinizin qocalar evinə köçməsinə kömək etmədiyiniz müddətdə qısa bir tətil sizi şarj edə bilər. İşdən ara verməkdir, amma stresdən fasilə deyil və bu sizə lazım olan şeydir. İşinizi yenidən doldurmaq və diqqətinizi artırmaq üçün bu iş vaxtına ehtiyacınız var.

İşəgötürənlər işçiləri ödənişli vaxta çıxmağa necə təşviq edə bilərlər

İşəgötürən olaraq, üzən tətil də daxil olmaqla, işçilərinizə ödənişli tətil vaxtlarından faydalanmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bir yol var. Yuxarıda qeyd olunan müsbət təsirlər səbəbindən işçilərin bu fikirlərdən istifadə etmək üçün ödənişli tətil vaxtlarını istifadə edərkən göstərdikləri müsbət təsirləri nəzərə alaraq.

Bəzi şirkətlər (və bir çox hökumət işi) işçilərə sınırsız bir miqdarda tətil vaxtını banka verməyə imkan verir. İşdən çıxdıqda, toplanmış tətil vaxtının hamısını nağd şəkildə ödəyirsiniz. Çox insan bu fikri sevirsə də, uzun müddətdə sağlam deyil. İşçilərin mütəmadi tətil vaxtı almaları lazımdır.

İşçilərə tətil vaxtının toplanmasını təklif etmək əvəzinə, şirkətlər iki iş görməlidir:

• Tətil yığımını və gəzintini məhdudlaşdırın. Hər bir insanın hər il ayrılmış tətil vaxtlarını 31 dekabr tarixinə qədər istifadə etməsi həmişə praktik olmasa da, işçiləri ödənişli tətil vaxtından istifadə etməyə və onları yığmağa icazə verərək mükafatlandırmamağa təşviq etməlisiniz. Gələn il keçəcək günlərin sayını məhdudlaşdırın.
• Ödənişli əlillik məzuniyyətləri verin. İnsanların tətil vaxtını toplamasının səbəblərindən biri körpəyə vaxt ayırmaları, ya əməliyyat, ya da gözlənilməz bir problem olmasıdır. Şirkətlər işçilərin bu hadisələrə ehtiyaclarını ən yaxşı şəkildə qarşılamaq üçün düşünməlidirlər ki, işdən heç vaxt ağlabatan bir fasilə almadıqda yanmasınlar.

İşçilər Dos və etmir

İşçilər pullu tətil vaxtından istifadə edərkən aşağıdakıları etməməlidirlər.

• İşləyin. O görüşə zəng vurmaq və bütün e-poçtlara cavab vermək cəlbedicidir, buna görə geri qalmırsınız, amma sonra tətildə deyilsiniz, sadəcə başqa bir yerdən işləyirsiniz.
• Borc içinə gir. Disney World və ya Karib dənizinə tətil olaraq vaxt ayırmaq üçün xəyal səfərinə ehtiyacınız yoxdur. Tətil üçün borcunuz varsa, iş gününüzə yenidən stress əlavə olunur. İstirahət etmək üçün borc toplamaqdan daha çox staycation etmək və parka getmək daha yaxşıdır.
• Bütün tətil günlərini digər öhdəliklər üçün istifadə edin. Yaxşı bir övladsınız, buna görə də qocalmış valideynlərinizə kömək etmək və ya uşağını kollecdəki yeni yataq otağına köçürmək istəyirsiniz. Bu fəaliyyətlər əladır və hər bir insanın həyatının vacib hissəsidir. Ancaq bütün ödənişli tətil vaxtınızı başqa işlərlə (öz zirzəmi təmizləmək daxil olmaqla) etmək üçün istifadə etsəniz, ümidsiz şəkildə istirahət etməyiniz lazım olan bu şansı heç vaxt almayacaqsınız.

İşçilər pullu tətil vaxtı alarkən aşağıdakıları etməlidirlər.

• Əyləncəli bir şey. Əyləncəli deyilsinizsə rahat deyil. Bu əyləncənin nə olduğu, insandan insana dəyişir. Gəzintiyə çıxmağı sevə bilərsiniz, başqa bir adam bunun ölümdən daha böyük bir aqibət olduğunu görə bilər. Əhəmiyyətli olan, gündəlikinizi pozmağınızdır.
• Ayrılmış tətil vaxtınızı istifadə edin. Bu kompensasiyanın bir hissəsidir. Heç vaxt könüllü olaraq maaşınızın bir hissəsindən imtina etməzsiniz, ancaq pulsuz işləyərkən etdiyiniz iş məhz budur - bu onu istifadə edən və ya tətil günlərini itirən işçilər edir.
• Əməkdaşlarınızı / işçilərinizi tətil etməyə dəvət edin. Böyük bir tətil istəyirsinizsə, ofisdən kənarda olduqda iş yoldaşlarınızı da əhatə edin. Bu, dəstəkləyən bir qrupunuz olduqda hər kəsin böyük tətil vaxtı keçirməsini asanlaşdırır.

Tətil əslində yaxşı bir iş həyatı balansının vacib bir hissəsidir. Ödənişli tətil vaxtınızı aldığınızdan əmin olun. Telefonunuzu söndürün və yaxşı vaxt keçirin.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas İnsan Resursları sahəsində ixtisaslaşmış sərbəst bir jurnalistdir. Suzanne'nin gördüyü işlər "Forbes", "CBS", "Business Inside" kimi məşhur nəşrlərdə yer almışdırr, " və "Yahoo."