İstəkdə Məşğulluq istisnaları

MəZmun

• İşəgötürənlər İstəyə uyğun olaraq nə edə bilərlər
• İstəkdə Məşğulluq istisnaları
• İşçilər üçün qanuni qorunma
• Yaxşı iman və ədalətli davranış istisnası
• Bir çox işəgötürən hələ də işçilərin rəyindən təsirlənir
• Sualınız var?

İşəgötürənlər heç bir səbəb olmadan kimisə atəşə tuta bilərmi? İradəli doktrinada işə qəbul, işəgötürənlərə bir səbəb göstərmədən bəzi işçiləri xitam verməyə imkan verir.

ABŞ işçilərinin çoxu işəgötürənin uyğun gördüyü kimi səbəbsiz və ya heç bir səbəb olmadan işdən azad edilə biləcəyi mənasını verər. Məşğulluq, həmçinin işçilərin aşağıda göstərilən istisnalarla əhatə olunmadığı təqdirdə işəgötürənlərin iş şərtlərini dəyişdirə bilməsi deməkdir.

İş yerində bu istisnalar dövlət və federal qanunlar, kollektiv müqavilələr, müqavilələr, dövlət siyasəti və işçilərin hüquqlarının qorunduğu digər hallar və hallar ilə qorunan işçilər üçün hüquqi müdafiə təmin edəcəkdir. İşinizin dayandırılmasından narahat olsanız, bu istisnaların hər hansı birinin tətbiq olub-olmadığını müəyyən etmək yaxşı bir fikirdir.

İşəgötürənlər İstəyə uyğun olaraq nə edə bilərlər

İşəgötürənlərin məşğulluq altında edə biləcəyi bəzi işlərə işdən çıxma, əmək haqqının azaldılması, işçilərə verilən müavinət örtüyünün dəyişdirilməsi, iş vaxtının məhdudlaşdırılması və ya işçinin iş məzmunu və iş cədvəlinin dəyişdirilməsi daxildir. Rəsmi iş təlimatlarına sahib olmaq işəgötürənləri iş təlimatlarına daxil edilməmiş vəzifələrin verilməsinə və ya bir şəxsin iş vəzifələrinin dəyişdirilməsinə mane olmur.

İstəkdə Məşğulluq istisnaları

Bütün işçilər və ya bütün vəziyyətlər istəyə uyğun məşğulluq müddəalarına tabe deyildir. Tez-tez, bir iş təklifini qəbul edərkən, razılığınız istədiyi bir işçi olmağınız və ya başqa bir müqavilə növü ilə əhatə olunmağınız barədə məlumat verir. Aldığınız iş təklifi məktubu (və ya şirkətin işçisi kitabçası) sizin istəyinizlə işlədiyinizi etiraf etməyinizi tələb edə bilər.

Aşağıdakılar istəyə uyğun məşğulluq tətbiq olunmayacağı hallardır:

Kollektiv sazişlər
Həmkarlar ittifaqı və ya birlik müqavilələri ilə əhatə olunan işçilərin işçilərin nə vaxt və necə işdən çıxarılacağını nəzərdə tutan müqavilə müddəaları mövcuddur.Məsələn, müqavilədə işçilərin yalnız işlərini yalnız səbəblərdən xitam verə biləcəyi bildirilə bilər. Həmkarlar ittifaqları adətən səhv buraxıldıqlarına inanan üzvlərə müraciət etmək kimi yaxşı müəyyən edilmiş bir müraciət prosesinə malikdirlər.

Şirkət siyasəti
Şirkət siyasəti, işə nə vaxt və necə xitam verilə biləcəyini və işdən çıxma riski olan işçilərə xəbərdarlıq edilməsinin lazım olub-olmadığını ətraflı şəkildə izah edə bilər. Əksər hallarda, işəgötürən işçilərin işinə xitam verərkən siyasətdə müəyyən edilmiş qaydalara əməl edəcəkdir.

Fərdi məşğulluq müqavilələri
Bəzi sənaye sahələrində və bəzi təşkilatlarda çalışanların iş şərtləri və işdən çıxma şərtlərini izah edən əmək müqavilələri var. İşəgötürən müqavilənin şərtlərinə əməl etməlidir və əks halda səhv bir xitam verilə bilər.

İctimai Siyasət
Əksər dövlətlər müəyyən ictimai siyasət qaydalarının işəgötürənlərin istəyi ilə məşğulluğun həyata keçirilməsini məhdudlaşdırdıqlarını qəbul edirlər.Məsələn, işəgötürənlərə, işçilərə kompensasiya tələbi ilə müraciət edən işçilərə, işçilərinin qanuni pozuntularını bildirən işçilərə və ya işçilərə işdən azad edilməsi qadağandır. vəzifələrini yerinə yetirərkən qanunları pozmaqdan imtina edin. İctimai siyasət qaydaları hərbi ehtiyatda və ya münsiflər heyətində xidmət etmək kimi ictimai maraq kəsb edən hərəkətlərdə iştirak edən işçiləri də qoruyur.

İşçilər üçün qanuni qorunma

İşçiləri ayrıseçkilik səbəbi ilə işdən azad etmək olmaz. Ştat və federal qanunlar işçiləri işə götürmək və ya işdən çıxarmaqda ayrıseçkilikdən qoruyur. Mühafizə kateqoriyalarına irqi, milli mənşəli, cinsi, yaşı, dini, hamiləlik, ailə vəziyyəti, veteran statusu, əlillik, etnik mənsubiyyət və cinsi oriyentasiya aiddir.

İşəgötürmə təlimatlarında aydın şəkildə göstərilən şirkətin ləğvi ilə bağlı müəyyən siyasətləri bəzi işçilər üçün qorunma təmin edir. Rəhbərliyin işçilərin səbəbsiz işdən çıxarılmayacağı barədə şifahi ifadələri bir neçə halda da davam edə bilər, baxmayaraq ki, bunları tez-tez sübut etmək çətindir.

Yaxşı iman və ədalətli davranış istisnası

On bir ştat (Alabama, Alyaska, Arizona, California, Delaver, Aydaho, Massaçusets, Nevada, Montana, Utah və Vayominq) geniş vicdan prinsiplərinə və ədalətli səbəblərə əsaslanaraq məşğulluq üçün istisnaları düşünürlər. ləğvinin haqlı olmadığına inansalar, məhkəmə iddiaları irəli sürə bilərlər.

Bəzi məhkəmələr bunu, Əmək Statistikası Bürosuna görə xitamların "yalnız səbəb" üçün edilməli və "pis niyyətlə hazırlanmış və ya pis niyyəti ilə edilməməsi" mənasını vermişlər.

Bir çox işəgötürən hələ də işçilərin rəyindən təsirlənir

İşəgötürənlərin qanuni şəkildə öz istəyi ilə məşğulluğa icazə verdikləri halda, bir çox təşkilatlar haqsız rəftar edildiklərinə inanan işçilərə müraciət edəcəkdir. Yalnız məna verir: işçilərə haqsızlıqla rəğbət bəsləyən bir işəgötürən, üst ifaçıları cəlb etmək və saxlamaqda çətinlik çəkəcəkdir.

Bunun vəziyyətinizə necə təsir edəcəyini bilmirsiniz? İşləmə şərtlərinizin ədalətsiz şəkildə dəyişdirildiyinə inanırsınızsa, şirkətin siyasəti ilə tanış olun və insan resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlayın. Onların tələbləri işə qəbulun ilkin şərtlərindən irəli gələrsə də, sizinlə yaxşı münasibət qurmaq işəgötürəninizin xeyrinədir.

Sualınız var?

İşdən çıxma səbəbləri, işdən çıxma səbəbləri, işinizə xitam verildikdə işçi hüquqları, işsizliyin toplanması, qanunsuz olaraq xitam verilməsi, iş yoldaşları ilə vidalaşmaq və daha çox sualların cavabları. Bu yaxınlarda məşğulluğunuzu dayandırmısınız və proses və ya sonrakı hadisələrlə bağlı narahatlığınız varsa, bura baxmaq üçün yerdir.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.