İş yoldaşına və işçilərə zərər verməyə necə cavab vermək olar
MəZmun
İşçilər və iş yoldaşları ilə kədərli şeylər olur. Ailə üzvləri ölür. Ailə üzvləri və dostları xəstələnir və avtomobil qəzaları keçirirlər. Bəzən iş yoldaşları həyatın kədərli anlarını yaşayırlar. Bunlar həftənin təxminən hər günü ən çox vaxt keçirdiyiniz insanlardır.
Həmkarlarınızla üzləşmə və kədər yaşananda, siz də çox təsirlənə bilərsiniz və siz də nə edəcəyinizi bilmək istəyərsiniz. İşəgötürən və iş yoldaşları iş yerindəki şəxsi faciələri həll etmək üçün dəstək təklif edə və kömək edə bilərlər.
İdarəetmə və İnsan Resursları işçiləri, bir işçiyə zərər verdikdə və ya kədərləndikdə açardır. İnşallah bir işçi ilə əlaqəsi var ki, çağırılsın, məlumatlandırılsın və ya işçinin həyatında baş verənlər barədə məlumatlı olsun. Bundan əlavə, iş vaxtından kənar siyasətlərin çoxu işçinin rəhbərinə zəng etməsini tələb edir. Kədərli və kədərli halların çoxu işdən ayrılmağı və idarəçilər və iş yoldaşlarının rəğbətini və rahatlığını tələb edir.
Simpatikliyi necə təqdim etmək olar
Faciə həyatına girəndə bir işçi kim çağırır? Müdir. Bir işçi kədərli bir həyat vəziyyəti ilə zəng vurduqda və ya dayandırdıqda, rəhbərlər ilk addım olaraq həqiqi rəğbət və dəstək təklif etməlidirlər. Bundan sonra menecerlər, işçinin problemindən, canından və kədərindən asılı olmayaraq işçi ilə şirkətdən təklif olunan variantlar barədə danışmağa hazır olmalıdırlar.
Menecerlər, insanı itirmə vaxtı siyasəti, Ailənin Tibbi Tətili Qanunu və sair kimi imkanlar barədə ən müasir insan kadrlarını cəlb etməlidirlər. Kadrlar işçiləri, tibbi sığorta müavinətləri, qısa və uzun müddətli əlillik müraciətləri və həyat sığortası ilə əlaqəli kimlərinlə əlaqə quracağını da biləcəklər.
Bunlar, ümumiyyətlə, bir işçinin həyat kədərini yaşadığı zaman ilk addımlardır. Şirkət menecerləri və HR işçiləri işçinin seçimləri ilə bağlı qayğıkeş, dəstəkləyən, məlumatlı və irəliyə getmələri və cavabdeh olduqları və işçiyə kömək etmək üçün səy göstərmələri vacibdir.
Təşkilatlar simpatiyanı necə təqdim edə bilər
Şirkətlər işçilərin kədərli təcrübələrinə müxtəlif yollarla yanaşırlar. Müştəri şirkətlərindəki işçilər kədərli və ya faciəli hadisələr yaşayan işçilər üçün çox şey etdilər. Bu fikirlər rəğbət ifadə etmək üçün uyğun bir yol seçməyə kömək edəcəkdir.
- Çətin bir işçi üçün pul yığın.
- Cənazə yeməyində və ya oyanışda keçmək üçün bir qab götürün.
- Kasıb bir ailəyə və ya gündəlik xəstəxanaya baş çəkməyi tələb edən bir sevilən bir ailənə bir neçə həftədir evdə bişirilən yeməkləri sıralayın.
- Cənazələrə, evlərə və xəstəxanalara çiçəklər və ya bitki göndərin.
- İşçinin yaxın iş yoldaşları qrup kartına imza atın.
İşdən çıxmış iş yoldaşının kədərini qəbul etmək üçün demək olar ki, bütün işçi və işçi könüllü töhfələr alqışlanır və yüksək qiymətləndirilir - bir nəfər istisna olmaqla. Xahiş edirəm əvvəlcə işçi və ya ailəsi ilə yoxlamadan işçinin evinə və ya xəstəxanaya getməyin. Ziyarətiniz xoş qarşılana bilməz; zənginiz ola bilər. Ancaq əvvəlcə soruşun.
Məlumat verməkdən əlavə, bir ailədə, xəstə bir işçi və ya ailə üzvündə və ya vaxtından əvvəl körpəsi olan bir ailədə ölüm şərəfinə çiçək göndərməsi də uyğun gəlir. İşçilərin problemlərinin siyahısı sonsuzdur və buna görə işəgötürənə rəğbət və qayğı göstərmək üçün tez-tez imkanlar verir.
İşçini və ailəsini düşünməyinizə diqqət etdiyinizi və saxladığınızı söyləyən sadə bir qeyd kifayətdir. Digər işçiləri işçinin vəziyyətindən xəbərdar etmək üçün icazə istəyə bilərsiniz - əgər bilmirlərsə. İşəgötürən olaraq bu məxfi məlumatı icazəsiz yayımlaya bilməzsiniz, ancaq işçiyə icazə vermək fürsətini vermək istəyirsiniz.
Çox vaxt işçinin digər işçilərə xəbər verə biləcəyinizə razı olduğunu tapacaqsınız. Ən tez-tez, işçi artıq iş yoldaşlarına məlumat verdi və işçiyə kömək etmək üçün bir sıra tədbirlər keçirdilər. İşəgötürən olaraq, işiniz bacardığınız zaman işçi tərəfindən maliyyələşdirilən hərəkətləri asanlaşdırmaq və kömək etmək təklif etməkdir.
Bütün işçilərinizin qayğısına qaldığınıza və əlbəttə ki, digər işçilərin gözü qarşısında qayğı göstərməyinizi istədiyi üçün ayrı-seçkilik nümunəsini inkişaf etdirə bilməzsiniz. Beləliklə, bütün işçilər eyni hörmət və kömək etməyə layiqdirlər.
Bu fikirlər işçiləriniz və iş yoldaşlarınız tərəfindən mütəmadi olaraq yaşanan əziyyət və kədərlə mübarizə aparmağa kömək edəcəkdir. Əziyyətlərin çoxu iş yerində olmur, ancaq iş yerinə axır və iş yoldaşlarına və dostlarına təsir göstərir. İşçilərə dəstək və rəğbət bəxş etməklə canlarını qurtarmaq və kədərlərini aradan qaldırmaq üçün kömək edə bilərsiniz.
