Bir şirkətdə qalmaq karyeranıza çox uzun müddət zərər verə bilərmi?

MəZmun

Bir şirkətdə qalmaq karyeranıza çox uzun müddət zərər verə bilərmi?
Təşviq olunduqda nə etməlisən?
Bir işdə nə qədər qalmalısınız?
Şəxsi vs Hərəkət etmənin peşəkar səbəbləri
İş axtarmağa başlayın
İş müsahibələrində Müvəqqəti İşə müraciət
Müsahibə suallarına cavab vermək üçün göstərişlər
Alt xətt

Eyni şirkətlə eyni işdə 10 il və daha çox işlədikdən sonra gözlənilmədən işsiz qalan iş axtaranlar var. Çevik tərəfdə, qısa müddət ərzində çox iş görənlər var. Hər iki halda, insanlar işə sərf etdikləri vaxtın işə götürülmə şanslarına təsir edib-etməyəcəyindən narahatdırlar - və ola bilər.

Bir işdə qalmaq nə qədər çoxdur? Əgər işinizə nifrət edirsinizsə və irəliləməyi gözləyə bilmirsinizsə, nə qədər dayanmalısınız? Bu tip karyera suallarında tez-tez olduğu kimi, cavab da asılıdır.

Bir iş yerində işləməyinizi göstərmək üçün işəgötürənlər sizi işə götürməyə tərəddüd etdikləri qədər qalmaq arasında bir şirkətdə vəzifə müddəti qurmaq arasında gözəl bir xətt var. Bir çox iş üçün işəgötürənlər həm müddətə, həm də karyera inkişafına can atırlar, buna görə də davam etməyiniz lazım olduğunda qərar vermək üçün tarazlaşdırıcı bir hərəkət ola bilər. Məsələn, indi bəzi şirkətlər iş elanlarında mülkiyyət tələblərini yerləşdirirlər:

Eyni şirkətdə mütərəqqi böyümə olmadıqda, beş ildə iki-dən çox olmayan işlə yaxşı işləmə.
Əvvəlki iki şirkətin hər birində beş il müddətinə sahib olmalıdır.

Bununla birlikdə, həddindən artıq müddəti kimi bir şey var. Eyni işdə çox uzun müddət işləsəniz, potensial işəgötürənlər sizə nail olmağa həvəs göstərmədiyinizi düşünə bilər. Digər işəgötürənlər tanış ilə ən rahat olduğunuzu və yeni bir işə, liderlik üslubuna və ya korporativ mədəniyyətə uyğunlaşmaqda çətinlik çəkdiyinizi düşünə bilər.

Çox uzun müddət eyni işdə olsanız, işəgötürənlər daha geniş iş sahələrini mənimsəmiş bir namizəddən daha az fərqli və inkişaf etmiş bacarıqlarınız olduğunu düşünə bilər. Biliklərinizi qurmağa davam etdiyinizi nümayiş etdirməyə hazır olun.

İşçilər ən yaxşı təcrübələr və bir işəgötürəndən digərinə keçdikdə yeni bir bacarıq haqqında perspektiv əldə edirlər.

Təşviq olunduqda nə etməlisən?

İndiki işəgötürəninizdə yüksəlirsinizsə və karyera nərdivanlarına doğru irəliləyirsinizsə, uzun müddət işləməyiniz işə götürmə şansınızı azaldacaqdır. Əslində, promosyonlar gələcək işəgötürənlərə yeni məsuliyyətlər və yeni problemlər götürməyə hazır olduğunuzu göstərir. Ancaq illərdir iş yerində eyni işi görsəniz, potensial bir işəgötürən üçün qırmızı bayraq ola bilər.

Təqdim olunmağınıza baxmayaraq, müvəffəqiyyətlərinizi ölçməyinizə və potensial işəgötürənlər üçün bacarıqlarınızın siyahısına əmin olun.

Yeni başlığınız sizin üçün davranacağını düşünməyin. Bəzi təşkilatlar işçiləri yeni vəzifələrinin əks olunması kimi deyil, mükafat olaraq təqdim edirlər, buna görə də köçdüyünüz zaman böyüdüyünüzü göstərmək istəyərsiniz.

Bir işdə nə qədər qalmalısınız?

Əlbəttə ki, hər kəsin karyera yolu fərqlidir, ancaq işçilərin bir işdə sərf etdikləri vaxtın miqdarı barədə məlumat əldə edə bilərsiniz. Bir işdə orta müddət iş yeri, sənayesi, yaşı və cinsinə görə dəyişir. Tech şirkəti ən qısa orta müddətə sahibdir, dövlət sektoru isə ən yüksəkdir.

Ümumilikdə, 4.2 il işçilərin işəgötürənlə keçirdikləri orta müddətdir. 2018-ci ildə Əmək Statistikası Bürosu məlumat verdi:

İdarəetmə, peşə və əlaqəli peşələrdə çalışanların ən yüksək orta müddəti (5.0 il) olub
Xidmət peşələrində işləyənlərin ən aşağı median müddət (2,9 il) olub
İşçilərin 22% -i bir il və ya daha az müddətə işləyib
Yaşlı işçilərə nisbətən yaşlı işçilərə nisbətən qısa müddətə olma ehtimalı daha yüksək idi; 55 yaşdan 74 yaşa qədər işçilərin yalnız 9 faizinin 12 aydan az bir müddətə işləməsi var
55 yaşdan 64 yaşa qədər olan işçilərin (10.1 yaş) orta yaş müddəti 25 ilə 34 yaş arasında olan işçilərin (2.8 il) üç qatından çox olmuşdur.
Özəl sektorda işləyənlər üçün 3,8 il ilə müqayisədə dövlət sektorunda çalışanların orta uzunluğu 6,8 il idi
Orta müddət kişilər üçün 4.3 il, qadınlar üçün 4.0 il idi
Orta məktəb diplomundan az kişilər və qadınlar üçün orta yaş müddəti, müvafiq olaraq 4.7 il və 4.2 il idi
Ən azı bir kollec dərəcəsi olan kişilər və qadınlar, müvafiq olaraq, 5,2 il və 5.0 il orta yaşa sahib oldular

Texnoloji şirkətlərdə istifadə müddəti daha da qısadır - orta hesabla iki il.Business Insider uzunmüddətli işçisi olan ən yaxşı texnoloji şirkətin 2.02 yaşında Facebook olduğunu bildirir. Bundan sonra Google 1.90 yaş, Oracle 1.89 yaş, Apple 1.85 yaş və Amazon 1.84 yaş ilə izlənilir.

Ümumiyyətlə, üç ildən beş ilə qədər yüksəldilməmiş bir işdə iş durğunluğunun mənfi nəticələrini çəkmədən müvəffəqiyyət rekordu yaratmaq üçün ən uyğun şərtdir.

Bu, əlbəttə ki, işinizdən, səviyyənizdən və çalışdığınız təşkilatdan asılıdır.

Vəziyyətləri nəzərə almaq da vacibdir. Nifrət etdiyiniz bir işdə və ya həqiqətən vurğuladığınız bir yerdə çalışırsınızsa, bəyənməyinizi və ya ona uyğunlaşmağı öyrənə bilərsiniz, ya da davam etməyiniz lazım olduğuna qərar verməlisiniz.

Şəxsi vs Hərəkət etmənin peşəkar səbəbləri

Karyera nərdivanına qədər yüksəlmək iş axtarışına başlamaq barədə düşünməyin yeganə səbəbi deyil. İşlədiyiniz müddətdən başqa bir sıra amillər var ki, bu da cari işinizdə çox vaxt sərf etdiyinizi göstərə bilər:

İşlə bağlı yeni şeylər öyrənməyi dayandırmısınız?Bu işinizdən cansıxdığınız bir göstərici ola bilər. İşinizdə hədəflər təyin etməkdə çətinlik çəkirsinizsə və ya artıq işə getmək istəyində deyilsinizsə, daha cəlbedici bir işə keçməyi düşünməyin vaxtı gələ bilər.
İşlə bağlı daha çox şikayət edirsiniz? İşiniz və ya işəgötürəniniz haqqında söyləyəcək müsbət bir şey düşünə bilməzsiniz? Əgər belədirsə, tutmaların müvəqqəti və ya həll edilə bilən problemlərlə və ya daha davamlı sistemli problemlərlə əlaqəli olub olmadığına diqqət yetirin. Əgər həll edilə biləcək bir məsələ deyilsə, davam etməyi düşünün.
İşləməkdən bezmisiniz? Məhsuldarlığın azalması tez-tez bir işin köhnəlməsinin göstəricisidir. Sosial mediada işləməkdən daha çox vaxt ayırırsınız? Tipik bir gündə daha az iş görsəniz ya da vəzifələri kənara qoymağınıza diqqət yetirin. Davam edən müvəffəqiyyətləri müəyyənləşdirməkdə çətinlik çəksəniz, vəziyyətin çox uzun davam etməsi karyeranızın inkişafı üçün təhlükəli ola bilər.
Gəliriniz azaldı? Təşkilatınız güclü ifaçılar üçün maaş artımını məhdudlaşdırarsa, iş yerlərini dəyişərək gəlirinizi artıra bilərsiniz. Cari və keçmiş işlərdə əlavə etdiyiniz dəyəri dəqiq bir şəkildə sənədləşdirə bilsəniz, böyük bir artım əldə edəcəksiniz.

İş axtarmağa başlayın

Əgər irəliləməyin vaxtı olduğuna qərar vermişsinizsə, dərhal işinizdən getməyin və yenisini axtarmağa başlamayın. Gedişinizi diqqətlə planlaşdırmaq və mümkün olduqda, hazırkı işinizdən getməzdən əvvəl yeni bir mövqeyə sahib olmaq vacibdir.

İş axtarışı bir prosesdir və bir anda bir addım ata bilərsiniz. İş axtarışına başlamaq üçün bu həftə edə biləcəyiniz 10 şeydir.

İş müsahibələrində Müvəqqəti İşə müraciət

Bir işdə beş ildən çox vaxt sərf etmisinizsə, iş görüşmələri zamanı potensial mənfi hisslərə qarşı çıxmalı olacaqsınız. Nə qədər davam etdiyinizi izah etməyə hazır olun:

İşinizin necə dəyişdiyinə dair məlumat verməyə hazır olunvə zamanla inkişaf etmişdir. Qəbul etdiyiniz yeni məsuliyyətləri və layihələri vurğulayın.
Yeni bacarıqları müzakirə edinqazandın.
Gələcək üçün hədəflərinizi bölüşüncanlı bir peşəkar inkişaf planı vasitəsilə. İşəgötürənləri indiki işəgötürənə dəyər qatmağa davam etdiyinizə inandırmaq üçün son nailiyyətlər haqqında dəlil paylaşa biləcəyinizə əmin olun.
Təhlükəsizliyi təmin edin və paylaşın Mümkünsə, motivasiyanızı təsdiqləyən, mükəmməl olmağa çalışan və yeni bacarıq və biliklərinizi inkişaf etdirməyə can atan.

Müsahibə suallarına cavab vermək üçün göstərişlər

İşinizdən ayrılmağınızla əlaqədar ən çox yayılmış görüş sualları, cavab verməyin ən yaxşısı barədə təkliflər.

Yeni bir şirkətdə işləməyi necə tənzimləyərdiniz? - Ən yaxşı cavablar
Bacarıqlarınızı artırmaq üçün nə etdiniz? - Ən yaxşı cavablar
Niyə işinizi tərk edirsiniz? - Ən yaxşı cavablar
Niyə iş dəyişdirmək istəyirsən? - Ən yaxşı cavablar
Niyə bu işi istəyirsən? - Ən yaxşı cavablar
Niyə son iş yerinizdə təbliğ olunmadınız? - Ən yaxşı cavablar

Alt xətt

Bir işdə çox uzun qalmaq kimi bir şey var: İşdən çıxmaq işə götürmə şansınızı poza bilər, buna görə də qalıcı qalmaq olar.

İşə götürən menecerləri təəssüratlandırmaq üçün böyüməyi nümayiş etdirin: Təqdim olunmadınızsa, məsuliyyətlər əlavə etdiyinizi və yeni bacarıqlar əldə etdiyinizi göstərməyə hazır olun.

Uzun müddət davam etmək tək səbəb deyil: Artıq yeni şeylər öyrənməsəniz və işinizdən ləzzət alsanız, dəyişiklik etmək vaxtı gələ bilər.