Həftədə neçə saat tam iş günüdür?
MəZmun
- Tam iş vaxtı məşğulluq nədir?
- Ənənəvi standart iş həftəsi
- Əlverişli Qayğı Qanunu (ACA) Tamamilə İşə Tərif
- İş saatları tənzimləyən məşğulluq qanunu işlədilər
- Tam vaxt və part-time iş
- Şirkət siyasətini yoxlayın
- Açar əlavələr
Bir işçinin tam işçi və ya part-time olub olmadığını nə müəyyənləşdirir? Tam iş günü hesab etmək üçün həftədə neçə saat işləmək lazımdır? ABŞ-da Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (FLSA), işçinin tam işçi olub-olmamasını diktə edən heç bir qanuni göstəriş vermir.
Tam iş vaxtı məşğulluq nədir?
Tam iş vaxtının nəyi müəyyənləşdirməsi, Güzəştli Qayğı Qanunu (ACA) altında təyin olunanlar istisna olmaqla, tam işçilərin müəyyənləşdirilməsi siyasətindən və təcrübəsindən asılıdır.
Amerikanın Zaman İstifadəsi Araşdırmasına görə, tam işçilər adi bir iş günü ərzində orta hesabla 8.5 saat işləyirlər. Beləliklə, tam işçi olsanız, həftədə neçə saat işləməyiniz gözlənilir?
Bir çox insan həftədə 35 və ya 40 saatı tam iş günü hesab etsə də, işləməyiniz gözlənilən saatlar iş yerinizə görə dəyişə bilər. Bəzi hallarda daha azdır; digər işəgötürənlər üçün daha çox ola bilər.
Ənənəvi standart iş həftəsi
Tam iş vaxtı işləmə standartı, keçmişdə adətən həftədə 40 saat idi. Ancaq indi bir çox işəgötürən, daha az saat işlədikdə (yəni 30 saatdan çox, 35 saatdan və ya 37,5 saatdan çox) işçiləri tam iş günü hesab edir. ACA-ya əsasən, həftədə 30 və ya daha çox saat işləyən işçilər tibbi sığorta hüququna malikdirlər; Bununla yanaşı, şirkətlər tam iş vaxtı kompensasiya və digər üstünlüklər üçün istədikləri standartları təyin edə bilərlər.
Tam işçilərə daha çox müavinət verilir, o cümlədən yarımçıq işçilərə təklif olunmayan pensiya, tibbi sığorta, pullu məzuniyyət və xəstə vaxt.
Bununla yanaşı, işəgötürənlərin qanunla göstərilənlərdən başqa işçilərə güzəştlər verməsi tələbləri yoxdur. Bəzi hallarda işəgötürənlər part-time işçilərə də üstünlük verirlər.
İşə götürüldüyünüz zaman, iş vaxtı və ya yarım gün olmağınıza əsaslanaraq, iş statusunuz və şirkət tərəfindən verilən müavinətlərə uyğun olmağınız barədə məlumat verilməlidir. Vəziyyətiniz dəyişərsə, bu barədə meneceriniz və ya kadrlar şöbəsi tərəfindən də məlumatlandırılmalısınız.
Əlverişli Qayğı Qanunu (ACA) Tamamilə İşə Tərif
Əlverişli Qayğı Qanununun (Obamacare) tətbiqi ilə, tam bir işçinin tərifi həftədə orta hesabla 30 və ya daha çox saat sərf edən bir işçi kimi təyin edilmişdir. 50 və daha çox işçisi olan işəgötürənlər ACA nəzdində tam işçilərə tibbi xidmət təklif etmələri tələb olunur.
Təşkilatlar, bu müddət ərzində ortalama 30 və ya daha çox saat işlədikləri təqdirdə işçilərə tam işçi statusu vermək üçün üç aydan 12 aya qədər bir tarixi dövr seçə bilərlər. Tam iş günü olaraq təyin edildikdən sonra işəgötürənlər işçiləri ən azı altı ay bu vəziyyətdə saxlamalıdırlar.
İş saatları tənzimləyən məşğulluq qanunu işlədilər
ACA tələblərindən başqa fərdi işəgötürənlər işçi qüvvələri üçün standartlar təyin etməkdə sərbəstdirlər. 16 yaşdan yuxarı işçilərin işləyə biləcəyi saat sayını tənzimləyən federal qaydalar yoxdur.
Ədalətli Əmək Standartları Qanunu işəgötürənlərin həftədə 40-dan yuxarı işlənmiş saatlar üçün işdən azad olunmayan işçilərə vaxtı və yarısını ödəmələrini tələb edir. Bir əmək haqqı ödəmədən azad edilmiş bir işçinin, 40-dan çox iş günü ərzində iş vaxtından artıq iş haqqı almaq hüququ yoxdur.
Tam vaxt və part-time iş
Bəzi işəgötürənlər işlərin strukturunu düzəltdilər və müavinət ödəmək yükündən qaçmaq üçün həftədə 30 saatdan az vaxt tələb edən daha çox vəzifə ayırdılar.1968-ci ildə part-time işləyənlərin payı cəmi 13,5% idi və hazırda bir qədər yüksəldi. İşçi qüvvəsinin 14,3% -i.
Tarixi məlumatlar onu da göstərir ki, işəgötürənlər tənəzzül dövründə daha az iş günü və daha çox sayda ştat vəzifəsi təklif edirlər Son tənəzzüldən bəri tam olmayan işçilərin daha intensiv işə götürülməsi istiqamətində davamlı bir irəliləyiş var. iş vaxtı işləyənlər.
Qadınlar part-time olaraq təsnif edilməkdə kişilərdən iki dəfə çoxdur. Əmək Statistikası Bürosuna görə, qadınların təxminən 25% -i 2016-cı ildə kişilərin 12% -i ilə müqayisədə part-time işləmişdir.
Şirkət siyasətini yoxlayın
Şirkət siyasəti işçilərin gözlədiyi saatları müəyyənləşdirir. Şirkət müəyyən sayda saatları və istəyə uyğun olaraq iş cədvəlinizin nə olacağını müəyyənləşdirə bilər. Məsələn, işçinizin kitabçasında həftənin 9-dan axşam 18-dək və ya həftədə 45 saat iş saatı göstərə bilər.
Tam iş günü məşğulluğu ilə əlaqədar rəsmi işəgötürən təyinatları ümumiyyətlə 35 ilə 45 saat arasında dəyişir, 40 saat ən çox yayılmış standartdır. Bəzi şirkətlər işdən azad olunan işçilər üçün həftədə 50 saat tam iş günü hesab edirlər.
Bəzi hallarda, xüsusən bir başlanğıcda, işin görülməsi üçün nə qədər saat lazım olur. Şirkət standart iş qrafiki və ya işçilərin işləməsi gözlənilən saatları təyin edə bilməz.
İşçilər üçün qeyri-rəsmi gözləntilər, bir təşkilatda tam iş günü olaraq təsnif edilmək üçün tələb olunan minimum saatdan ciddi şəkildə fərqlənə bilər. Bir iş üçün müsahibə verərkən iş cədvəlinin tipi aydınlaşdırılmamışsa, balanslı həyat tərzini davam etdirmək barədə narahatlığınız varsa, şirkətdə ən çox işləyən bir işçi sayılacağını diqqətlə araşdırın.
Əl iş təklifi verdiyiniz zaman işləməyiniz üçün gözlənilən saatlar barədə soruşun. Təklifi qəbul etməzdən əvvəl, həftədə işləməyiniz gözlənilən saatlara sadiq ola biləcəyinizdən əmin olun. Əlavə saatlarla işləmək üçün maaşınızın dəyişməyini də bilmək istərdiniz.
Açar əlavələr
Əksəriyyəti üçün İşəgötürənlər tam iş saatı nəyi əvəz etdiyini müəyyənləşdirirlər: ACA, əksər işəgötürənlərdən həftədə ən az 30 saat işləyən işçilərə tibbi yardım təklif etmələrini tələb edir.
İşə başlamazdan əvvəl şirkət siyasətini öyrənin: Təşkilat iş qrafiki və saatlar və ödənişləri də daxil olmaqla gözləntiləri təsvir etməlidir.
Bəzi şirkətlər part-time vəzifələr üçün üstünlüklər təklif edirlər: Onlardan bunu etmək tələb olunmasa da, işəgötürənlər müəyyən part-time vəzifələr üçün müavinət təklif edə bilərlər. Şirkət siyasətini yoxlayın.
