İş təklifindən imtina etmənin 10 səbəbi

MəZmun

• İş təklifindən imtinanın 10 səbəbi
• 1. Ödəniş bazar qiymətindən aşağıdır
• 2. Faydaları sizin üçün işləmir
• 3. Getmək üçün heç bir yer yoxdur
• 4. Şirkət mədəniyyəti pis bir vəziyyətdir
• 5. Çeviklik? Nə rahatlıq?
• 6. Siz patronu sevmirsiniz
• 7. İşəgötürən etibarsız və ya hörmətsizdir
• 8. Komut qatildir
• 9. Daha yaxşı bir təklif alırsınız
• 10. Sizin bağırsağınız "Hard Pass" deyir.
• İş təklifindən necə imtina etmək olar

İş təklifi almaq çox vaxt yaxşı xəbərdir. Ancaq bəzən bir təklif alırsınız və dərhal sevinc və həyəcanla doldurulmur. Yeni mövqeyi qəbul etmək və ya rədd etmək barədə hasarda olduğunuzda, hər bir hərəkətin səhv olduğunu hiss edə bilərsiniz.

Məşğulluq imkanından uzaqlaşmaq çətindir. Hamımızın ödəməli olduğumuz sənədlərə əlavə olaraq, hər hansı bir dəyişikliyi müsbət bir şey olaraq düşünməyimiz şərtdir. Axı, tərpənməsən nərdivanı necə qaldıra bilərsən?

İş təklifindən imtinanın 10 səbəbi

Ancaq vaxtlar olur ki, karyeranızda edə biləcəyiniz ən yaxşı şey - qalmaqdır. Bir iş təklifini qəbul etmək barədə bir şərtiniz varsa, aşağıdakılardan biri amillər olub olmadığını özünüzdən soruşun:

1. Ödəniş bazar qiymətindən aşağıdır

İşəgötürən ofislərində ayağa qalmadan əvvəl, hansı əməkhaqqının hansı rola uyğun olduğunu bilməlisiniz. İş başlığı, işəgötürən və coğrafi məkan üçün məqbul miqyasın nə olduğunu bilmək üçün əvvəlcədən maaş araşdırması aparmaq deməkdir.

Aralığınızı təyin edərkən "bağırsağınızla getməməyiniz" vacibdir. Bir neçə sayt, sahənizdəki həmyaşıdları tərəfindən toplanmış məlumatlar əsasında bir sıra işləməyinizə kömək edə biləcək pulsuz maaş hesablayıcılarını təklif edir. Maaş gözləntilərinizi təyin etmək üçün bunlardan istifadə edin və mükəmməl bir işdən getməkdən narahat olmayacaqsınız, çünki soruşduğunuz qiymət mövcud iş bazarına uyğun deyildi.

2. Faydaları sizin üçün işləmir

Kompensasiya paketiniz yalnız illik əmək haqqınızdan çoxdur. Tibbi sığorta, diş sığortası, pensiya planları və ödənişli vaxt kimi işçilərin müavinətləri həyat səviyyənizi və həyat səviyyənizi əlavə edir. Bundan əlavə, bir çox şirkət telekommutasiya imtiyazları, pullu idman salonlarına üzv olmaq, yerli mədəni attraksionlara və idman tədbirlərinə pulsuz səfərlər və daha çox kimi üstünlüklər və imtiyazlar təklif edir.

Bir çox fayda, iki iş təklifini müqayisə edərkən müəyyən edə biləcəyiniz bir dollar məbləğini təmsil edir.

Məsələn, bir işəgötürən daha aşağı ayırma və kopay ilə sağlamlıq planı təklif edərsə, bu sizin büdcənizə böyük bir dəyişiklik edə bilər. Ancaq digər faydaları ölçmək daha çətindir. İşləyən bir valideynsinizsə, çevik bir cədvələ sahib olmaq, məsələn, uşaqsız olduğunuzdan daha dəyərli ola bilər. (Yoxsa yenə, bəlkə də yox. Uşaqları olmayan insanlar da rahatlıq sevirlər.)

Sonda, hamısı dəyər verdiyinizə aiddir. Lazımi məlumatları əldə etmək üçün təklif olunan üstünlüklər barədə daha ətraflı məlumat üçün insan resursları nümayəndəsindən soruşun.

3. Getmək üçün heç bir yer yoxdur

Müsahibə zamanı soruşmalı olduğunuz suallardan biri də "Şirkətdə irəliləyişin perspektivləri nədir?" Əgər işə götürən menecer hems və şahin olsaydı və ya qənaətbəxş cavab verə bilmirsinizsə, özünüzdən soruşun ki, sadəcə görüşdüyünüz işdə qalıb xoşbəxt olacaqsınızmı?

Qalmaq istəməməyiniz halları var. Yeni iş sizə daha aşağı bir şirkətdə daha irəli getməyinizə imkan verən bacarıq və məsuliyyətləri inkişaf etdirmək şansı verə bilər. Ancaq təşviq etmə şansınız və yeni bir şey öyrənmək imkanınız yoxdursa, qəbul etməzdən əvvəl iki dəfə düşünün.

4. Şirkət mədəniyyəti pis bir vəziyyətdir

Şirkət mədəniyyəti, təşkilatın hədəflərindən tutmuş idarəetmə quruluşuna, iş mühitinə qədər hər şeyi əhatə edir. Hər şirkət mədəniyyəti sizin üçün uyğun bir şey olmayacaq.

Məsələn, introvert olsanız, insanların əməkdaşlıqdan qürur duyduğu açıq bir konsepsiya ofisində yaxşı bir şey edə bilməzsiniz.Digər tərəfdən, daha ənənəvi olsanız, çox təsadüfi bir başlanğıc atmosferi sizin üçün işləməyə bilər.

5. Çeviklik? Nə rahatlıq?

Şirkət mədəniyyətinin bir hissəsi rahatlıqdır. Bəzi təşkilatlar iş gününün necə qurulduğuna və işçilərin öz işlərini görməli olduqlarına münasibətdə kifayət qədər sərtdirlər. Digərləri işçilərinə işin necə, nə vaxt və harada ediləcəyi ilə bağlı öz qərarlarını verməyə daha geniş imkan verirlər.

Yenə də işlərin tək bir doğru yolu yoxdur, ancaq sizin üçün düzgün bir yol var. Ofisinizdən kənarda bir çox məsuliyyət daşıyan birisənsə, beş dəqiqəlik gecikməyin bir cinayət hadisəsi olaraq göründüyü bir mühitdə xoşbəxt ola bilməzsən. Digər tərəfdən, işlərin görülməsi üçün çox sayda quruluşa ehtiyacınız varsa, həddindən artıq çox yol məhsuldarlığınızı poza bilər.

6. Siz patronu sevmirsiniz

İşdə bir söz var: “İşçilər şirkətləri tərk etmirlər. Menecerləri tərk etdilər. " Anketdən sonra aparılan sorğuda pis patronlar işçilərin işlərini tərk etmələrinin əsas səbəbləri arasında yer alır.

Bir iş təklifini nəzərdən keçirərkən rəhbəriniz olacaq şəxsə xüsusi diqqət yetirin. Onlardan hansı duyğuları alırsınız? İş tərzini necə təsvir edirlər və birbaşa hesabatda nələri qiymətləndirirlər? Özünüzü bu insanla yaxınlaşma etdiyinizi görürsünüz və ya ünsiyyət qurmaqda çətinlik çəkəcəyiniz kimi görünür?

Əlbəttə ki, işə başlamazdan əvvəl bu menecerlə işləmək nəyin olacağını hər şeyi anlaya bilməyəcəksiniz. Lakin törətmədən əvvəl mümkün qədər çox şey öyrənə bilərsiniz.

7. İşəgötürən etibarsız və ya hörmətsizdir

Ləğv edilmiş müsahibələr. Gec görüşlər. Yalnız bir neçə incə çılpaqlıqdan sonra meydana gələn e-poçt izləmələri. Kobud müsahibələr.

Sonra, xahiş edirəm.

8. Komut qatildir

Dünyadakı ən yaxşı iş, iş yerinizin həyat keyfiyyətinizi pozacağı anlamına gələ bilər. Müsahibə müddətində ofisə çatmağın nə olduğuna diqqət yetirin və orada işlədiyiniz müddətdə gündə iki dəfə iki dəfə edə biləcəyinizi özünüzdən soruşun.

Yenə hamı fərqlidir. Bir nəfər qatarda bir saat oxumağı və günə hazırlaşmağı sevə bilər, digəri isə dəqiqələrlə işləmək üçün gəzmək istəsə də, digəri isə həftədə bir dəfə özlərini idarə etməyi və telekomunikasiya etməyi üstün tutur. Hamısı sizin üçün nə işləməyinizdən asılıdır.

9. Daha yaxşı bir təklif alırsınız

Bir iş təklifinə "yox" deməyin ən yaxşı səbəblərindən biri daha yaxşı birinə "bəli" deməkdir. Yalnız yaxşı təklifin hər zaman dərhal görünmədiyini unutmayın.

Daha yüksək maaş və ya daha nüfuzlu bir işəgötürənə tullanmadan əvvəl, hər təklifinizi karyera və gündəlik həyatınız çərçivəsində düşünün.

Həyatınızda elastiklik puldan daha çox və əksinə olacaq bir şey ola bilər. Şəxsi markanızı yaratmaq üçün böyük bir işəgötürəndə çətin bir iş seçə bilərsiniz, ancaq bu kapitala sahib olduqdan sonra daha rahat bir işə keçin.

10. Sizin bağırsağınız "Hard Pass" deyir.

İş təklifinin təfərrüatlarını təhlil edin, ancaq instinktlərinizi də dinləməyi unutmayın. Əsəblər bir şeyin səhv olduğuna işarə ola bilməsə də, sizə bir şey söyləməyə çalışdıqda həmişə daxili səsi dinləməyə dəyər. Bağırsaq hisslərinizə diqqət yetirin və bu reaksiyanı nəyə səbəb olduğunu anlamağa çalışın. İşdən niyə imtina etməyiniz üçün müəyyən edilə bilən səbəblər tapa bilərsiniz.

İş təklifindən necə imtina etmək olar

İşə getməyəcəyinizə qərar verdiyinizdə, işəgötürənlə yaxşı şərtlərdə qalmaqla nəzakətlə və nəzakətlə imtina etməyin ən yaxşı yolu. Buraya işə götürən menecerə təklif üçün səmimi şəkildə təşəkkür etməyiniz və şirkətə qoşulmayacağınızı açıq şəkildə ifadə etmək daxildir. Buraya, işəgötürəni təhqir etməyən və sonrakı səyləriniz haqqında çox şey açıqlamayan düşüncələrinizin qısa xülasəsi daxil edilməlidir. Əgər siz artıq qəbul etmisinizsə, amma ikinci düşüncəniz varsa, qəbulunuzu necə geri götürməyiniz barədə məlumat verin.