İşçi qüvvəsinə uğurla qayıtmaq üçün göstərişlər

MəZmun

• İşçi qüvvəsinə uğurla qayıtmaq üçün göstərişlər
• Oyun və Şəbəkəyə geri qayıdın
• İş bacarıqlarınızı yenidən öyrənin və bilin
• Peşəkar çatışmazlığınızı aradan qaldırmağın yollarını tapın
• CV-də boşluğu necə idarə etmək olar
• Ev tapşırığını etdiyinizi göstərən bir məktub məktubu göndərin
• Müsahibələr zamanı boşluğu həll edin
• İşə qayıtmağı necə müvəffəq etmək olar

Düşüncə ən kiçik uşağınızın uşaq bağçası üçün məktəb avtobusuna oturması ilə baş verə bilər. Və ya orta məktəbə, ya da liseyə girəndə. Bəzi məqamlarda - evdə qalmaq üçün valideyn peşəsi olmaq üçün peşə karyerası yolundan "aşağıya enməyə" qərar verən 11 milyon ABŞ-lı valideynlərdən biri olsanız, çox güman ki, bunun özünə aid olduğunu düşünürsən. işçi qüvvəsinə qayıtmaq üçün vaxt. Və bu düşüncə ilə bu keçişə hazırlaşmaq üçün nə etməli olduğunuz barədə bir çox sual yaranacaq.

2016-cı il Pew Araşdırma Mərkəzinin bir araşdırmasına görə 1989 və 2016 arasında kiçik uşaqları ilə evdə qalmağı seçən valideynlərin faizi 18% səviyyəsində sabit qaldı. Dəyişən şey, ailələrinə diqqət etmək üçün karyeralarından geri dönmək qərarına gələn ataların faizi; evdə qalan ataların sayı 4% -dən 7% -ə yüksəldi, evdə qalan anaların sayı yüzdə 28% -dən 27% -ə qədər azaldı.

İşçi qüvvəsinə uğurla qayıtmaq üçün göstərişlər

Bir evdə qalma ana və ya evdə qalmağınızdan asılı olmayaraq, işçi qüvvəsinə qayıtmağı düşünürsünüzsə, karyera axtarışınızı uğurlu etmək üçün atacağınız addımlar var.

Oyun və Şəbəkəyə geri qayıdın

İşçi qüvvəsindən nə qədər uzaqlaşsanız, bir daha sənayenizlə tanış olmağınız, mövcud iş bazarını təhlil etməyiniz və keçmiş həmkarlarınız və digər peşə əlaqələri ilə əlaqələri yenidən qurmağınız bir o qədər vacibdir.

Hazırlığın bu mərhələsindəki ən yaxşı mənbələrinizdən biri də peşəkar sosial media şəbəkəsi olan LinkedIn-dir. Yalnız LinkedIn mütəxəssislərə şəbəkə qurmağa imkan vermir, həm də iş bazarını araşdırmaq və yeni sənaye inkişaflarını öyrənmək üçün əla mənbəyidir.

Bir LinkedIn hesabınız varsa, bir dəfə paylaşdığınız peşəkar məlumat, bir qazanc üçün şübhə doğurmur, xüsusən də rezyume (iş boşluğunuzu azaltmaq və yüksələn iş imkanları ilə danışmaq üçün yenidən işlənməli ola bilər). Bir LinkedIn hesabınız yoxdursa, indi hesab yaratmağın vaxtıdır. İnsanların oyuna qayıtdıqlarını və müsahibələr üçün hazır olduqlarını bildirmələri üçün keçmiş həmkarlarınıza və əvvəllər aid olduğunuz peşəkar qruplara müraciət edərək peşəkar şəbəkənizi inkişaf etdirməyinizə əmin olun.

Təşkilatını yaxşı şərtlərlə tərk etdiyini zənn edərək keçmiş rəhbərinizə və köməkçi iş yoldaşlarınıza müraciət etməlisiniz.

Onları yenidən işçi qüvvəsinə keçərkən məsləhətlərini məmnuniyyətlə qəbul edəcəyinizi izah edərək qəhvə və ya nahar üçün qeyri-rəsmi şəkildə görüşməyə dəvət edin. Bu, həm də şirkətin xəbərlərini əldə etməyə, sənayedəki dəyişikliklər barədə məlumat almağa və həyata keçirməkdə maraqlı ola biləcəyiniz hər hansı işə götürmə təşəbbüsləri haqqında məlumat əldə etməyə imkan verəcəkdir.

İş bacarıqlarınızı yenidən öyrənin və bilin

Yenidən işçi qüvvəsinə girərkən işəgötürənlərə işdəki boşluğa baxmayaraq, arzu olunan bir işçi edə biləcək bacarıqlara sahib olduğunuzu nümayiş etdirə bilməlisiniz.

Bacarıqlarınızı artırın. CV-lərinizi yeniləməyə başlamazdan əvvəl əvvəlki iş bacarıqlarınızı artırmaq və ya hətta yenilərini inkişaf etdirmək üçün ehtiyac duyduğunuz sahələri tanımaq yaxşıdır (xüsusən texnolojı bir peşə sahibisinizsə və ya tam karyera dəyişikliyinizi düşünürsünüzsə) fərqli bir sənayeyə).

İş elanlarını nəzərdən keçirin. Təkmilləşdirmə sahələrini təyin etməyin bir yolu, məsələn, həqiqətən də.com və ya Glassdoor.com kimi karyera axtarış saytlarında maraqlandığınız iş elanlarını nəzərdən keçirməkdir. Öz biliklərinizin, səriştəli bacarıqlarınızın və yumşaq bacarıqlarınızın necə dayandığını görmək üçün bu reklamlarda axtarılan "minimum ixtisas" və "seçilmiş ixtisaslar" ı təhlil edin.

Təlim edin. İşçi qüvvəsindən uzaqlaşdığınız müddətdə istəmədiyiniz və ya hiss etmədiyiniz ümumiyyətlə tələb olunan bacarıqlar varsa, bu sahələrdə əlavə təhsil almağı düşünün.

Peşəkar çatışmazlığınızı aradan qaldırmağın yollarını tapın

Sürətlə geri dönərkən iş bacarıqlarınızı yenidən tapmağın başqa bir əla yolu sərbəst və ya müqavilə işi axtarmaqdır. Bugünkü iqtisadiyyatda bir çox şirkət, xüsusilə böyük layihələr üçün və ya yeni təşəbbüslərin həyata keçirilməsinə kömək etmək üçün müqavilə işçiləri ideyasına açıqdır.

Müqavilə işlərini və ya part-time oyunları götürün. Qeyri-iş günü işləmək yalnız peşəkar biliklərinizi yeniləməyinizə imkan vermir, həm də part-time gig-in tam zamanlı, yararlı bir vəziyyətə çevrilməsi şansı həmişə var.

Son məşqləri sadalayın. CV-də son bacarıq hazırlığı və / və ya müvafiq iş vaxtı təcrübənizi təsvir edə bilmək işə götürülən menecerlər rezyumenizdə iş boşluğu gördükdə qaldırılan “qırmızı bayraq” dan imtina etməkdə böyük fərq yaradacaqdır.

Könüllülük iş sayılır. Peşəkar boşluğunuzu doldurmaq üçün könüllü işlərdən də istifadə edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün, məktəbinizin PTA, məktəb maliyyələşdiriciləri, kilsəniz və ya xeyriyyə təşkilatları ilə işlədiyiniz layihələrin ətraflı siyahısını saxlayın. Böyük bir hadisə və ya layihə kimi bir liderlik rolunda olsaydınız xüsusi bir qeyd edin. Bu peşəkar boşluqları aradan qaldırmağa kömək edə biləcək dəyərli məlumatlardır. CV-də könüllü işinizi necə daxil etmək olar.

CV-də boşluğu necə idarə etmək olar

Əhəmiyyətli peşəkar məşğulluq boşluqları olmayan iş namizədləri üçün işləyən əks-xronoloji format, işçi qüvvəsinin çox olmamasından sonra bir resim hazırlayarkən alınması üçün ən yaxşı yanaşma deyildir. Ən son "təcrübənizi" "Jones Family CEO" kimi yaraşıqlı dildə təsvir etmək istəmirsiniz.

Valideyn yetişdirməsini "peşəkar" təcrübə kimi qiymətləndirməyə çalışmayın.

CV-ni xülasə ilə başlayın. İş tarixinizə xronoloji bir siyahı əlavə etmək əvəzinə, davam etdiyiniz vəzifəyə ən uyğun olan bacarıqlarınızı göstərən ixtisasların xülasəsi ilə başlayın.

Karyera sahənizdə bir dərəcəniz və ya son təhsiliniz varsa, bu bölməni ixtisas profilindən sonra yerləşdirin (son təhsil üçün tarix təqdim edir, lakin erkən kollec məzuniyyət tarixlərini çıxartmaqla)

Ən uyğun bacarıqlarınızı vurğulayın. Daha sonra, funksional bir davam formatında və ya daha yaxşı - birləşdirilmiş bir şəkildə davam etdirin, həm erkən karyera tarixinizdəki fəaliyyətinizi, həm də vaxtınızdan müraciət etdiyiniz işə aid temalı bölmələrdə işdən uzaq olduğunuzu vurğulayın Xidmət Təcrübəsi ”və ya“ Tədbirlərin Əlaqələndirilməsi Təcrübəsi ”və ya“ Rabitə Təcrübəsi ”).

İş müddətindən istifadə edin. Nəhayət, CV-nin sonunda həqiqi məşğulluq tarixinizi tərs xronoloji qaydada təsvir edin (əgər bu təcrübə on ildən çox əvvəl baş vermişsə, lakin iş tarixlərini iş stajı ilə əvəz edin - “beş il” əvəz edin) "1990 - 1995").

Evdə qalan bir valideynin iş yerinə qayıtması üçün bir CV nümunəsini nəzərdən keçirin.

Ev tapşırığını etdiyinizi göstərən bir məktub məktubu göndərin

Örtük məktubunuz, işə götürən menecerlərin diqqətini cəlb etmək üçün hazırlanmalı və cV-lərinizə ciddi diqqət yetirmələrini təmin etməlidir. İstedadlarınızı nümayiş etdirmək imkanı verdiyi üçün işə qayıtmaq istəyən valideynlər üçün də dəyərli bir vasitədir.

İşəgötürənə və işə diqqət yetirin. Örtük məktubunu yazarkən işəgötürənə diqqət yetirin - işçi qüvvəsindən olmamağınız barədə uzun bir müdafiə verməyə tələsməyin. Bunun əvəzinə, onların şirkətinə niyə maraqlandığınızı, təşkilatlarınızı daha uğurlu hala gətirəcək hansı bacarıqlarınıza və özünüzün müəyyən uğurlarınıza toxunmaq istəyirsiniz.

Əhatə məktubunuzun üstün olduğundan əmin olun. Qrammatika və orfoqrafiyanı yoxlayın və sonra yenidən yoxlayın. Məktubu fərdiləşdirmək üçün şirkətin işə götürəninin və ya kadr menecerinin adını tapmağa çalışın. Bu, onların təşkilatını araşdırmaq üçün təşəbbüs göstərdiyinizi göstərir.

Boşluğu qısaca qeyd edin. Müraciət məktubundakı məşğulluq boşluğuna diqqət yetirməməyinizə baxmayaraq, qısa bir şəkildə izah etmək yaxşı bir strategiyadır, çünki menecerlərin işə qəbulu, rezyumunuzun formatında iş tarixlərinizi ləğv etdiyinizi hiss edəcəkdir. Səsinizi sadə və sadə saxlayın: məktubunuzun son abzasında aşağıdakı kimi bir ifadə verin:

Ailəmin qayğısına qalmaq üçün tam iş vaxtından bir fasilə götürərək, indi şirkətinizin təklif etdiyi stimullaşdırıcı və təltifedici bir iş yerinə qayıtmağa can atıram.

Müsahibələr zamanı boşluğu həll edin

Telefon danışıqları və üz-üzə müsahibələr zamanı mövzu ortaya çıxsa, iş boşluğunuzu da eyni şəkildə bir şəkildə təsdiq edin. Kimi bir şey deyə bilərsiniz:

CV-də boşluğu görmüş ola bilərsiniz. İkinci övladım dünyaya gəldikdən sonra uşaqlarımla birlikdə evdə qalmaq qərarı verdim. Mən etdiyim hər şeyə 150% qoyan adamam. Bu zaman bu səylərin ən yaxşı şəkildə ailəmə yönəldiyini hiss etdim. İndi övladlarım daha böyük olduğundan, bir dəfə işəgötürənə 150% borc verə biləcəyim bir nöqtədəyəm. Əvvəlki iş tariximdən və işçi qüvvəsindən kənar vaxtımdan keçmiş uğurlarım və qazandığım uğurları müzakirə etmək istərdim.

Bu açıqlamaları verərkən özünüzə arxayın olun və müsahibin sizə də inamı olacaqdır. Unutmayın ki, evdə qalıcı bir valideyn olaraq bir yetkinlik qazandınız və yeni iş yerinizə gözəl bir şəkildə köçürüləcək şəxsi sədaqət və bağlılıq nümayiş etdirdiniz.

İşə qayıtmağı necə müvəffəq etmək olar

Şəbəkə işinə başlayın: Keçmiş işəgötürənlər və həmkarları ilə yenidən əlaqə qurun və LinkedIn kimi sosial media saytlarında peşəkar şəbəkənizi genişləndirməyə başlayın.

ZİYARƏTİNİ ÖZÜNÜZÜZÜNÜN ŞARPEN: İş bacarıqlarınızdan hansının paslı olduğunu müəyyənləşdirin və onları kəskinləşdirmək üçün təlim və part-time iş imkanlarını axtarın.

GİZLİ VƏ MÜSAFİQ OLUN: İşləməyə dəyər hər hansı bir işəgötürən həyatın baş verdiyini və bəzən ailənin ilk növbədə gəlməli olduğunu başa düşür. CV-nizi yenidən yazarkən, bir şirkət təklif edə biləcəyiniz bütün böyük sərt və yumşaq bacarıqları sadalayın. Bu həyəcan verici növbəti addım atmağınız üçün sizə inam verməlidir.