Niyə bir iş görüşməsində sual verməlisiniz

MəZmun

• Mümkün işəgötürən suallarınızı nə vaxt soruşacaqsınız
• Maraqlandığınızı göstərin
• Təşkilatı tədqiq etdiyinizi göstərin
• Ağıllı olduğunuzu göstərin
• İş təklifi qəbul etmək qərarınızı məlumatlandırır

İş müsahibəsi təşkilat üçün bir mövqe üçün finalçılar haqqında bilmək istədiklərini tapmaq üçün bir fürsətdir, eyni zamanda hər bir finalçı üçün də bilmək istədiyini tapmaq üçün bir fürsətdir. Müsahibə iki tərəfli bir küçədir.

İşə götürən menecer, işə götürdükləri şəxs haqqında daha çox bilmək istədiyi qədər, fərdi işə götürən menecer, gələcək iş yoldaşları və təşkilat haqqında da bilmək istəyir. Müsahibə zamanı sual hazırlamağı və sual verməyi laqeyd qoyan finalçı, işə götürən meneceri təəssüratlandırmaq və iş təklifini qəbul etmək qərarına məlumat verən daha çox məlumat toplamaq üçün fürsətləri əldən verir.

Mümkün işəgötürən suallarınızı nə vaxt soruşacaqsınız

Finalistin sualları ümumiyyətlə müsahibə prosesinin bitməsi üçün ayrılır. Hər hansı bir sualınız müsahibə zamanı təbii olaraq cavablandırıla bilər. Məsələn, bir müsahib, uzun saatlar bəzən tələb olunduğunu söyləyərək bir namizədin uzun saatlarla işləməyə hazır olması barədə bir sual ortaya qoya bilər. Finalçı uzun saatlar tələb olunduğu barədə bir sual hazırlamışdısa, bu suala müsahibənin sonunda sual vermək lazım deyil.

Panel müsahibələrində əksər suallar işə götürən menecerə yönəldilməlidir. Digər panel iştirakçıları lazım olduqda fikirlərini bildirə bilərlər. Müsahibənin sonunda sual vermək çox vacibdir.

Maraqlandığınızı göstərin

Sual vermək işlə həqiqətən maraqlandığınızı göstərir. İşə maraqsız biri sual hazırlamaq üçün vaxt ayırmazdı. Belə bir adam müsahibə üçün oturub ən qısa müddətdə ayrılacaqdı. Suallarınız işə götürmə menecerinə, tapa biləcəyiniz mənbələri tükəndirdiyiniz vəzifəni düşündüyünüzü söyləyir.

Təşkilatı tədqiq etdiyinizi göstərin

Yaxşı suallar araşdırma etdiyinizi göstərir. Burada bir xəbərdarlıq araşdırma etdiyinizə əmin olmaqdır. Dövlət parklarına nəzarət edən bir agentlikdən dövlətin neçə parkının olduğunu soruşsanız, bu araşdırma aparmadığınızı göstərir. Dövlət parklarının sayı tapmaq asan bir məlumatdır.

Daha dərin qazmaq lazımdır. Agentliyin veb saytına baxsanız və ən çox ziyarət edilən dövlət parkının ən az ziyarət edilən parkdan illik qonaqlardan dörd qat daha çox olduğunu görsəniz, yaxşı suallar niyə soruşur ki, ən çox ziyarət edilən dövlət parkı nədir və ya bunları gətirir? çox sayda ziyarətçi var və ən az ziyarət edilən park ən çox ziyarət edilən parkı edə bilər.

Yuxarıdakı nümunələr təcrid olunmuş yaxşı suallar olsa da, verdiyiniz sualların işin təşkilatdakı roluna uyğun olduğundan əmin olmalısınız.

Ağıllı olduğunuzu göstərin

Vəzifə ilə səmimi maraqlanırsınızsa və yaxşı araşdırma sualları verərsinizsə, işə götürən menecerinizin ağıllı olduğunuzu göstərəcəksiniz. Zəka nə mövqedə olursa olsun müsbət bir xasiyyətdir.

Yaxşı suallar finalçının düşüncə proseslərini ortaya qoyur. İşə götürən menecerlər müstəqil düşünməyi bacaran insanları istəyirlər. Siyasətlər və prosedurlar bu günə qədər yalnız bir təşkilat ala bilər. Bunlar minimumdur. Bir təşkilatın inkişaf etməsi üçün, təşkilatın missiyasını, siyasətini və prosedurlarını qəbul edən və əsas prinsipləri hər hansı bir iş vəziyyətinə tətbiq edə bilən insanlar lazımdır.

İş təklifi qəbul etmək qərarınızı məlumatlandırır

Ən təməl mənada suallar məlumat toplamaq üçün hazırlanmışdır. Bir işə qəbul menecerini təəssüratlandırmaq xoş olsa da, finalçının suallarının ümumi məqsədi uzadılacağı təqdirdə iş təklifini qəbul etmək qərarı barədə məlumat verməkdir. Əmək haqqı, müavinət və digər bu kimi mövzular iş təklifi verildikdən sonra ən yaxşı şəkildə saxlanılır, lakin təşkilatçı mədəniyyət, idarəetmə gözləntiləri və finalçı ilə mövqe arasındakı uyğunluğun yaxşılığı suallar müsahibə zamanı ədalətli oyun.

Xarici finalçı üçün müsahibə ümumiyyətlə sualları üz-üzə vermək üçün yeganə vaxtdır. Finalçı, işə götürən menecerin cavablarında nə dərəcədə doğru olduğunu sualına cavab verərkən, işə götürən menecerin dilini görə bilər.