Niyə kadr ikinci görüş hazırlamalıdır?

MəZmun

• 1. İlk təəssüratları təsdiqləyin
• 2. Başqalarını proseslə tanış edin
• 3. Bütün gün etdiklərini görün
• 4. Çətinliyə qalxırlar?
• 5. Suallara cavab verin
• 6. Onları işə qoyun
• 7. Özünüzü bazar edin

Bir iş namizədi ilə ikinci müsahibə, namizədinizin keyfiyyətlərini və mədəni uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün bilmək lazım olduğunuzdan çox şey söyləyə bilər.

İlk müsahibələr sizə və ya komanda üzvlərinizə namizədlərlə görüşməyə və əsas bacarıqları qiymətləndirməyə imkan verir, lakin məşğulluq illərlə davam edə bilər və qərarları diqqətlə qəbul etmək lazımdır. İşəgötürənlər namizədlər haqqında biliklərini artırmaq və digər işçilərin şəxslə uğurla işləyə biləcəyi hissini daha da artırmaq üçün sonrakı görüşləri planlaşdırır.

İkinci görüş üçün seçdiyiniz namizədlər ən yaxşı perspektivlərinizdir. Onlar müraciət edənlərin az bir faizidir. Bu namizədlərə iş təklif etməzdən əvvəl daha yaxşı tanımaq üçün ən azı yeddi əsas səbəb var.

1. İlk təəssüratları təsdiqləyin

İşə götürmə menecerisinizsə, namizədin bacarıqları və potensial mədəni uyğunluğu barədə ilk reportajdan ilkin müsbət təəssüratlar almalı idiniz. İş təklifi etməyi rahat hiss etmək üçün ilk təəssüratlarınızı təsdiqləmək vacibdir. Bəlkə ikinci və daha yaxından baxanda ortaya çıxacaq narahatlıqlar var.

2. Başqalarını proseslə tanış edin

Əvvəlcə namizədlə görüşən işçilər qrupuna əlavə etmək istəyəcəksiniz. İlk müsahibədə namizəd HR işçiləri, işə qəbul meneceri və bir neçə başqası ilə görüşə bilər. İkinci müsahibədə daha çox iş yoldaşını əlavə etmək istəyəcəksiniz. Müsahiblərinizə yenidən işə götürən menecer və HR işçiləri, həmçinin şöbənin məsul işçisi daxil olmalıdır.

Bir çox işçiyə potensial işçinin keyfiyyətlərini və qarşılıqlı münasibətlərini yoxlamaq üçün icazə verirsiniz. Bu yaxşıdır, çünki işə götürən və məsuliyyət bölüşən daha çox işçi daha yaxşıdır. Onlara yeni işçinin uğuru üçün investisiya qoyulacaqdır.

3. Bütün gün etdiklərini görün

İkinci bir müsahibə tam bir günə qədər davam edir. Nəticə olaraq, komandanız şəxsin ilk görüşdə tanış olduqlarını düşündükləri şəxs olaraq qalmağını qiymətləndirə bilər. İnsanlar bir neçə saatlıq kim olduqları şəklini hazırlamaqda bacarıqlıdırlar, lakin insanların əksəriyyəti bir gün boyunca bir görüntü saxta edə bilməzlər. Bu müddət ərzində komandanız da ərizəçini yeməyə aparacaq və bu sizə namizədin davranışları, sosial səriştəsi və şəxsiyyətlərarası qarşılıqlı təsir bacarıqları haqqında başqa səviyyəli fikir verir.

4. Çətinliyə qalxırlar?

İkinci bir müsahibədə namizədlərinizdən fərqli gözləntiləriniz var və namizədinizin onları yerinə yetirmək üçün yüksəlib-yüksəlmədiyini görmək istəyirsiniz. İkinci müsahibə ilə namizəd sizin, işçiləriniz, şirkətiniz və daha çox araşdırma aparmaq imkanı əldə etdi. Bir neçə saat ərzində hazırkı işçilərlə iş və çətinliklər barədə danışdı. Gün ərzində ona bir gündəm verdiyinizi düşündüyünüzlə, görüşəcəyi işçilərlə də araşdırma apardı.

İkinci bir müsahibə əsnasında, mövqe üçün fikirlərini və iş üçün seçildiyi təqdirdə nəyə kömək edə biləcəyini söyləməyi bacarmalıdır. Bacarığı və təcrübəsi və mövqenin ehtiyacları arasında bir xətt çəkməyi bacarmalıdır.

Buna görə ikinci bir müsahibə zamanı verdiyiniz sualların ilk müsahibə suallarından fərqli olmasıdır. Həvəsləndirdikləri zənginləşdirmə detalı ilə daha konkret və diqqətəlayiqdirlər.Namizədə, şöbənizi təqdim etməli olduğu bacarıq və biliklərə bir işıq saçması üçün fürsət verirsiniz.

5. Suallara cavab verin

Namizədin suallarını cavablandırmağa hazır olun. Sizin şirkətinizi və onun uyğunlaşacağını tapmaq onun fürsətidir. İkinci müsahibə tez-tez namizədin bu evliliyin işə yarayacağını görmək üçün sizinlə işlədiyi üçün ətraflı suallar verir.

Namizədlər keçmiş işçinin niyə işdən ayrılmasından tutmuş işdə onlardan gözləntilərinizin nə olacağına qədər olan suallar verirlər. Peşəkar inkişaf və sonrakı karyera yüksəltmə imkanları haqqında soruşurlar. Qarşılaşmanın yaxşı uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün hər iki tərəfin də öz hissələrini etməsi üçün ətraflı cavab hazırlamalısınız.

Namizəd suallarla hazırlaşmırsa, qırmızı bayraq olmalıdır.

6. Onları işə qoyun

Müsahibədən əvvəl namizədlərinizdən bir işlə bağlı bir test və ya tapşırığı bitirməyinizi xahiş etsəniz, bu namizədin səylərinin nəticələrini eşitdiyiniz və gördüyünüz zaman olur. Populyarlığın artması, işlə əlaqəli bir test və ya tapşırıq, namizədin işə necə yanaşdığı barədə məlumat verir.

Yaradıcılıq, izləmə, hərtərəfli, təcrübə və bir sıra digər şəxsi və peşə xüsusiyyətlərini qiymətləndirə bilərsiniz. Bəzi parametrlərdə ikinci müsahibə əsl testi əhatə edə bilər. Məsələn, bir texnologiya işçisindən bir problemi ağ lövhədə həll etmək istənir və ya bir müştəri dəstək namizədindən bir neçə müştəri e-poçtuna cavab istənir.

7. Özünüzü bazar edin

Getdikcə, çətin bacarıqları olan işçilər üçün keçirilən müsabiqədə ikinci görüş, təşkilatınızı namizədliyə satmaq üçün bir fürsətdir. İkinci görüşdən istifadə edərək, şirkətiniz üçün işləmək nə olduğunu göstərmək üçün istifadə edin. İndiki işçilərinizə şirkət haqqında hekayələr paylasınlar. Hekayələr mədəniyyətinizi işıqlandırır və iş mühiti və çətinliklər və gözləntilər hissi verir.