Bir şirkət iş təklifini geri götürə biləcəyi zaman

MəZmun

• İşəgötürənə iş təklifini geri götürməsinin səbəbləri
• İş təklifinin geri alınmaması səbəbləri
• Əldə edilmiş bir iş təklifini necə idarə etmək olar
• Təklifinizi minimuma endirmək mümkün olmayacaq
• Dürüst və haqlı olun
• Hüquqlarınızı bilin
• Yazılı şəkildə əldə etməyi düşünün
• Təklif və Şirkətdən rahat olduğunuzdan əmin olun
• Ehtiyat Planınız var
• Açar əlavələr

Bir çox iş müraciət edənlər iş təklifinin uzadılandan sonra daşa qoyulduğunu düşünürlər. Təəssüf ki, cavab yoxdur. Əksəriyyət üçün, işəgötürənlər təklifinizi qəbul etdikdən sonra da hər hansı bir səbəbdən və ya heç bir səbəbdən imtina edə bilərlər.

Beləliklə, yeni bir iş qəbul etmisinizsə və işəgötürən sizi işə götürmək istəmədiyi barədə qərar qəbul etsəniz nə olacaq?

İşəgötürənə iş təklifini geri götürməsinin səbəbləri

Təşkilatlar ayrıseçkilik istisna olmaqla, faktiki olaraq hər hansı bir səbəbdən iş təklifini geri götürə bilərlər. Ancaq bəzi hallarda hüquqi nəticələr ola bilər.

Niyə işəgötürənlər iş təklifini geri götürməkdə bu qədər azaddırlar? Çünki istəyi ilə məşğulluq.

Montana istisna olmaqla, əksər ştatlarda işəgötürənlərə əksər hallarda işçini işdən çıxarmağa imkan verən nizamnamələr mövcuddur. Bu qanunlar ümumiyyətlə geri qalan iş təkliflərinə də tətbiq olunur.

Gələcək işçilər cinayət mənşəli yoxlamaları etmədikdə, məlumatları səhv təqdim etdikdə və ya bir dərman sınağında uğursuz olduqda, bu kəşflər əsasında bir təklif geri alınarsa, ümumiyyətlə hüquqi müraciət yoxdur.

Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına görə, işəgötürən əlil namizədə təklifi də ləğv edə bilər - ancaq "yalnız [namizədin] işin əsas funksiyalarını (münasib yerlə və ya olmadan) yerinə yetirə bilməyəcəyini göstərə biləcəyi təqdirdə" və ya namizədin özünə və ya başqalarına "əhəmiyyətli dərəcədə zərər vurma riski" yaradır.

İş təklifinin geri alınmaması səbəbləri

Bununla birlikdə, işəgötürənlər irqi, dini, cinsi, yaşı və ya milli mənşəli kimi ayrıseçkilik səbəbləri ilə bir təklifi geri ala bilməzlər və işə müraciət edənlər ayrıseçkilik hiss etdikləri təqdirdə hüquqi müdafiə ala bilərlər.

Ehtiyat tədbir olaraq namizədlər hazırkı iş yerində istefa ərizəsi təqdim etməzdən, ev satmaqdan, icarə imzalamaqdan və ya digər hərəkət xərclərindən çəkilməzdən əvvəl rəsmi iş təklifində sadalanan bütün ehtimallara cavab verməyincə gözləməlidirlər.

Əldə edilmiş bir iş təklifini necə idarə etmək olar

Bəzi ştatlarda namizədlər geri çəkilən iş təklifi nəticəsində nəticələrə düçar olduqları təqdirdə ziyan tələb etmək üçün məhkəmə iddiası üçün əsas ola bilər. Bu hallarda, iddiaçı iş təklifini aldıqdan sonra buraxdığı bir işdən çəkilmiş xərclər və ya itirilmiş gəlir kimi zərərləri göstərməlidir.

Bir davanın ola biləcəyini düşünürsənsə, əyalətinizdə bir vəkillə məsləhətləşməlisiniz və vəkilin oxşar hallar qazandığına və şərti olaraq kompensasiya verməyə hazır olduğuna əmin olun.

Təklifinizi minimuma endirmək mümkün olmayacaq

Hər şeyi düzgün etmək mümkündür və genişləndirildikdən sonra iş təklifini itirmək hələ də mümkündür, ancaq riskləri minimuma endirmək üçün edə biləcəyiniz işlər var.

Dürüst və haqlı olun

Mark Tvenin bir dəfə dediyi kimi: "Düz deyirsinizsə, heç bir şeyi xatırlamağınız lazım deyil." Bundan əlavə, əgər dürüstsənsə, işəgötürəninizin bundan sonra nəyisə tapmaqdan narahat olmağınız lazım deyil. Heç vaxt rezyumenizə yalan danışmayın və işəgötürəninizin ara verə biləcəyi hər hansı bir sualınıza cavab verməyə hazır olun. (Məsələn, cinayət tarixi və ya pis kredit.)

Hüquqlarınızı bilin

Əksər hallarda işəgötürənlər kredit və cinayət tarixi də daxil olmaqla arka plan yoxlamaları apara bilərlər. Bununla birlikdə, Ədalətli Kredit Hesabatı Qanunu, məlumatı necə istəyə və istifadə edə biləcəyini məhdudlaşdırır.

Ayrıca bəzi əyalətlərdə və şəhərlərdə işəgötürənlərin məşğulluq ön seçimləri zamanı soruşa bilmədikləri mövzularda əlavə məhdudiyyətlər var. 2019-cu ilin iyul ayına kimi 35 ştat və 150 ​​şəhər və ilçe işəgötürənlərə cinayət tarixi haqqında soruşmağı qadağan edir. Bu "qadağan qadağan" qanunvericilik iş müraciət edənləri ayrıseçkilikdən qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Yazılı şəkildə əldə etməyi düşünün

Balans Karyeralarına verdiyi müsahibədə, Bryan Cave LLP-nin Çikaqo ofisində Tərəfdaş Mimi Moore, iş təklifi məktubunda təklifin ləğv edildiyi təqdirdə nəyin baş verəcəyini dəqiqləşdirməyini xahiş edir. Əgər belədirsə, hər hansı bir imzalama bonusları, avanslar və köçürülən müavinətlər barədə xüsusi olmaq vacibdir.

Təklif və Şirkətdən rahat olduğunuzdan əmin olun

Mur bunun ən vacib olduğunu söylədi.Şirkət pis bir nüfuza sahibdirsə və ya təklif iffy görünürsə, nöqtəli xəttdə imzalanmadan əvvəl iki dəfə düşünün. Qanuni olaraq şirkətlər ən çox təklifi geri ala bilər; praktik olaraq, yaxşı işəgötürənlər istedadlı işçiləri qorxutmamaq üçün bunu etmək vərdişinə girməzlər.

Ehtiyat Planınız var

Yeni bir iş götürmək həmişə bir riskdir və işləməyəcəyi təqdirdə bir plan qurmağınız yaxşı bir fikirdir. Köhnə işinizi geri istəməyinizi, başqa bir qurğuşun arxasınca getməyinizi, şəbəkə səylərinizlə başqa bir işəgötürəni hədəf alacaqsınız? Yeni işinizə hazırlaşarkən çox məşğul olursunuz, ən pis vəziyyətdə də nə edəcəyinizi düşünmək üçün vaxt ayırır. B Planına nə vaxt ehtiyac duyduğunuzu bilmirsiniz.

Açar əlavələr

İşəgötürənlər iş təkliflərini demək olar ki, hər hansı bir səbəbdən ləğv edə bilər - ya da heç biri: Bu səbəb ayrı-seçkilik olmasa, məsələn əlillik, cinsiyyət, irqi və s. əsasında

Bununla birlikdə, işəgötürənlərin bir təklifi geri götürməsinin qanuni nəticələri ola bilər: Bəzi hallarda, işçilər zərər nəticəsində itirdiklərini sübut edə bilsələr, ziyana görə məhkəməyə müraciət edə bilərlər.

Təklifi itirməmək üçün addımlar ata bilərsiniz: Müraciətinizdə dürüst olun və təklifinizin şərtlərini yazılı şəkildə əldə etməyi düşünün, o cümlədən təklif ləğv edildikdə nə baş verəcəyini nəzərə alın.

Həmişə bir Ehtiyat Planınız var: Alt xətt, heç bir iş əbədi deyil və heç bir zəmanət verilmir.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.