İşəgötürən telefon və ya e-poçtla sizi yanğına sala bilər

MəZmun

• E-poçt və ya telefon zəngi ilə qovula bilərsinizmi?
• İşəgötürənin xitam siyasəti
• Tipik Xitam Prosesi
• İşdən çıxarılsan nə etməli
• Səhv xitam
• Açar əlavələr

Rahibinizin xəbəri necə çatdırmasından asılı olmayaraq, işdən azad olunduğunuzu eşitmək çox ağrılıdır. Bununla birlikdə, məşğulluğunuzun sona çatdığını öyrənməyin yaxşı yolları və pis yolları var. Aşkar etməyin ən pis yolları: telefon, e-poçt və ya hətta mətn mesajlaşma kimi şəxssiz metodlar.

Niyə şirkətlər pis bir kor tarixi olduğu üçün işçilərlə aralanmağı seçərlər? Qismən, edə bildikləri üçün. Tezliklə köhnə işəgötürəniniz sizi atəşə tutanda xoş görünməməlidirlər. Əksər hallarda, sizi xəbərdarlıq etmədən və xəbərdarlıq etmədən buraxıb sizə seçdikləri şəkildə izah edə bilərlər.

E-poçt və ya telefon zəngi ilə qovula bilərsinizmi?

Ləğv olunmağınızı şərtləndirən bir əmək müqaviləsi və ya dövlət qanunu ilə əhatə olunmayınca, işəgötürənin səni necə atəşə tutacağına dair heç bir məhdudiyyət yoxdur.

ABŞ-da çalışanların əksəriyyəti istəyinə uyğun olaraq işlə təmin olunurlar, yəni hər hansı bir səbəbdən və ya heç bir səbəb olmadan işdən azad edilə bilər. İşəgötürənlər işçiləri telefonla, kağız məktub və ya elektron poçtla şəxsən - və ya bəli, hətta mətn mesajı göndərməklə atəşə tuta bilərlər.

İşəgötürənin xitam siyasəti

Ancaq telefonla qovulacaqsınız, yoxsa daha pis? Əksər hallarda yox. İşəgötürən sizi seçdikləri hər hansı bir üsulla atəşə tuta bilsə də, bu adi bir şirkətin siyasəti deyil. İşəgötürənlərin çoxu bu atəş üsullarının işçilərin əhvalına zərər verəcəyini bilir. Sərt atəşlər sözü bir təşkilat vasitəsilə canlandıra bilər və məhsuldarlığa və əsas işçilərin saxlanmasına təsir göstərə bilər.

Şirkətiniz bir müddət işdə qalmağı planlaşdırırsa, xitam vermə zamanı peşəkar olmaları üçün əlavə bir səbəb var. Yalnız hazırkı işçilərini saxlamağa ümid etmir, zəruri hallarda yeni işçiləri işə götürmək istəyirlər. Söz mətn və ya telefon zəngi ilə işçilərini atəşə tutursa, təşkilat yeni istedad cəlb etməkdə çətinlik çəkəcəkdir. Aşağı xətt, işəgötürənlər bir marka var və özlərinə "insanları 280 və daha az simvoldan atəşə tutur" daxil edilməsini istəmirlər.

İşəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərin işdən çıxarılması və işdən azad edilməsi üçün standart siyasətlər yaradır. Tipik olaraq, bu, ləğv şərtlərinizi aşdığınız və ayrılmış sənədlərinizi, məsələn imzalanmış sənəd kimi ətraflı sənədləri tərk etdiyiniz İnsan Resursları nümayəndəsi ilə görüşü əhatə edir.

Şirkət əvvəlcədən xəbərdarlıq verə bilər və işçiyə performansını artırmaq imkanı vermiş ola bilər. Şirkət siyasəti və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmadıqda bu tələb deyildir.

Tipik Xitam Prosesi

Demək olar ki, bütün təşkilatlarda işçilərin işdən çıxarılması üçün müəyyən bir proses mövcuddur ki, bu da adətən müavinətlərdən və ayrılmağınızdan ötəcək bir İnsan Resursları və ya rəhbərlik nümayəndəsi ilə görüş daxildir.

Təşkilatlar, həmçinin imzalanmış sənəd və ya qeydli poçt qəbzi kimi ləğv barədə bildirişlərinizi aldıqları möhkəm sənədləri istəyirlər.

İşdən çıxarılsan nə etməli

Atışma barədə xəbərdar olmağınızdan asılı olmayaraq, işəgötürəniniz, işdən çıxma haqqı və ya istifadə olunmamış tətil və ya əmək haqqı kimi işçi təlimatında və ya müqavilənizdə göstərilən bütün üstünlükləri təmin etdiyinə əmin olun.

İşəgötürəniniz sizə xitam verildiyini bildirmək üçün uyğun olmayan bir metoddan istifadə edərsə, peşəkar olmayan şəkildə qisas almaqdan çəkinin. Hisslərinizi boşaltmaq üçün bu anda yaxşı hiss olunsa da, gələcək işəgötürənlər öncəki təşkilatınızdan məlumatlarınız barədə məlumat axtarsalar, bu yenidən baş verə bilər.

Səhv xitam

Telefonun üzərindən və ya mətndən atəş açılması bir qayda olaraq qanunsuz olmasa da, qanunsuz xitam vermə halları var. Səhv bir xitam, işçinin qeyri-qanuni səbəblərə görə işdən çıxarıldığı və ya işçinin işdən azad edildiyi zaman şirkətin siyasətinin pozulduğu hallarda baş verir.

Ləğvinizin səhv olduğunu və ya qanun və ya şirkətin siyasətinə uyğun davranılmadığınıza inanırsınızsa, kömək ala bilərsiniz. Məsələn, ABŞ-ın Əmək Departamentində məşğulluğu tənzimləyən hər bir qanun barədə məlumat və iddianın harada və necə veriləcəyi barədə tövsiyələr var.

İşəgötürənlərin işçiləri necə işdən azad etmələrini tənzimləyən dövlət qanunları da əhatə oluna bilər. Təlimatlar üçün Dövlət Əmək İdarəsi ilə əlaqə saxlayın.

Səhv olaraq xitam verildi ya da, özünüzü döyməməyiniz vacibdir. Atəşlər hər kəsin başına gələ bilər. Bu barədə düşünməkdənsə, irəliləməyə diqqət edin.

Açar əlavələr

Əksər hallarda, telefon və ya e-poçt tərəfindən qovula bilərsiniz: İşçilərin necə ləğv olunmasına dair federal məhdudiyyət yoxdur.

Əksər şirkətlər bu qaydada işləyənləri işdən çıxarmayacaqlar: İşəgötürənlərin qorumaq üçün bir markası var və işçilərə bu şəkildə xitam vermə kömək etmir.

Araşdırma Şirkətinin Siyasəti: Şirkətlər ləğvetmə siyasətlərini rəsmi sənədlərdə göstərə bilərlər.

İki səhv bir haqq etmir: Şirkətiniz sizi peşəkar olmayan bir şəkildə ləğv edərsə, cavab vermə istəyinə qarşı çıxın.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.