İş təklifi məktubunda nə axtarmaq lazımdır
MəZmun
İş axtarışları çox vaxt yorucu və əsəbi olur, buna görə yolunuza gələn hər hansı bir layiqli görünən təklif məktubu imzalamaq istəməyiniz ehtimalı yüksəkdir. Bir çox şirkət təklif məktublarında bir şeyi gizlətməyə çalışmasa da, alt sətirdə imzalanmadan əvvəl nəzərdən keçirməli, yoxlanmalı və nəzərdən keçirməli olduğunuz bir neçə şey var.
Əmək haqqı və kompensasiya paketi
Təklif məktubunda göstərilən əmək haqqının gözlənildiyinizə əmin olub olmadığını yoxlamaq aydın görünsə də, müsahibə zamanı dəfələrlə dəqiq maaşlar müzakirə olunmur. Şirkətlər tez-tez namizədin danışıqlar aparacağını tamamilə gözlədikləri maaş təklif edəcəklər. İlk təklifi qəbul etsəniz, masada pul buraxa bilərsiniz.
Vəzifə qəbul etdikdən sonra daha yüksək maaşla danışıq apara biləcəyinizi düşünmək yaxşı strategiya deyil. Bunu etmək, yeni şirkətinizdə mənfi bir nüfuz qazandıra bilər.
Müsahibələrinizdə bir maaş müzakirə edilsə və təklif məktubu əmək haqqı gözlədiyinizdən az olarsa, işə götürən menecerlə əlaqə saxlayın və onun diqqətinə çatdırın. Çox yaxşı bir səhv ola bilər və ya ola bilər ki, şirkət sizi az şeyə almağa çalışır. Hər iki halda, hər hansı bir qarışıqlığı aradan qaldıracaqsınız və səhvin düzəldiləcəyini və ya danışıqlara başlamağınız lazım olduğunu öyrənəcəksiniz.
Satış kompensasiya proqramınızın təklif məktubunda yazıldığına əmin olun. Bir çox şirkət kimsə işçi olana qədər kompensasiya planının surətini verməyəcəkdir. Bu, rəqiblərinin kompensasiya planını bilməmələri üçün edilir.
Kompensasiya planı təfərrüatlı deyilsə, işə götürmə müdirinə zəng edin və əlavə məlumat istəyin. İlk gününüzdəki işə yalnız məhdud və çətin bir kompensasiya planı ilə təəccüblənmək üçün gəlmək yeni karyera başlamaq üçün əla bir yol deyil.
Faydaları
Səhiyyə qayğıları bir çox hallarda bir işin vacib hissəsidir. Müstəqil bir satış nümayəndəsi olmadığınız təqdirdə, yeni vəzifəniz ən azı bir sıra üstünlükləri özündə cəmləşdirəcəkdir. Bunlar ya təklif məktubunda, ya da təklif məktubuna əlavə ilə yazılmalıdır. Faydalar paketini çox diqqətlə oxumalı və faydaların adətən təklifin "müzakirə olunmayan" bir hissəsi olduğunu başa düşməlisiniz. Faydaları istəyərsən və qəbul edərsən, ya yox.
Faydaların "gözləmə müddəti" nin dəqiq yazıldığı mövqeyə daxil olmasına əmin olun. Bir çox şirkət, yeni işə götürdükləri işə yararlanmaq üçün 30, 60 və ya 90 gün gözlətmək məcburiyyətindədir. Bir gözləmə tələb olunarsa, COBRA istifadə etməyi və ya gözləmə müddəti üçün faydasız getməyi düşünməlisiniz.
Başlama tarixi
Bu, bəlkə də yoxlamaq üçün açıq bir maddədir, ancaq işə başlama tarixini yoxlamaq çox vacibdir. Məsələn, çətin bir maliyyə vəziyyətinizdədirsə və təklif məktubunda başlama tarixinizin 45 və ya daha uzun olduğu bildirilirsə, başlama tarixinin dəyişdirilməsini istəməyinizi və ya axtarmağa davam etməniz lazım ola bilər.
Başlanğıc tarixiniz istədiyinizdən daha uzundursa, qərar vermək qərarınız var. Vəzifə qəbul edə və başlanğıc tarixinə qədər kəmərinizi bağlaya bilərsiniz və ya, iş axtarışınızı qəbul edib davam etdirə bilərsiniz. Bu çətin bir seçimdir, çünki bir təklifi qəbul etmək heç vaxt yaxşı bir fikir deyildir və bir müddət sonra onu geri çevirin. Peşəkar şəbəkələr çox güclüdür və söz tez tapıla bilər. Ancaq gecikmiş bir başlanğıc tarixi olan bir mövqe təklif edən bir şirkət bəzi namizədlərin qəbul edəcəyini gözləsə də, başlamaz.
Sonda əvvəlcə özünüzə və ailənizə qayğı göstərməlisiniz. Şəbəkə saytlarından və ya qruplarından mənfi geri qalırsınızsa, şəbəkə bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək və dəyərli bir işçi olduğunuzu dünyaya göstərmək üçün bir fürsət olaraq baxın.
