Bir işçi istefa verdikdə nə etməlisiniz?

MəZmun

• İşçilər niyə işlərindən istefa verirlər?
• İşçilər istefa verdikdə menecerlər nə etməlidirlər
• İşçilər işindən istefa verdikdə necə davranmaq olar
• Məşğulluq Bitən siyahısı
• Məşğulluq istefası prosesində işləmək üçün son maddələr
• Nəticədə

İşçilər niyə işlərindən istefa verirlər?

Ən yaxşı işəgötürənin də istefası olan işçiləri var. İş mühitinizdən və ya müsbət işçi münasibətlərinizdən asılı olmayaraq, işçilər sizin nəzarətinizdən kənar səbəblərə görə istefa edirlər. Bəzən dərhal nəzarətdən kənar səbəblərdən istefa edirlər.

Yeni iş yerləri və irəliləmələr üçün daha yaxşı imkanlar üçün istefa edirlər. Məktəbə qayıtmaq və ya ölkə daxilində hərəkət etmək üçün istefa edirlər. Həyat yoldaşı çətin bir məşğulluq sahəsində başqa bir dövlətə işə girəndə istefa edirlər. Ödənə biləcəyinizdən daha çox pul istədikləri üçün ayrılırlar. Uşaqları varsa, daha yaxşı məktəbləri olan bir bölgəyə və ya ailələrinin dəstəklədikləri ərazilərə köçə bilərlər, çünki uşaqların baxımı və böyüməsi lazımdır.

Bir işçinin işinizi tərk etməsinin səbəbləri sonsuzdur və işəgötürən olaraq sizə sonsuz dərəcədə çətin gəlir. İşçilərin istefasının səbəbləri nə olursa olsun, işçilərin istefasını ləyaqətlə, peşəkarlıqla və lütflə idarə etmək üçün işəgötürənlərə tövsiyə olunan prosedurlardır.Bu tövsiyə olunan addımlardan öyrənə bilərsiniz.

İşçilər istefa verdikdə menecerlər nə etməlidirlər

İşçilər tez-tez işlərindən istefa etdikləri zaman menecerlərinə əvvəlcə deyəcəklər - bu adətən ən yaxın münasibətləri olan şəxsdir. Menecer istefa prosesində ilk addımın İnsan Resursları İdarəsinə istefa məktubu göndərmək olduğunu işçiyə bildirməlidir. Bu, işəgötürənə kadr işi üçün işçinin istefası barədə rəsmi sənədləri verir.

Bu, məşğulluğun ləğvi üçün lazım olan bütün məşğulluq tədbirlərinin başlamasına səbəb olur. Müdir dəyişdirilmək üçün işçi qurmağı planlaşdırmaq üçün dərhal kadrlar şöbəsinə müraciət etməlidir. Və ya şöbənin quruluşuna və sonrakı addımların ən yaxşısını müəyyənləşdirmək üçün işlərin necə bölündüyünə baxmaq bir işçinin istefası zamanı çox vaxt bir fürsətdir.

İşçilərin məxfiliyinə dair məsələlərdə, nə menecer, nə də HR işçisi heç bir işçinin planlarını həmkarları ilə bölüşməməlidir. O, həmkarları ilə bölüşmək qərarına gəlməyənə qədər ciddi şəkildə gizlidir. Təşkilat daxilində bilinən bütün məlumatlar işlərindən istefa verən işçidən gəlməlidir.

İşçilər işindən istefa verdikdə necə davranmaq olar

İşiniz, işçinin istefasının səbəbi nə olursa olsun, lütf, ləyaqət və peşəkarlıqla hərəkət etməkdir. Fürsət onlar üçün bir təşviq və ya başqa bir karyera yüksəltmə addım kimi görünsə işçini təbrik edin.

Müvafiq son bir partiyanın planlaşdırıldığına və ya xatirələr və yerli lokantada və ya bir fincan qəhvəxanada bir fincan qəhvə içmək üçün bir şansın olduğundan əmin olmaq üçün işçinin meneceri və iş yoldaşları ilə işləyin. Hər bir işçinin firma haqqında son xatirəsinin müsbət və peşəkar olmasını istəyirsən. İşçinin təşkilatınızla işləyərkən xüsusi bir fürsət tapdığını hiss etməsini istəyirsiniz.

Bu müddət ərzində bir işçi istefa verdikdə detalları necə idarə etmək olar.

Məşğulluq Bitən siyahısı

İşçinin rəsmi istefa məktubu aldıqdan sonra, işçinin son iki həftəsinin müsbət və töhfə verdiyinə əmin olmaq üçün işçinin nəzarətçisi ilə işləyin. Əgər işçi standart təqdim edibsə və iki həftəlik bildiriş təqdim edibsə, işçinin işini yekunlaşdırmaq üçün vaxtınız var.

İşçinin digər işçiləriniz üçün davam edən iş və ətraf mühit üçün təhdid kimi baxıldığı təqdirdə, işçini iş yerindən müşayiət edə və dərhal əmək münasibətlərini dayandıra bilərsiniz.

Bu, xoşbəxtlikdən nadir bir haldır, buna görə işçinin iş yerini dəyişdirmək üçün işə başlamağınızda normal olaraq işçinin işini yekunlaşdırmaq və işi başqa işçilərə ötürmək imkanınız var.

Və ya bütövlükdə işin təşkili və şöbəni yenidən düşünə bilərsiniz. Bir işçinin istefası həm də şöbədə işin necə qurulduğunu və kim tərəfindən yenidən qurulması üçün bir fürsətdir.

Məşğulluq istefası prosesində işləmək üçün son maddələr

Bununla yanaşı işləmək istəyəcəksiniz:

• Əvəz edilmiş işçinin işə qəbulunu planlaşdırmaq
• Xitam verən işçi ilə çıxışı və
• Məşğulluq müddəti bitən siyahıdakı hər bir elementi bitirmək.
• İşçinin son maaşının verilməsini təşkil etmək.
• İşçinin hər hansı bir sonrakı sənəd sənədlərini göndərə bilməsi üçün sizi onların adresində yeniləməyi bildiyini təmin etmək.
• Yuxarıda göstərilən gediş tədbirini keçirin.

Nəticədə

İşçinin itkisinin iş axınına və iş mühitinə təsirini minimuma endirmək üçün iş istefasını idarə edə bilərsiniz. Bu prosesi səmərəli idarə etsəniz, işdən çıxan işçi, işlədiyi müddətdə onun töhfə verdiyini və əlavə dəyər verdiyini bilməkdən ayrılır. İş yerinizdəki işçinin son günü üçün yoxlama siyahısında standart prosedurlara əməl edin.