Dini ayrıseçkilik və yerləşmə nədir?

MəZmun

• Dini ayrıseçkiliyin qarşısını almaq üçün işəgötürənlərin vəzifələri
• İş müsahibəsi zamanı əlavə mülahizələr
• Dini əməllər üçün yer
• Dini yerləşmə və yalnış çətinliklər
• Qisas və dini ayrıseçkilik

Dini ayrıseçkiliyi və işçilərin dini etiqadlarını iş yerlərində yerləşdirmək üçün işəgötürənin məsuliyyətini başa düşmək istəyirsinizmi?

Dini ayrıseçkilik, işçinin mənsubiyyətinə görə deyil, dini etiqad və ya təcrübəyə aid bir sinif və ya kateqoriyaya görə işçinin mənfi işidir.

Dini ayrıseçkilik l964 saylı Mülki Hüquqlar Qanununun VII maddəsi ilə qadağandır. Bu Qanuna görə, işəgötürən və ya potensial işəgötürən tərəfindən dini ayrıseçkilik, işə götürmək, işdən çıxmaq və başqa hər hansı bir şərt və şərtlərdə qadağandır.

Məşğulluq şərtləri təbliğat, iş köçürmələri, dini etiqad tələb edən geyim kodunda olmayan geyimlər və dini etiqad üçün lazım olan vaxtla bağlı qərarları əhatə edir.

Dini ayrıseçkiliyin qarşısını almaq üçün işəgötürənlərin vəzifələri

İşəgötürmə, işdən azad etmə, seçim tapşırıqları, yan hərəkətlər və s. Dini ayrıseçkilik ittihamları, iş saatlarıdakı dəyişikliklər dini praktikaya uyğun gəlmədiyi təqdirdə risk altına alınır.

İşəgötürənlərdən işçilərin dini etiqadlarını təcavüz etmədən tətbiq edə bildikləri bir dini ayrıseçkilikdən azad bir iş yerini tətbiq etmələri tələb olunur. İşəgötürənlər, dini ifadə işəgötürənə yalnış çətinlik yaratmazsa, işçilərin dini ifadə ilə məşğul olmalarına icazə verməlidirlər.

Ümumiyyətlə, işəgötürən, iş yerinin səmərəliliyinə bənzər təsir göstərən digər ifadə formalarına nisbətən dini ifadə ilə bağlı daha çox məhdudiyyət qoya bilməz.

İşəgötürənlərdən işçilərə dini təcavüzə yol verilmədiyi bir iş yeri təmin etmələri tələb olunur. Bu, təcavüz əleyhinə siyasət və təcavüz şikayətləri araşdırma siyasətini həyata keçirməklə gücləndirilir.

İşəgötürənlərə bütün işçilər üçün müntəzəm olaraq möhkəm nümunələr və sınaqlar ilə təcavüz əleyhinə təlimlər vermək tövsiyə olunur. İşəgötürənlər, işçilər üçün təcavüz olmadan iş yerini təmin edən gözləntiləri və dəstəkləyici mədəniyyət yaratmalıdırlar. İşəgötürən iş yerində gözlənilən davranışı fəal şəkildə gücləndirməli və tətbiq etməlidir.

İş müsahibəsi zamanı əlavə mülahizələr

Potensial bir işçi ilə müsahibə zamanı, dini etiqadları müzakirə etməsinə səbəb olan hər hansı bir sualınız varsa, dini ayrıseçkilik etmiş ola bilərsiniz.

Kirayədən sonra dini yaşayış yerinizə ehtiyacınızı qəbul edən hər hansı bir sual verərsinizsə, gələcək işçinizi ayrı-seçkilik etmiş ola bilərsiniz.

(Namizədə vəzifənin tələb olunan iş saatları barədə danışmaq və namizədin vəzifənin tələb olunan saatlarını işləyə biləcəyini soruşmaq qanunidir.)

Dini əməllər üçün yer

Qanun eyni zamanda işəgötürənlərdən bir işçinin və ya potensial işçinin dini təcrübələrini ağlabatan şəkildə yerləşdirmələrini tələb edir.

Ağlabatan yerləşmə, məsələn, təmin edə bilər:

• işçilərin xidmətlərdə iştirak edə bilməsi üçün çevik pullu tətillər,
• işçilərin dini ilə əlaqəli tədbirlərdə iştirak edə bilməsi üçün çevik cədvəllər,
• ödənilməmiş vaxt və ya dini ayinlər üçün PTO,
• işçilərin planlaşdırılmış növbələrdə ticarət etmək imkanı,
• işəgötürənin iş geyim kodundan asılı olmayaraq işçilərin dini tələb olunan baş geyimləri geymək hüququ,
• günün uyğun vaxtlarında məcburi namaz qılmaq imkanı,
• iş təyinatı və yan hərəkətlər və
• dini təcrübələri özündə cəmləşdirən bir danışıq cədvəli.

Dini yerləşmə və yalnış çətinliklər

Dini yaşayış yerləri işəgötürənə hədsiz dərəcədə çətinlik yaratsa tələb olunmur. Yaşayış qanuni iş maraqlarına müdaxilə edərsə, işəgötürən yersiz çətinlik tələb edə bilər.

EEOC-a görə:

"İşəgötürən, işçinin dini etiqadını və ya təcrübəsini yerləşdirməli deyilsə, işəgötürən üçün yersiz çətinlik yaradar. Yaşayış baha başa gəlirsə, iş yerinin təhlükəsizliyini pozursa, iş yerinin səmərəliliyini azaldır, digərinin hüquqlarını pozursa, səbəbsiz çətinlik çəkə bilər. işçilər, ya da digər işçilərdən potensial təhlükəli və ya ağır işlərdə iştirak etdikləri paydan çox iş görmələrini tələb edirlər. "

Qisas və dini ayrıseçkilik

İşəgötürənlər tərəfindən dini ayrıseçkilik qanuna ziddir. Dini ayrıseçkiliyi müəyyən edən bir işçiyə qarşı qisas alınır.

Dinə görə ayrıseçkilik edən iş təcrübəsinə qarşı çıxdığına və ya ayrıseçkilik ittihamı irəli sürdüyünə, ifadə verdiyini və ya VII maddə ilə istintaqda, istintaqda və ya məhkəmə prosesində iştirak etdiyinə görə bir şəxsdən qisas almaq qanuna ziddir.

Dini ayrıseçkilik şikayətləri, 1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanunu ilə yaradılan Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən həll edilir.