Məşğulluq nədir?
MəZmun
- Məşğulluq anlayışı
- Məşğulluğun vaxtı və kompensasiyası
- Məşğulluq Sazişinin danışıqları
- İş və iş yerləri mühiti
- Məşğulluqda hökumətin rolu
Məşğulluq bir işəgötürənlə işçi arasında ödənilmiş iş müqaviləsidir. Termin bir işəgötürən üçün iş yerinə yetirmək üçün maaş və ya haqq üçün işə götürülən şəxsə aiddir. İşçilər əmək müqaviləsində müəyyən maddələr barədə danışıqlar apara bilsələr də, şərtlər və şərtlər əsasən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bu müqavilə işəgötürən və ya işçi tərəfindən də ləğv edilə bilər.
Məşğulluq anlayışı
Məşğulluq, işəgötürənlə işçi arasında işçinin müəyyən bir xidmətlər göstərəcəyi barədə bir razılaşmadır. Əmək müqaviləsi aşağıdakıları təmin edir:
- İş, işəgötürənin təyin etdiyi iş yerində baş verəcək, bu telekomuterin evindən ola bilər.
- İş işəgötürən təşkilatın məqsəd və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün hazırlanmışdır.
- Görülən işin müqabilində işçi təzminat alır.
Fərdi işçi üçün əmək müqaviləsi şifahi mübadilə, yazılı e-poçt və ya iş təklif məktubu ola bilər. İş təklifi bir müsahibədə ifadə edilə bilər və ya rəsmi, rəsmi əmək müqaviləsi ilə yazıla bilər.
Məşğulluğun vaxtı və kompensasiyası
Məşğulluq müqavilələri dəyişir, çünki fərqli vaxt öhdəlikləri və kompensasiya planları ola bilər.
Məsələn, məşğulluq ola bilər:
- Hər saatda müəyyən bir dollar məbləğində ödənilən bir saatlıq part-time iş
- Fərdi şəxslərin müəyyən bir vəzifə üçün tələb olunan vəzifələri yerinə yetirməsi üçün əmək haqqı və işəgötürəndən faydaları aldığı tam iş
- Qısa müddətə və ya eyni işəgötürənlə 30-40 il davam edə bilər.
- Çevik bir işçi cədvəlində və ya işçidən həftədə 40 saat işləmək üçün bir saatlıq nahar və iki 20 dəqiqəlik fasilə, biri səhər və günortadan sonra işləmək tələb olunur - qanunla tələb olunur.
İşəgötürən işçini ödəmək və vaxtında ödəmək barədə razılığını dəstəklədikcə və işçi işəgötürən üçün işləməyə davam etmək istəsə, iş münasibətləri davam edəcəkdir.
Məşğulluq işəgötürənin və ya işçinin səlahiyyətində bitir. Xüsusilə iş istəyi ilə işləyən yerlərdə, işəgötürənlər işə xitam verə bilər və ya hər hansı bir səbəbdən işçilər istefa edə bilərlər.
Məşğulluq Sazişinin danışıqları
İşçinin danışıqlar aparmaq üçün bir qədər imkanı olmasına baxmayaraq, işə qəbul şərtləri və şərtləri əsasən işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçilər daha yüksək bir kompensasiya və ya əlavə istirahət günləri kimi müqavilənin müəyyən şərtlərini müzakirə edə bilərlər, lakin yer, iş saatları, iş mühiti və hətta şirkət mədəniyyəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Razılığa gəlmək üçün ən yaxşı vaxt, çevik iş cədvəli kimi seçimlər istənirsə, iş təklifi qəbul etməzdən əvvəl.
İş və iş yerləri mühiti
Şirkət məqsədlərinə cavab verən mövqelər yaratmaq məsuliyyət daşıyır. Buna görə işəgötürən, iş yerinin, mənbələrin, məsuliyyətlərin, saatlar və əmək haqqı kimi bir işçinin bütün sahələrini müəyyənləşdirir. Bundan əlavə, bir işçinin işdə təcrübə etdiyi giriş, muxtariyyət və özünü idarəetmə dərəcəsi işəgötürənin idarəetmə və məşğulluq fəlsəfəsinin bir məhsuludur.
İş yerləri mədəniyyətləri güclü mərkəzləşdirilmiş bir idarəetmə zənciri olan avtoritarlardan işçilərin daxil olduqları və qərar verdikləri işçi mərkəzli mühitlərə qədərdir. Uzunmüddətli bir işi təmin etmək istəyən hər bir insana onlara muxtariyyət, səlahiyyət və məmnunluq verən bir mühit tapmalıdır.
Bir işçinin özəl sektorda bir işəgötürənlə fikir ayrılığı varsa, işçinin bir neçə variantı var. Məsələni menecerinə çatdıra, insan resurslarına gedə, yuxarı rəhbərliklə danışa və ya bildiriş verə bilər. Ancaq bu seçimlərdən birini seçməzdən əvvəl diqqətlə düşünün. Peşəkar, qərəzsiz bir şəkildə müsbət nəticəni təmin etmək üçün fikir ayrılıqlarını necə həll edəcəyinizi düşünün.
Xüsusilə xoşagəlməz hallarda, işçi tərəfi məşğulluq qanunvericiliyi vəkilindən və ya onların Dövlət Əmək Departamentindən (DOL) və ya ona ekvivalentdən kömək istəyə bilər. Lakin, məhkəmədə narazı qalan işçinin nöqteyi-nəzərinin üstünlük təşkil edəcəyinə zəmanət yoxdur.
Dövlət sektorunda birliyin müzakirə etdiyi bir müqavilə, işçinin istədikləri dəyişiklikləri müzakirə etmək imkanını artıra bilər.
Məşğulluqda hökumətin rolu
ABŞ-da işəgötürən və işçi arasındakı əmək münasibətlərinin çox hissəsi işəgötürənin ehtiyacları, gəlirliliyi və idarəetmə fəlsəfəsi ilə tənzimlənir. Məşğulluq əlaqələri həm də bazarda işçilərin mövcudluğu (yəni daha az istedad, işçi üçün daha çox danışıq gücü) və işçilərin seçdikləri işəgötürənlərlə bağlı gözləntiləri ilə əlaqələndirilir.
Bununla birlikdə, getdikcə, məşğulluq əlaqələrini istiqamətləndirən və işəgötürənlərin muxtariyyətini - səlahiyyətdən sui-istifadə etməməyin bir yolu kimi azaldacaq federal və əyalət qanunları qəbul edilir. İşəgötürənlərin mövcud federal və əyalət hökümət qaydaları barədə məlumatlı olması vacibdir.
Həm federal, həm də dövlət səviyyəsində DOL kimi hökumət qurumları işçilər üçün də mövcuddur. Bu təşkilatlara iş statistikasını izləmək tapşırılıb və işçilərə işəgötürənləri ilə mübahisələrdə kömək edə bilərlər.
