Kompensasiya vaxtına dair ümumi məlumat

MəZmun

• Comp Time üçün uyğun olanlar
• Kompensasiya vaxtı və əlavə vaxt ödənişi
• Federal vs Dövlət Qanunu
• Heç bir iş görməyən işçilər üçün uyğun vaxt
• İşdən azad olunan işçilər üçün vaxt
• Hökumət işçiləri üçün uyğun vaxt
• İşəgötürəniniz Qanunu pozursa nə etməli?

Comp time nədir və işçilər əlavə iş görməyinə görə əvəzinə nə vaxt tətil edirlər? İş vaxtı adlanan kompensasiya vaxtı, iş vaxtı əvəzinə işçinin əvəzinə ödənilmiş vaxt verilir.

İşçilərə iş vaxtı və yarımdan çox iş vaxtı ödəmək əvəzinə, uyğun vaxt siyasəti həyata keçirən bir şirkət, işlənmiş əlavə saatlara bərabər olan vaxta görə işdən kənar vaxt verir.

Comp Time üçün uyğun olanlar

Kompensasiya müddətini əhatə edən qanunlar azad edilmiş və azad edilməyən işçilər, federal və əyalət qanunları və işçinin ictimai və ya özəl sektor işçisi olub olmaması arasında dəyişir. İşçilər iş vəzifələrinə və vəzifələrinə görə azad edilmiş və ya azad edilməmiş sayılırlar.

• İşi olmayan işçilərdən minimum iş haqqı və iş həftəsində 40 saatdan çox işlədikləri təqdirdə əlavə iş haqqı tələb olunur.
• ABŞ-ın Əmək Departamenti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydalara cavab verən işçilərdən əlavə iş haqqı tələb olunmur.
• Bəzi federal, əyalət və yerli hökumət işçilərinə kompensasiya vaxtı verilə bilər.

Kompensasiya vaxtı barədə aşağıdakı məlumatları nəzərdən keçirin, o cümlədən iş vaxtı ilə uyğun olanlar, iş vaxtı əvəzinə əmək haqqı əvəzinə komp-time və işçilərin neçə saat almağa haqqı var.

Kompensasiya vaxtı və əlavə vaxt ödənişi

Bəzi hallarda, federal işçilər üçün iş vaxtından artıq maaş əvəzinə kompensasiya vaxtı verilə bilər. Bu ödənişli iş vaxtı daha çevik cədvəllərdə əlavə işləmək tələb olunan işçilər üçün təsdiqlənə bilər. Bundan əlavə, müəyyən olunmuş şərtlərdə, dövlət orqanlarının və ya yerli idarəetmə orqanlarının işçiləri, məsələn, hüquq mühafizə orqanları, yanğından mühafizə və fövqəladə hallara cavab vermə işçiləri mövsümi fəaliyyətlə məşğul ola bilərlər.

İş vaxtı iş vaxtı ilə eyni nisbətdə ödənilməlidir - işlənmiş hər bir saat üçün bir yarım saat kompensasiya vaxtı. Bir işçiyə eyni nisbətdə kompensasiya verilməməsi Ədalətli Əmək Standartları Qanununun (FLSA) pozuntusudur.

Federal vs Dövlət Qanunu

İş vaxtı həddindən artıq əmək haqqı əvəzinə verilməməsi, işçinin Ədalətli Əmək Standartları Qanununa uyğun olaraq işdən azad edilməməsi və ya iş vaxtından azad edilməməsindən asılıdır.

FLSA-nın əhatə etdiyi özəl sektorun işləmədiyi bütün iş vaxtı üçün ödənilməlidir və iş vaxtına uyğun deyildir.

Bəzi ştatlarda kompensasiya vaxtının nə vaxt və necə istifadə olunacağını tənzimləyən qanunlar var və işəgötürənlərə işçilərə iş vaxtı verməyə imkan verir. Vəziyyətinizə uyğun olanlara dair təlimatları yerinizdəki dövlət əmək şöbəsindən yoxlayın.

Heç bir iş görməyən işçilər üçün uyğun vaxt

Şəxsi işəgötürənlər üçün işləyən FLSA ilə işlənmiş işçilərə iş vaxtı xaricində işləyən hər saata görə adi əmək haqqı faizinin yarısından iki dəfə çox olan maaş ödənilməlidir.

İşsiz işçilərə kompensasiya vaxtı və ya əlavə ödənişli vaxt almaq imkanı verilməsi federal qanun pozuntusudur, çünki işsiz işçilərdən işlənmiş hər hansı bir əlavə saata yarım vaxt ödənilməlidir. Ancaq dövlət qanunları fərqli ola bilər.

İşdən azad olunan işçilər üçün vaxt

Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (FLSA) qaydalarına əsasən, özəl sektor işəgötürənləri işdən azad edilmiş işçilər üçün vaxt müddəti siyasətini tərtib etməkdə rahatlıq əldə edirlər. Bununla birlikdə, işdən azad edilmiş işçiyə vaxt ayırmaq öhdəliyi yoxdur, çünki iş vaxtından artıq əmək haqqı tələb olunmur.

Hökumət işçiləri üçün uyğun vaxt

Əmək Departamentindən verilən məlumata görə, müəyyən olunmuş şərtlərdə federal, əyalət və ya yerli dövlət qurumlarının işçiləri iş vaxtından artıq bir iş əvəzinə yerinə yetirilmiş hər iş saatı üçün ən azı bir yarım saatlıq kompensasiya vaxtı ala bilərlər. ödəmək.

Hüquq mühafizə, yanğından mühafizə və fövqəladə hallara cavab vermə işçiləri və mövsümi fəaliyyətlə məşğul olan işçilər 480 saata qədər vaxt toplaya bilər; bütün digər dövlət və yerli idarəetmə işçiləri 240 saata qədər qazana bilər. İşçinin agentliyin fəaliyyətini "qeyri-qanuni şəkildə pozmayacağı" təqdirdə tələb olunan tarixdə kompensasiya vaxtından istifadə etməsinə icazə verilməlidir.

İşəgötürəniniz Qanunu pozursa nə etməli?

TSheets tərəfindən təhvil verilən 500 işəgötürən arasında aparılan bir araşdırma respondentlərin demək olar ki, 30% -i iş vaxtı ilə bəzən və ya mütəmadi olaraq istifadə etdiyini göstərdi.

Bir çox işəgötürən (sorğuda iştirak edənlərin 18% -i) işsiz işçilərə bəzi işçilərin iş vaxtından artıq əmək haqqı əvəzinə iş vaxtından üstün tutulmalarını gözləyərək, iş vaxtı və iş vaxtı arasında seçim təklif etdilər.

İş vaxtı ödənilməyən işsizsinizsə, işəgötürəniniz qanun pozuntusuna yol verə bilər. İlk addım şirkətin siyasəti barədə məlumat almaq üçün menecerinizlə və ya insan resursları nümayəndəsi ilə məsləhətləşmək olmalıdır. Bəzi təşkilatların, xüsusilə kiçik işəgötürənlərin, qaydalardan xəbərsiz olması mümkündür.

Dəqiqləşdirmək üçün, ABŞ-ın İşçilərin Əmək haqqı və Saat Bölümü (WHD) ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz, bu da işçilərin qorunması qanunlarını tətbiq etmək və tətbiq etməkdir. WHD, bu ölkədəki işçilərin immiqrasiya statusundan asılı olmayaraq, lazımi səviyyədə işləmələri və işlədikləri bütün saatlar üçün ödənilməsini təmin etmək vəzifəsidir. Ayrıca, yerinizdəki dövlət qanunları haqqında məlumat almaq üçün dövlət əmək şöbəsinə müraciət edin.

Sualınız və ya narahatlığınız varsa, bu şöbəyə 1-866-487-9243 və ya onlayn şəkildə müraciət edə bilərsiniz. Kömək üçün ən yaxın WHD ofisinə yönəldiləcəksiniz. Ölkə daxilində sizə kömək edə bilən təcrübəli mütəxəssislər olan WHD ofisləri var.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya qanuna edilən ən son dəyişiklikləri əks etdirə bilməz.