Bonus ödəmə nədir və nə üçün bir işəgötürən işçilərə ödəyə bilər?

MəZmun

• İşəgötürənlər işçilərə edilən bonus ödənişlərinin növləri
• Müqavilə
• Performans
• Satış komissiyaları
• Təsadüfi
• Qeyri-azad
• Niyə işəgötürən bonusları ödəyir?

Bonus ödəməsi - baza əmək haqqı və ya saatlıq maaş dərəcəsi kimi göstərilən ödəniş məbləğindən artıq və yuxarı olan kompensasiya. Kompensasiyanın baza miqdarı işçi təklif məktubunda, işçi heyəti sənədində və ya müqavilədə göstərilmişdir. Hökumət üçün çalışmaq kimi bəzi vəzifələrdə, bonus ödəmə imkanları birliyin müqaviləsi ilə göstərilə bilər.

İşəgötürənlər, şirkətin işçilərə ödəyə biləcəyi pul müqaviləsində bir bonus və ya bonus ödəməsinin miqdarını təyin edə biləcəyi üçün bonus ödəmələrini təsadüfi olaraq paylamaq imkanı var.

Şirkətlər işçilərə görüşmək və konkret hədəflərə çatmaq üçün təbrik etmək və təbrik etmək üçün mükafatlar ödəyirlər. Bu hədəflərə çatmaq təşkilat, işçiləri və müştərilər üçün müsbət hadisələrə səbəb oldu.

İşəgötürənlər işçilərə edilən bonus ödənişlərinin növləri

Müqavilə

Xüsusilə rəhbər vəzifələrdə yüksək səviyyəli idarəçilər, şirkətdən bonusların ödənilməsini tələb edən müqavilələrə sahib ola bilərlər. Bu bonuslar çox vaxt müəyyən gəlir hədəflərinə cavab verən şirkətdən asılıdır və ya işəgötürən onları satış, işçilərin tutulması və ya böyümə hədəflərinə cavab vermək kimi müxtəlif meyarlara əsaslandıra bilər.

İşçilər, icraçı mükafat ödənişlərinin performans nəticələrinə bağlı olmasını arzu etsələr də, bu həmişə belə deyil. Müqavilə edilmiş bonus ödəməsi icra paketindən kənarda ümumi deyil.

Performans

Bir çox şirkət bu dərəcədə nadir olsa da, icra səviyyəsindən aşağı insanlara bonuslar təklif edir. Bu bonuslar bir çox fərqli amillərə əsaslanır, lakin bir çox şirkət onları üç şeyə əsaslandırır.

• Şəxsi performans: İşçilər, rəhbərliklərinin qarşıya qoyduqları məqsədlərə necə cavab verdiklərinə, cavab vermədiklərinə və ya aşdıqlarına görə qiymətləndirilirlər. Bu cür bonus, rəhbərlik, effektiv ünsiyyət, problem həll etmə və şəxsiyyətlərarası işbirliyi kimi təşkilatın fəaliyyətinə təsir göstərən yumşaq bacarıqları da mükafatlandıra bilər.
• Şirkət məqsədləri: Bir işçinin özləri üçün əlamətdar bir il yaşaya bilsələr də, şirkət maliyyə məqsədlərinə cavab vermədiyi təqdirdə, işçi bonus ödəmə hüququ qazanmaz. Digər tərəfdən, şirkət maliyyə məqsədlərini aşarsa, işçilərin daha yüksək mükafat alması mümkündür.
• Ödəniş dərəcəsi: Tipik olaraq, daha çox pul ödənilirsə, daha yüksək bir bonus qazanmaq hüququnuz var. Məsələn, bir ildə 50.000 dollar qazanırsınızsa və məqsədlərinizə cavab verirsinizsə və şirkət öz məqsədlərinə cavab verirsə, 5% bonus qazanmaq hüququ qazanırsınız, ancaq eyni şərtlərlə ildə 100.000 $ qazanırsınızsa, 10% bonus ala bilərsiniz . Bu ödəniş böyük bir işçinin rolunun şirkətin fəaliyyətinə daha əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərə biləcəyini qəbul edir.

Satış komissiyaları

Bir satış işçisisinizsə (içəridə və ya xaricində), komissiyalar ümumiyyətlə maaşınızın yaxşı bir hissəsidir. Bunlara tez-tez bonuslar da deyilir, lakin digər bonuslardan fərqlənir ki, birbaşa satış nömrələrinizə bağlıdır və ümumiyyətlə başqa heç nə ilə əlaqələndirilmir. Bəzi şirkətlər fərdi bir işçinin ala biləcəyi ümumi satış bonusuna sahibdirlər.

Satış təşkilatlarında komissiya səviyyəsindən yuxarı səviyyələrdə satış performansını mükafatlandırmaq üçün bonus ödənişlərinin bir quruluşu tez-tez tapılır. Bəzi satış təşkilatları işçiləri mükafatsız komissiya ödəməsi ilə mükafatlandırır.

Digər təşkilatlar fərdi satış hədəfləri əvəzinə komanda satış hədəflərini təyin edirlər. Bir komanda üzvü olaraq, digər komanda üzvlərinin qazandıqları pulu, mövcud olduqda pul yığılmış komissiyaların bir hissəsini qazanacaqsınız.

Təsadüfi

Heç kim heç vaxt əlavə puldan şikayət etməyəcək və patron həmişə bonusları təhvil verməkdə sərbəstdir. Bir çox şirkət, müqavilənin bir hissəsi olmayan və işçi kitabçasında vəd edilməyən il sonu və ya tətil bonusları edir.

İşəgötürənlər əl kitabçalarını və bonus ödəmə miqdarını dəyişdirə bilərlər, lakin işəgötürən dəyişiklik etməyib işçilərə məlumat verərsə, şirkət təsvir olunduğu kimi ödəməyə borcludur.

Qeyri-azad

İşdən azad olmayan bir işçiyə bonus verərkən şirkətlər ehtiyatlı olmalıdırlar. Ədalətli Əmək Standartları Qanununa (FLSA) əsasən, işəgötürən, əlavə iş vaxtı maaşını hesablayarkən mükafat işçilərin saatlıq dərəcəsində saymalıdır.

Niyə işəgötürən bonusları ödəyir?

Bonus ödəməsi bir çox təşkilat tərəfindən işçilərə və ya əhəmiyyətli hədəflərə çatan bir komandaya təşəkkür olaraq istifadə olunur. Bonus ödənişi işçilərin əhval-ruhiyyəsini, motivasiyasını və məhsuldarlığını artırmaq üçün də istifadə olunur. Bonusları performansa bağladığınız zaman işçiləri hədəflərinə çatmağa təşviq edə bilər və bu da şirkətə məqsədlərinə çatmağa kömək edir.

İşçilər, xüsusən müntəzəm və gözlənilən bonuslara etibar etmək üçün gəlir və onları əsas əmək haqqının bir hissəsi hesab edirlər. Buna görə müntəzəm bonuslar tövsiyə edilmir. Onların işçilər üçün təltif və tanınmalarının olmasını istəyirsən.

Nəticədə şirkətlər işçilərin bonus ödəməsi almaq şərtləri barədə dəqiq müəyyənləşdirməli və məlumat verməlidirlər. İşçilər vəd edilmiş əmək haqqı bonusu almadıqda viran qalırlar.

Bonus ödəməsi işəgötürənin ixtiyarı olduğu müddətcə müqavilə sayılmır. İşəgötürən bonus vəd edirsə, işəgötürən bonusu ödəmək üçün qanuni və etik məsuliyyət daşıyır.