Düşmən bir iş mühitini necə müəyyənləşdirmək və idarə etmək olar

MəZmun

• Düşmən bir iş mühiti nədir?
• Bir düşmən iş mühitinin nümunələri
• Düşmən İş mühiti və Qanun
• Başqa addımlar
• Düşmənçilik və iş görüşməsi

İşçilər hər gün müsbət, sağlam bir iş mühitinə girə bilməlidirlər. Təəssüf ki, bir çox insan düşmən iş mühiti ilə mübarizə aparır. Düşmən bir iş mühitinin nə olduğunu və vəziyyətlə necə davranacağını anlamaq vacibdir.

Düşmən bir iş mühiti nədir?

Düşmən iş mühiti, cinsiyyət, irqi, milliyyəti, dini, əlilliyi, cinsi oriyentasiyası, cinsiyyət şəxsiyyəti, yaşı və ya digər qanunla qorunan xüsusiyyətlərinə əsaslanmayan işçinin iş fəaliyyətinə əsassız müdaxilə edən və ya qorxuducu və ya yaradan bir iş yeridir. təcavüzə uğrayan işçi üçün təhqiramiz iş mühiti. Bu davranış həm iş yerində, həm də xaricində bir işçinin məhsuldarlığını və özünə inamını ciddi şəkildə azalda bilər.

İş yerində hər kəs bu növ təcavüzə yol verdikdə, iş yoldaşı, nəzarətçi və ya menecer, podratçı, müştəri, satıcı və ya qonaq olduqda düşmənçilik mühiti yaradılır.

Birbaşa təcavüzə məruz qalan şəxslə yanaşı, təcavüzə məruz qalan digər işçilər də (onu eşitmək və ya baxmaqla) zərərçəkmiş sayılırlar. Onlar da iş mühitini qorxuducu və ya düşmən hesab edə bilər və bu da onların iş fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Bu yolla, kin və təcavüzkarlar hədəf alınan işçidən daha çox insana təsir göstərə bilər.

Bir düşmən iş mühitinin nümunələri

İş yerindəki təcavüz bir çox fərqli cəbhəni əhatə edə bilər. Tacizlər təhqir edən zarafatlar edə bilər, qurbanların adlarını çəkə bilər, iş yoldaşlarını fiziki və ya şifahi şəkildə təhdid edə bilər, başqalarına lağ edər, təhqiramiz fotoşəkillər göstərə bilər və ya gün ərzində başqa birinin işinə mane ola bilər.

İş yerindəki təcavüz irqi, rəngi, dini, cinsi, hamiləlik, cinsiyyət, milliyyət, yaş, fiziki və ya zehni qüsur və ya genetik məlumatlara əsaslana bilər .. İnsanlar iş yerlərində cinsi təcavüz anlayışı ilə çox tanış olduqda , iş yerində təcavüzün bir çox digər növü var.

Düşmən İş mühiti və Qanun

Düşmən bir iş mühiti ilə əlaqəli qanunlar Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) tərəfindən tətbiq edilir. Tələsmənin davam etməsi üçün tələb olunduqda (və ya işçinin əmək haqqına və ya vəziyyətinə təsir edərsə) və ya davranış düşmən, təhqiramiz və ya qorxuducu hal olduqda təcavüz qanunsuz olar.

İş hüquqlarının pozulduğuna inanan hər bir şəxs, EEOC-a ayrıseçkilik ittihamı irəli sürə bilər. Ödənişlər üç yolla verilir: poçtla, şəxsən və telefonla. Adətən hadisədən 180 gün ərzində şikayətinizi verməlisiniz. Dövlət və ya yerli agentlik eyni əsasda məşğulluq ayrı-seçkiliyini qadağan edən bir qanunu tətbiq edərsə, 300 günə qədər uzatma imkanları var, ancaq ən qısa müddətdə müraciət etmək yaxşıdır.

EEOC-a iddia ərizənizi vermədən əvvəl iş yerindəki qanunsuz təcavüzün tərifi barədə özünüzü məlumatlandırmağınız vacibdir. Təşkilatın veb saytında vəziyyətə kömək edə biləcəklərini müəyyənləşdirməyə kömək edən onlayn qiymətləndirmə vasitəsi var.

EEOC altı ay ərzində probleminizi həll edə bilmirsə və ya işiniz lazımi səviyyədə aparılmadığını hiss edirsinizsə, digər imkanları müzakirə etmək üçün bir vəkillə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

İşəgötürənlər bir qayda olaraq nəzarətçi və ya iş yoldaşı tərəfindən edilən təcavüzə görə məsuliyyət daşıyırlar, əgər bunun qarşısını almağa çalışdıqlarını və ya zərərçəkmişin onlara göstərilən yardımdan imtina etdiyini sübut edə bilməsələr.

Başqa addımlar

Bir iddia qaldırmaq və ya bir vəkillə əlaqə qurmaq istəmirsinizsə, ancaq iş mühitinin dözülməz olduğunu görsəniz, başqa seçimləri nəzərdən keçirə bilərsiniz. Biri, iş mühitini düşmən edən insan və ya insanlarla qarşılaşdığınız məsələni həll etməkdir. Siz və digər tərəf arasında görüş və ya vasitəçilik söhbətinin qurulması barədə məsləhət almaq üçün şirkətinizin kadrlar idarəsinə müraciət edə bilərsiniz.

İş yerinizdə qalmaq dözülməz olarsa, işinizdən istefa verməyinizi də düşünə bilərsiniz. Ancaq işdə son dərəcə bədbəxt olsanız da, zərif və peşəkar şəkildə istefa etmək vacibdir. Müdirinizdən bir tövsiyə və ya bir məktub məktubu nə vaxt lazım olacağını bilmirsiniz və zərif bir çıxış müsbət bir araşdırma almağa kömək edəcəkdir.

Düşmənçilik və iş görüşməsi

Bəzən iş müsahibəsi düşmən mühit ola bilər. Məsələn, işəgötürən sizə uyğun olmayan və ya qeyri-qanuni görüşmə sualları verə bilər. Müsahibədən əvvəl işəgötürənlərin hansı sualları bildiyini və sizə sual verməyə icazə verilmədiyini bilin.

Bu məqalədəki məlumatlar vergi və ya hüquqi məsləhət deyildir və bu cür məsləhətləri əvəz edə bilməz. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz. Cari vergi və ya hüquqi məsləhət almaq üçün bir mühasib və ya bir vəkil ilə məsləhətləşin.