Tam zamanlı ekvivalent (FTE) mövqeyi
MəZmun
İnsan resurslarında, termin tam zaman ekvivalenti (FTE), bütün işçilərin tam iş cədvəli işlədiyini güman edərək bir təşkilatın və ya bir layihənin neçə işçinin tələb etdiyini göstərən ölçü vahidi olaraq istifadə olunur.
FTE faydalı bir ölçüdür, çünki büdcə analitiklərinə və layihə rəhbərlərinə əmək xərclərini qiymətləndirməyə kömək edir. Bir firmanın müəyyən vəzifələri yerinə yetirməsi üçün nə qədər tam işçi heyətinə ehtiyac duyduğunu və təxmini əmək haqqının miqdarını başa düşdükdən sonra büdcə analitikləri və layihə rəhbərləri şirkətin işlərini və ya gələn il üçün bir layihəni davam etdirmək üçün lazım olacaq vəsaitləri daha yaxşı proqnozlaşdıra bilərlər.
FTE-lərdən istifadə edərək şöbə işçilərini təyin etmək
Təşkilatlar FTE-ləri işçilərin büdcə tələblərinə və ya məhdudiyyətlərinə əsasən bölmələr üzrə bölüşdürmək üçün istifadə edirlər. Rəhbərlik ayrıca bölmələrdə tələb olunan iş növünə və səviyyəsinə əsaslanaraq vəsait ayırır.
Rəhbərlik, hansı vəzifələrin tam iş günü olmalı, hansılar part-time olmalı, adətən iş təsvirlərinə əsaslanaraq insan resursları ilə işləyir. Təşkilatın riayət etməli olduğu qanunlardan və siyasətlərdən asılı olaraq, mövqeləri bu və ya digər şəkildə təsnif etməklə maddi üstünlük əldə edə bilərlər.
Bir FTE, ümumiyyətlə, həmişə olmasa da, bir vakansiyaya bərabərdir. Bir işi bölüşən part-time işçilər bir FTE-yə bərabər ola bilər və bəzi işlərə "bütöv" FTE tələb olunmur.
İstifadədə ölçmə
- Texas Qanunvericiliyi hər bir dövlət agentliyinə hər maliyyə ili üçün FTE qapağı təyin edir. Bir agentliyin 100 nəfərlik FTE qapağı varsa, o agentlik 100 tam işçi işləyə bilər və ya bəzi işləri yarımçıq vəzifələrə bölə bilər. Agentliyin 10 mövqeyi varsa, məntiqi olaraq birdən çox işçi arasında bölünə bilər; agentlik həmin 10 FTE doldurmaq üçün həftədə 20 saat işləyən 20 nəfər ola bilər.
- Bir layihə meneceri, əsas bir çatdırılmanın başa çatması üçün 50 saat çəkəcəyini təxmin edir. Bu çatdırılma başa çatmaq üçün bir FTE 1.2 həftə çəkəcəkdir. Layihə meneceri bu çatdırıla bilən işi müxtəlif yollarla təyin edə bilər. Layihəyə təyin olunan işçilərin bu layihə üzərində həftədə ən çox 10 saat işləyə biləcəyini güman etsək, tapşırığın yerinə yetirilməsi üçün bir nəfər beş həftə vaxt aparacaqdır. İş planı üç həftə ərzində tapşırığın yerinə yetirilməsini tələb edərsə, layihə rəhbəri hər biri 25 saat olmaqla iki nəfəri işə tapşıra bilərdi.
- Bir polis rəisi, son bir neçə ay ərzində cinayət laboratoriyasında sübutların işlənməsi üçün vaxtın xeyli artdığını bildirdi. Rəis bir müddət zabit vəzifəsi boş qalıb və şöbənin cəmiyyətə nə qədər xidmət etdiyinə təsir göstərməyib. Rəis, həmin vakant vəzifəni bir dəlil üzrə mütəxəssis vəzifəsinə keçirmək qərarına gəlir, buna görə rəis bir FTE-ni patrul bölməsindən cinayət laboratoriyasına keçirir.
FTE sabit ölçü vahidi kimi xidmət etsə də, şirkətlər müəyyən edilmiş FTE əmək haqqı və ya işçi həddi həddində olduqda, kadr məsələlərinə tətbiq etməkdə çox rahatlıq istifadə edirlər.
Kadr təhlili
Bir şirkətdə əsasən ştatlı işçilər olduqda, büdcə analitikləri bərabər sayacaqları tam işçilərin sayını tapmaq üçün ümumi saatları FTE əsasına çevirirlər. Daha sonra bu FTE-yə çevrilmiş məlumatları bir neçə maliyyə analizi üçün istifadə edə bilərlər, məsələn, insanların sayını mənfəət, gəlir və ya hər mağazada kvadrat görüntülə müqayisə etmək. İşçilərin FTE-yə çevrilməsi, şirkətin işçi sayının səviyyəsini, sənayesindəki digər oxşar şirkətlərlə müqayisə edərkən, ümumi sənaye analizinin bir hissəsi olaraq kömək edir.
