Kirayə keyfiyyəti nə deməkdir və onu necə qiymətləndirə bilərsiniz?
MəZmun
- "Kirayə keyfiyyəti" nə deməkdir?
- Kirayə keyfiyyətini necə ölçmək olar
- Nəzərə alınacaq ümumi ölçülər
- Kirayə keyfiyyətinizi necə yaxşılaşdırmaq olar
- Yaxşı qeydlər aparın
- Güclü və Zəif tərəflərinizə baxın
- Dəyişikliklər edin
- Aşağı xətt
Kirayə keyfiyyəti vacib bir metrikadır. Bunu instinktiv olaraq bilə bilərsən, ancaq kadr kadrları ilə tanışsan, rəsmi təriflə maraqlana bilərsən. Budur bilmək istədiyiniz şey.
"Kirayə keyfiyyəti" nə deməkdir?
Kirayə keyfiyyəti yeni işə götürənlərin şirkətə gətirdiyi dəyəri ölçür. Göstərən, çalışan və məhsuldar olan bir giriş səviyyəli bir işçi, orta səviyyədə çıxış edən bir VP-dən daha yaxşı şirkətə təsir göstərə bilər.
Kirayə keyfiyyətini ölçmək çətindir, lakin şirkətlərin bu dəyəri müəyyənləşdirmək üçün istifadə edə biləcəyi bəzi ölçülər mövcuddur.
Kirayə keyfiyyətini necə ölçmək olar
Kirayə keyfiyyətini ölçməyə girən hər şeyi bir metrik əhatə edə bilməz. Bəzi ölçülər, əlbəttə ki, iş üçün xüsusi olacaqdır. Yeni bir kirayənin təşkilata təsirini görmək lazım olduğuna görə, işə götürüldüyünüz vaxtdan altı ay və ya daha çox müddətdə işçinin fəaliyyətini ölçməlisiniz. Bu zaman geriliyi dərhal nəticələr görməyi çətinləşdirir.
Nəzərə alınacaq ümumi ölçülər
Bunlar istifadə edə biləcəyiniz ümumi ölçülərdir.
- İşçilərin dövriyyəsi: İşçilərin növbəsində, işdən çıxanların və ya müəyyən bir müddət ərzində atəş etməli olduğunuz insanların faizinə baxırsınız. İki həftədən sonra ayrılan bir şirkət, şirkət üçün uyğun olmayan bir şey idi; atəş etməli olduğunuz kimsə daha da uyğun idi. Bu, açıqdır, ancaq bir növbədə dövriyyəyə baxmaq sizə xəbər verə və işə götürmə proseslərinizin səmərəliliyinə dair ümumi bir hiss verə bilər. İlk altı ayda dövriyyənin necə dəyişdiyinə baxmaq, işə götürməyinizi qiymətləndirmək üçün dəyərli bir vasitədir.
- İş Performans: İş performansına baxmağın bir neçə yolu var. Birinci yol kəmiyyət ölçümlərindən istifadə etməkdir. Məsələn, bir baqqal dükanının kassirinin əşyaların nə qədər tez taranmasına baxa bilərsiniz. Yeni kirayənizin nəticələrini digər işçilərlə və digər yeni işə götürənlərlə müqayisə edərək, vəzifələrin nə qədər tez və səmərəli şəkildə yerinə yetirildiyi ilə kirayənin keyfiyyətinə hökm edə bilərsiniz. Digər işlər üçün ümumi performans qiymətləndirmələrinə baxa bilərsiniz. Şirkətiniz performans nəzərdən keçirirsə, yeni kirayələrinizin uğurunu ölçə bilərsiniz. Gözlənildiyi kimi çıxış edirlər? Yoxsa gözləntilərdən yuxarıda və ya altındadır? Nümunə, yeni kirayələrin əvvəlki dəstləri ilə yaşadıqlarınızdan fərqlidirmi?
- Promosiyalar: Bu, yenidən kirayə keyfiyyətinə uzunmüddətli bir nəzərdir. Bir işçinin promosyon qazanması nə qədər çəkir? İki il ərzində yeni işə götürülənlərin yüzdə neçəi promosyonlar alır?
- İşçilərin bağlılığı: Yeni kirayələriniz işlə məşğuldurlar? Bir işçi nişan anketini aparın və yeni işə götürənlərin şirkətinizin mədəniyyəti, iş yükü, əmək haqqı və ölçmək istədiyiniz hər hansı digər işarəyə münasibətini öyrənin. Bu, sizə yalnız kirayənin keyfiyyəti haqqında deyil, həm də bort proqramınızın effektivliyi barədə məlumat verir. Ayrıca, yeni bir işçinin inteqrasiya olunduğunu hiss etməyini də ölçə bilərsiniz.
Kirayə keyfiyyətinizi necə yaxşılaşdırmaq olar
Yaxşı maaş vermək, yaxşı menecerlər işə götürmək, işçilərinizi dinləmək və böyük bir şirkət mədəniyyəti yaratmaq asan ola bilər. Ancaq bunu necə etmək mövcud vəziyyətinizdən və mövcud yeni işə götürməyinizdən asılıdır. Ümumiyyətlə, işə götürmə təcrübənizi inkişaf etdirmək üçün kirayə metrikalarınızdan keyfiyyətinizi necə istifadə edə biləcəyinizdir.
Yaxşı qeydlər aparın
Kirayənin keyfiyyətini müəyyənləşdirmək üçün vaxt tələb olunduğundan, bu metrik üçün məlumat toplamazdan əvvəl altı ay (və ya daha çox) işə qərar verdiyinizi başa düşməlisiniz. Bu yeni muzdlu dəstə üçün işə qəbul prosesi son kohort üçün işə götürülmə proseslərindən fərqli olaraq necə oldu?
Güclü və Zəif tərəflərinizə baxın
Yeni kirayələriniz yüksək məhsuldar reytinqlərə, eyni zamanda yüksək dövriyyəyə malikdirsə, bu daha böyük bir problemə işarə edə bilər. Ola bilər ki, ən yaxşı insanları işə götürməkdə əla olursunuz, amma menecerləriniz yeni işə qəbul etməyi düzgün dəstəkləmir. Alternativ, bəlkə də təyyarənizlə bağlı bir problemdir.
Dəyişikliklər edin
Tapıntılarınıza əsasən dəyişiklik etmirsinizsə, ölçüləri saxlamaq yaxşı deyil. Bir problemin olduğunu təyin etdikdə, onu həll etmək üçün dəyişiklik etməlisiniz. Əgər yüksək dövriyyə nisbətini yaşayırsınızsa, menecerlərinizlə oturub "baxın, bunlar yüksək səviyyədə çıxış edən insanlardır, amma ayrılırlar, buna görə də dəyişiklik etməliyik."
Nişan anketlərinə və çıxış müsahibələrinə də xüsusi diqqət yetirməlisiniz, buna görə problemlərin harada göründüyünü bilirsiniz. İşçilərdə məlumat çatışmazlığı varmı? Mikro idarəedici nəzarətçilər? Problem nə olursa olsun, onu həll etmək üçün çalışın.
Aşağı xətt
İnsanlar tez-tez kirayəçinin keyfiyyətini işə götürənin keyfiyyətini göstərən bir ölçü kimi düşünürlər, amma əslində şirkətin hamısı üçün bir termometrdir. Bugünkü yeni işə götürənlər sabahın əsas işçilər qrupudur, buna görə onların yaxşı uyğunlaşması və düzgün birləşdirilməsi vacibdir.
