Məşğulluq nə deməkdir?

MəZmun

• İstək və İşçi hüquqları ilə məşğulluq
• Şirkət siyasətinin sənədləşdirilməsi
• At İstədiyi Məşğulluq istisnaları
• İşlə təmin olunmağınız xəbərdarlıq etmədən işdən azad olunmağınız deməkdirmi?

İstəyə uyğun olaraq işçinin istədiyi vaxt heç bir səbəb, izahat və ya xəbərdarlıq olmadan xitam verilə biləcəyi, həmçinin işçinin hər hansı bir səbəbdən və ya heç bir səbəbdən istədiyi vaxt işdən çıxması deməkdir.

At-will məşğulluq zaman keçdikcə daha populyarlaşdı. Bu məşğulluq növü həm işəgötürən, həm də işçi üçün çox rahatlıq tələb edir. Məsələn, işəgötürənlər əmək şərtləri, məsələn, əmək haqqı, müavinət planları və ya pullu vaxt kimi xəbərdarlıq etmədən və nəticəsiz dəyişə bilərlər.

İşçilər seçdikləri təqdirdə xəbərdarlıq etmədən işlərini dəyişə bilərlər. Gələcək işəgötürənlərlə nüfuzunuzu qorumaq üçün qanuni tələblərdən asılı olmayaraq iki həftəlik bildiriş vermək ən yaxşı halda.

İstək və İşçi hüquqları ilə məşğulluq

İstəkli məşğulluq, həmkarlar ittifaqı kollektiv müqaviləsi ilə məşğulluq kimi alternativlərə nisbətən daha az işçi müdafiəsini təmin etsə də, işçilərin xitam verildikdən sonra hüquqları vardır. Bunlara federal və ştat qanunlarına, məsələn, işsizlik sığortası və ayrı-seçkiliyə qarşı qanunlar kimi qanuni hüquqlar daxildir.

Federal və əyalət hökumətlərinin istəkli işçilərini qanunsuz olaraq işdən çıxarılmalarından qoruduğu qanunlar var Səbəblər irqi, dini, vətəndaşlıq, qanuni qorunan bir hərəkətə görə qisas almaq, ağardıcılıq, əlillik, cins, yaş, fiziki sağlamlıq, cinsi oriyentasiya və digərləri əhatə edə bilər. əmək qanunları ilə qorunan amillər.

Bundan əlavə, şirkətin siyasəti müəyyən şərtlərdə xitam verilən işçilər üçün işdən çıxma haqqı kimi müdafiə təklif edə bilər.

Şirkət siyasətinin sənədləşdirilməsi

İşəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərin kitabçalarında işçilərin istədiklərini açıq şəkildə bildirirlər. Bu açıq şəkildə lazım olmasa da, sonradan yaranan mübahisələrin qarşısını almağa kömək edə bilər. Digər işəgötürənlər, yeni işçilərin istəkli olduqlarını və bu statusla gələn bütün şərtlərə razı olduqlarını təsdiq edən bir sənəd imzalaya bilərlər.

Hüquqi yardım saytı Nolo.com, bir işçinin sonradan imzaladıqları istəkli əmək müqaviləsi ilə zidd olan bir şifahi razılaşma əsasında bir mövqe tutması halında bu problemin ola biləcəyi yeganə dəfə təklif edir. Bu vəziyyətdə, işçinin belə bir sənəd imzalamadan əvvəl bir vəkillə məsləhətləşməsi tövsiyə olunur.

At İstədiyi Məşğulluq istisnaları

Bəzi vəziyyətlər işəgötürəndən və ya işçidən istədiyi məşğulluq üçün daha sərt qaydalara riayət etməyi tələb edə bilər. Aşağıdakılar bu cür istisnaların nümunələridir:

Məşğulluq Müqavilələri: Kollektiv müqavilə əsasında bağlanmış və ya əmək müqaviləsi olan bir işçinin, istəkli işçilərə verilməyən hüquqları ola bilər.

Tətbiq olunan müqavilələr: Qanuni sənədin olub-olmamasından asılı olmayaraq, işəgötürənlər arasında nəzərdə tutulmuş bir müqavilə yaradıldıqda işçinin işdən çıxarılması qadağandır.Belə bir razılaşmanın etibarlılığını sübut etmək çətin ola bilər və bu yük işçi daşıyır. İşəgötürənin siyasət kitabı və ya yeni işə götürmə kitabçası işçilərin istəmədiklərini və yalnız yaxşı bir səbəblə işdən azad oluna biləcəyini göstərə bilər.

Yaxşı iman və ədalətli davranış: Digər bir istisna, vicdanlı və ədalətli davranış müqaviləsi kimi tanınır və bu vəziyyətdə işəgötürənlər, səhiyyə, təqaüdə və ya komissiya əsaslı işlərə görə ödəmə kimi vəzifələrini yerinə yetirməmək üçün bir adamı atəşə tuta bilməzlər.

İctimai Siyasət: Əgər iş dövlətin ictimai siyasətini istisna edirsə, işəgötürənlər işçini işdən çıxara bilməzlər və bu halda işçinin işə yaramaması səbəbi olduqda işəgötürənlərin işdən çıxarılması və ya ziyan tələb edilməsi qadağandır. ABŞ-da yalnız səkkiz ştat bu siyasətdən istisna olaraq dövlət siyasətini tanımır. Bu ştatlar Alabama, Florida, Georgia, Luiziana, Men, Nebraska, New York və Rhode Islanddır.

İşlə təmin olunmağınız xəbərdarlıq etmədən işdən azad olunmağınız deməkdirmi?

Qısası: mütləq deyil. Ancaq özünüzü xəbərdarlıq etmədən dayandırıla biləcəyiniz kimi aparmaq yaxşıdır. CV-nizi, arayışlarınızı və s. Hazırlayıb hazır olmağa başlayın ki, əgər ehtiyacınız varsa dərhal başqa bir iş axtarmağa başlaya bilərsiniz.

İşəgötürənlərin hər hansı bir şirkət kimi bir markası var və əksəriyyəti dürtüsellik və ya qəddarlıq üçün bir şöhrət qazanmağı üstün tuturlar. Beləliklə, yaxşı bir səbəb verdiyinizi düşündükləri vəziyyətlərə mane olmaq, çoxları keçidinizi yumşaltmağı üstün tutacaqlar. Bu, ləğv olunmadan əvvəl bir performans inkişaf planına yerləşdirmə şəklində bir az xəbərdarlıq vermək, ya da ayrılıqdan sonra səbr vermək və ya sadəcə işsizlik müavinətinə dair iddianızla mübahisə etməməyiniz demək ola bilər.

Aşağı xətt: yalnız işəgötürən bir şey edə biləcəyi üçün, bu o demək deyil. Ən pisinə hazırlaşın, amma bununla məşğul olmayın. Bugünkü iş bazarında, qısa müddətdən asılı olmayaraq dəyişiklik etməyə hazır olmağı ödəyir. Axı, daha yaxşı bir fürsətin nə vaxt meydana gələcəyini bilmirsən və istədiyi məşğulluqdan istifadə edib daha yaxşı bir iş əldə etməyə qərar verəcəksən.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.