FERS vs CSRS Pensiya Sistemi Fərqləri

MəZmun

• CSRS artıq bir seçimdir
• Bir Komponent Vs. Üç Komponent
• Yaşayış Dəyişikliklərinin dəyəri
• Əlillik müavinətləri
• Survivor faydaları
• Annuitet ödənişlərinin ölçüsü
• Əmanət planı qaydaları
• Əmək haqqından alınan məbləğ
• Ən erkən pensiya yaşı
• Alt xətt

ABŞ hökuməti işçiləri üçün iki pensiya sistemini - Federal İşçilərin Pensiya Sistemi və Dövlət Qulluğu Pensiya Sistemini dəstəkləyir. Hökümətin bütün səviyyələrində pensiya sistemləri çox yaygındır. İşçilər və əksər hallarda işəgötürənlər də işçilərin pensiya fondlarına pul ayırırlar və təqaüdçülər sistemdən aylıq gəlir götürürlər.

Bu iki sistem arasında bir neçə əhəmiyyətli fərq var.

CSRS artıq bir seçimdir

Bütün federal işçilər FERS ilk dəfə 1987-ci ildə yaradıldıqda CSRS-dən FERS-ə çevirmək seçimi keçirdilər. İndi bütün federal işçilər avtomatik olaraq FERS-ə daxil olurlar - onların əvəzinə CSRS seçmək seçimi yoxdur.

Bunu demək deyilyoxfederal işçilərdə CSRS var. 1987-ci ildən əvvəl CSRS sistemində olan və o dövrdə FERS-ə keçmək əvəzinə CSRS-də qalmağı seçən federal işçilər üçün CSRS hələ də mövcuddur. Onların faydaları FERS tətbiqi ilə dayandırılmadı.

FERS, CSRS faydalananların nəticədə öldüyü zaman CSRS-i tam şəkildə əldə etmək məqsədi daşıyır.

Bir Komponent Vs. Üç Komponent

CSRS 1 yanvar 1920-ci ildə quruldu və həmkarlar ittifaqları və iri şirkətlər arasında eyni vaxtda qurulanlara bənzər bir klassik pensiya planıdır. İşçilər maaşlarının müəyyən bir hissəsini verirlər. Təqaüdə çıxdıqda, iş illərində yaşadıqlarına bənzər bir yaşayış səviyyəsini qorumaq üçün yetərli bir illik maaş alırlar.

İşçinin federal xidmətdə ən azı 30 il işlədiyini fərz etsək, CSRS fayda ümumiyyətlə Sosial Təminat və ya təqaüd əmanətləri olmadan da rahat bir həyat tərzi təmin etmək üçün kifayətdir. İnflyasiyaya görə indekslənir.

FERS işçisinin daha kiçik bir pensiyası var, biri pensiyasını öz hesabına maliyyələşdirmək üçün nəzərdə tutulmamışdır. Pensiya proqramına əlavə olaraq təqaüdünü maliyyələşdirmək üçün sürətli qənaət planı və Sosial Təminat əldə edir.

Həddən artıq qənaət planı 401 (k) -ə bənzəyir, buna görə FERS işçisinin planı səmərəli idarə etmədiyi təqdirdə qısa müddətdə təqaüdə çıxması mümkündür. Lakin TSP-nin olması FERS işçilərinə daha çox nəzarət və pensiya planları ilə rahatlıq verir. FERS işçiləri CSRS işçilərinin qazandıqları əmanətlərin ikiqat əmanətləri ilə təqaüdə çıxırlar.

Yaşayış Dəyişikliklərinin dəyəri

CSRS olan köhnə işçilər əvvəldən yaşayış düzəlişləri aldılar. FERS tənzimlənməsi sərtdir və işçi 62 yaşına çatana qədər mövcud deyil. COLA hərbi təqaüdçülərə və Sosial Müdafiə alıcılarına verilənə bərabərdir.

Əlillik müavinətləri

Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, FERS planının ən azı 18 ay xidmət keçən işçilər üçün. Faydalar bir az daha çoxdur və əlbəttə ki, CSRS işçilərinin Sosial Təminat Kreditləri olmadığı üçün ümumiyyətlə Sosial Müdafiə əlilliyi hüququ yoxdur.

Survivor faydaları

CSRS işçilərinin sağ qalanları ilkin azaldılmış CSRS müavinətinin 55% -dən sağ qalanlara müavinət almaq hüququna malikdirlər. FERS sağ qalanlar üçün 50% -ə düşür.sonra 10% azalma. FERS ilə sağ qalanlar, adətən Sosial Təhlükəsizlikdən zərərçəkmiş şəxslərə də müavinət alacaqlar və ehtimal olunan qənaət planlarında qalan qalıqları da miras alacaqlar.

Annuitet ödənişlərinin ölçüsü

FERS-in üç komponenti olduğundan, bu komponentlərin hər biri təqaüdçülərə daha az pul təklif edir. CSRS təqaüdçüləri üçün annuitet ödəmələri onların yeganə gəlirləri üçün nəzərdə tutulmuşdur, FERS təqaüdçüləri isə annuitet, qənaət planı və Sosial Təminat faydalarına sahibdirlər.

Əmanət planı qaydaları

ABŞ hökuməti, hər FERS işçisinin əmanət hesabına əmanətinin 1% -ə bərabər miqdarda töhfə verir. FERS işçiləri daha çox töhfə verə bilər və ABŞ hökuməti bu qatqıları müəyyən faizə uyğunlaşdıracaq.

CSRS işçiləri qənaət planında iştirak edə bilər, lakin federal hökumətdən seçim edərlərsə əlavə pul almırlar. Bu 1% hökumətə FERS işçilərinin CSRS işçiləri ilə müqayisə olunan təqaüdə çıxmalarını təmin etməyə kömək edir. Üç illik xidmətdən sonra hüquq verilir və pul köçürməyə məcbur olduqdan təqaüdə çıxanda avtomatik olaraq bağlanmır.

Əmək haqqından alınan məbləğ

CSRS işçiləri, maaşlarının 7% -dən 9% -ə qədərini sistemə qatırlar. Bununla birlikdə qeyd etmək lazımdır ki, FERS işçiləri Sosial Təminat ümumi töhfə daxil edildikdə müqayisə edilə bilən miqdarda töhfə verirlər. 2012-dən əvvəl və ya müddətində muzdla işləyən federal işçilər 8%, 2012-ci ildən sonra işə götürülən işçilər isə 3.1% qatqı təmin edir.

Sosial Müdafiə vergi dərəcəsi də Yaş, Yaşananlar və Əlillik Sığortası adlanır və ya OASDI 5.3% təşkil edir. FERS işçiləri, qənaət planını istifadə edərək seçdikləri təqdirdə plana daha çox töhfə verə bilərlər.

Ən erkən pensiya yaşı

CSRS işçiləri 55 yaşına kimi təqaüdə çıxa bilərlər, lakin karyeralarını 1970-ci ildə və ya ondan sonra başlayan FERS işçiləri 57 yaşına qədər gözləməlidirlər. Yaşlı FERS işçiləri karyeralarına başladığından asılı olaraq bir az əvvəl təqaüdə çıxa bilərlər.

Alt xətt

Artıq CSRS üstünlüklərini seçə bilməyəcəyiniz üçün bütün bu üstünlükləri və eksikliklərini ölçmək artıq lazım deyil. Bu 30 il xidmətdən keçdiyiniz halda hələ təqaüdə çıxmağa hazır deyilsinizsə, pensiyanızı bir az daha səmərəli planlaşdırmağınıza kömək edə bilər.