İki Həftəlik 'İstefa E-poçt Mesajı

MəZmun

• Niyə iki həftəlik bildiriş verin?
• İstefa e-poçt mesajı yazmaq üçün göstərişlər
• İki həftəlik istefa e-poçt mesajı

Nə səbəbdən olursa olsun, işinizi tərk etmək qərarına gəldiyiniz zaman müəyyən bir etiket var. Yaxşı olarsa, müdirinizə şəxsən, işinizdən istefa etdiyinizi söyləyin və sonra rəsmi istefa məktubu ilə izləyin. Ayrıca yaxşı olar ki, işə çıxmağı planlaşdırdığınız zaman işəgötürənə ən azı iki həftə bildirin.

Bossunuzu dərhal istefa etməyiniz barədə xəbərdar etməlisinizsə, bir məktub əvəzinə istefa e-poçtu göndərməli ola bilərsiniz. Rəsmi bir məktub göndərsəniz və ya şəxsən müdirinizə danışsanız, sonradan bir e-poçt göndərməyi seçə bilərsiniz.

Niyə iki həftəlik bildiriş verməyiniz, istefa e-poçtunu necə yazmağınız və nümunə bir e-poçt mesajı barədə məlumat üçün aşağıda oxuyun.

Niyə iki həftəlik bildiriş verin?

İmkan verdiyiniz təqdirdə işəgötürəninizə iki həftəlik bildiriş vermək vacibdir. İstefa verərkən bu standart bir tətbiqdir.

İki həftəlik bildiriş vermək, ofisdən keçmək və istənilən layihəni başa çatdırmaq üçün kifayət qədər vaxt verir. Ayrıca işəgötürəninizə əvəzinizi işə götürməyə (və bəlkə də məşq etməyə) başlamaq üçün vaxt verir.

Ancaq iki həftəlik bildiriş qanuni olaraq tələb olunmur. Nə qədər bildiriş verməyinizi bildirən bir birlik müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi varsa, mütləq bu qaydalara əməl edin. Əks təqdirdə, iki həftəlik bildiriş vermək üçün əlinizdən gələni edin. Bu, işəgötürəninizlə müsbət münasibət qurmağın yaxşı bir yoldur, ehtiyacınız ola bilər, onlardan tövsiyə istəməyiniz lazımdır.

İki həftəlik bildiriş vermədən əvvəl tərk etməyinizi tələb edə biləcək hallar, fərdi fövqəladə və ya dözülməz (və ya təhlükəli) iş şəraiti daxildir.

İstefa e-poçt mesajı yazmaq üçün göstərişlər

• Tarixi göstərin.Məktubda şirkətdən getməyi planlaşdırdığınız tarix daxil olun. Bu, işəgötürəninizə vaxt qrafiki barədə aydın bir məna verəcəkdir.
• Detallara girməyin.İstefa məktubunuzda bir çox detala girməyə ehtiyac yoxdur - istefa etdiyinizi və son gününüzün nə vaxt olacağını çatdırmaq ən vacibdir.
• Minnətdarlıq göstərmək.İşlədiyiniz müddətdə verdiyiniz imkanlara görə işəgötürənə təşəkkür etməyi unutmayın. Bu da orada işlədiyiniz illər üçün təşəkkürlərinizi bildirmək üçün əlverişli bir məqamdır.
• Kömək təklif edin.İki həftəlik keçid zamanı şirkətə kömək təklif edin. Məsələn, yeni bir işçi yetişdirməyi, ya da varis üçün gündəlik iş məsuliyyətlərinin və / və ya yarımçıq layihələrin təsvirini yazmağı təklif edə bilərsiniz.
• Hər hansı bir sual verin.Bu, son maaşınızı harada və nə vaxt alacağınız kimi kompensasiya və ya fayda ilə bağlı hər hansı bir sual vermək üçün bir fürsətdir. E-poçtu həm işəgötürəninizə, həm də İnsan Resursları İdarəsinə göndərməlisiniz. İnsan Resursları bu cür suallara cavab verə biləcəkdir.
• Əlaqə məlumatları verin.İşəgötürəninizin gələcəkdə sizinlə əlaqə qurması üçün şirkətdən kənar bir e-poçt adresini və ya digər əlaqə məlumatlarını daxil etmək istəyə bilərsiniz.
• Redaktə et, redaktə et.Hər hansı bir orfoqrafiya və ya qrammatika səhvlərini düzəltməklə, e-poçtunuzu diqqətlə oxumağa əmin olun. Bundan əlavə, son iş gününüz üçün verdiyiniz tarixin düzgün olduğundan əmin olun. Şirkətdən ayrılsan da, son e-poçtun peşəkar və cilalanmış olmasını istəyirsən.

İki həftəlik istefa e-poçt mesajı

Mövzu xətti: İstefa xəbərdarlığı - Jane Doe

Hörmətli xanım Smit,

İki həftəlik bildiriş verdiyimi və ABCD şirkəti ilə Müştəri Xidmətləri Nümayəndəsi vəzifəsindən istefa edəcəyimi bildirmək üçün yazıram. Son məşğulluq günüm 15 yanvar olacaq.

Xahiş edirəm keçidlə bağlı hər hansı bir kömək göstərə biləcəyimi bildirin. Şirkətdə olduğum müddətdə bacardığım hər hansı bir dəstəyi verməyə şad olaram. Həm də işləməyim olmayan elektron poçtuma, [email protected] və ya 555-555-5555 nömrəli mobil telefonuma müraciət edə bilərsiniz.

Gələcəkdə sizə və şirkətə uğurlar arzulayıram. Şirkətdə işlədiyim müddətdə mənə göstərdiyiniz dəstəyə görə çox sağ olun.

Hörmətlə,

Jane Doe