Ən yaxşı 10 iş dəyərini işəgötürənlər axtarır

MəZmun

• Güclü bir iş etikası
• Asılılıq və məsuliyyət
• Müsbət münasibətə sahib olmaq
• Uyğunluq
• Dürüstlük və Dürüstlük
• Öz-özünə həvəslidir
• Böyüməyə və öyrənməyə həvəslidir
• Güclü özünə inam
• Peşəkarlıq
• Sadiqlik

Təcrübənizi iş təklifinə çevirmək istəyirsinizsə, yeni tam işçilər işə götürərkən işəgötürənlərin nəyi axtardıqlarını dəqiq bilmək vacibdir. Müvafiq bacarıqlara əlavə olaraq, işəgötürənlər şəxsi dəyərləri, xüsusiyyətləri və müvəffəqiyyəti yazan şəxsiyyət xüsusiyyətləri olan işçiləri axtarırlar.

Yaxşı şəxsi dəyərlər yaxşı bir işçinin əsasını qoyur. Təcrübə, işəgötürənlərə işçilərində dəyər verdikləri fərdi xüsusiyyətlərə sahib olduğunuzu göstərmək üçün əla zamandır. Təcrübə zamanı nəzarətçilərinizə işdə müvəffəq olmaq üçün lazım olan şeylərin olduğunu, habelə dəyər verdikləri fərdi xüsusiyyətlərə sahib olduğunuzu göstərmək fürsətini qaçırmaq səhvini etməyin.

Təcrübə, iş yerində müvəffəq olmaq üçün tələb olunan iş dəyərləri ilə yanaşı bacarıq və davranışları da öyrənmək üçün bir fürsətdir.

Güclü bir iş etikası

İşəgötürənlər başa düşən və çox işləmək istəyi olan işçiləri qiymətləndirirlər. Ağır işləməklə yanaşı, ağıllı işləmək də vacibdir. Bu, tapşırıqları yerinə yetirməyin ən səmərəli yolunu öyrənmək və gündəlik tapşırıqları yerinə yetirərkən vaxta qənaət etməyin yollarını tapmaq deməkdir. Müsbət münasibət saxlayarkən işinizə qayğı göstərmək və bütün layihələri başa çatdırmaq da vacibdir.

İşdə gözləniləndən daha çox iş vaxt idarəetmə bacarıqlarından istifadə etdiyinizi və işlə əlaqəli olmayan şəxsi məsələlərə baxaraq dəyərli şirkət vaxtını sərf etmədiyinizi göstərmək üçün yaxşı bir yoldur. Bugünkü iş bazarında azalma çox yaygındır, buna görə işdən çıxma halında işəgötürənlərin iş təhlükəsizliyi şanslarını yaxşılaşdırmaq istədikləri şəxsi dəyərləri və xüsusiyyətlərini tanımaq vacibdir.

Asılılıq və məsuliyyət

İşəgötürənlər vaxtında işə gələn işçiləri, lazım olduqda olduqlarını və hərəkətləri və davranışlarına cavabdeh olan işçiləri qiymətləndirirlər. Nəzarətçiləri cədvəlinizdəki dəyişikliklərdən xəbərdar etmək və ya hər hansı bir səbəbə görə gecikməyiniz vacibdir. Bu da rəhbərinizin təyin olunmuş bütün layihələrdə olduğunuz barədə məlumat verməyiniz deməkdir.

Bir işçi kimi etibarlı və məsuliyyətli olmağınız işəgötürəninizə işinizi qiymətləndirdiyinizi və layihələr üzərində işləməyi və bilməli olduqları şeylərdən xəbərdar olmağınızı göstərir.

Müsbət münasibətə sahib olmaq

İşəgötürənlər, təşəbbüskar olan və məqbul bir müddətdə işi görmək üçün motivasiyaya sahib olan işçiləri axtarırlar. Müsbət münasibət görülən işləri alır və başqalarını qaçılmaz hər hansı bir işdə ortaya çıxan çətinliklər üzərində dayanmadan bunu etməyə həvəsləndirir.

Xoşməramlı mühit yaradan və başqalarına müsbət rol modeli verən həvəsli bir işçidir. Müsbət münasibət, nəzarətçilər və iş yoldaşları tərəfindən ən çox dəyərləndirilən və işin hər gün getməsini daha xoş və əyləncəli hala gətirən bir şeydir.

Uyğunluq

İşəgötürənlər, dəyişən bir iş yerində tapşırıqları yerinə yetirmək üçün uyğunlaşan və çevikliyi təmin edən işçilər axtarırlar. Dəyişikliklərə və inkişaflara açıq olmaq korporasiyaya, müştəriyə və hətta işçiyə əlavə fayda təqdim edərkən iş tapşırıqlarını daha səmərəli şəkildə yerinə yetirmək imkanı yaradır.

Çox vaxt işçilər iş yerindəki dəyişikliklərin mənasını verməməsindən və ya işlərini çətinləşdirməsindən şikayət etsələr də, əksər hallarda bu şikayətlər rahatlıq olmaması ilə əlaqədardır.

Uyğunlaşma həmkarlar və nəzarətçilərin şəxsiyyətinə və iş vərdişlərinə uyğunlaşma deməkdir. Hər bir insanın öz güclü dəsti var və başqalarını yerləşdirmək üçün fərdi davranışlarını uyğunlaşdırmaq bir komanda olaraq səmərəli işləmək üçün lazım olan şeylərin bir hissəsidir.

Dəyişikliyi iş tapşırıqlarını daha səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün bir fürsət olaraq nəzərdən keçirərək dəyişməyə uyğunlaşmaq müsbət təcrübə ola bilər. Yeni strategiyalar, ideyalar, prioritetlər və iş vərdişləri işçilər arasında rəhbərliyin və işçilərin həm iş yerini iş üçün daha yaxşı bir yerə çevirməyə qərar verdikləri bir inamı inkişaf etdirə bilər.

Dürüstlük və Dürüstlük

İşəgötürənlər hər şeydən əvvəl dürüstlük və dürüstlük hissini qoruyan işçiləri yüksək qiymətləndirirlər. Yaxşı münasibətlər güvən üzərində qurulur. Bir işəgötürən üçün işləyərkən bildiklərinizə və etdiklərinizə etibar edə biləcəklərini bilmək istəyirlər.

Uğurlu müəssisələr müştərilərin etimadını qazanmaq və "müştəri hər zaman haqlıdır" münasibətini qorumaq üçün çalışır. Hər bir şəxsin öz vəzifəsi daxilində başqaları ilə işləyərkən və xidmət edərkən öz fərdi mənəvi və etik davranış hisslərindən istifadə etmələri məsuliyyət daşıyır.

Öz-özünə həvəslidir

İşəgötürənlər, işin vaxtında və peşəkar şəkildə aparılması üçün az nəzarət və istiqamət tələb edən işçiləri axtarırlar. Öz-özünə təşəbbüs göstərən işçiləri işə götürən nəzarətçilər özlərinə çox böyük bir üstünlük verirlər. Öz-özünə çalışan işçilər rəhbərlərindən çox az istiqamət tələb edirlər.

Öz-özünə təşəbbüs göstərən işçi işdəki məsuliyyətlərini başa düşdükdən sonra, başqalarından heç bir əlavə pul almadan bunu edəcəklər.

İşəgötürənlər, işçilərə öyrənmək və böyümək imkanı təqdim edən təhlükəsiz, dəstəkləyən və iş mühiti təklif etməklə öz hissələrini edə bilərlər. Dəstəkləyici bir iş mühitində işləmək və təşəbbüskar olmağa təşəbbüs göstərmək, işçilərə daha yaxşı nailiyyət hissi və özünə hörmət bəxş edəcəkdir.

Böyüməyə və öyrənməyə həvəslidir

Daim dəyişən bir iş yerində işəgötürənlər yeni inkişaflar və bu sahədəki biliklərlə maraqlanmaq istəyən işçiləri axtarırlar. İşçilərin işəgötürənləri tərk etmələrinin əsas səbəblərindən biri təşkilat daxilində karyera inkişafı üçün imkanın olmamasıdır.

Peşəkar inkişaf yolu ilə yeni bacarıqlar, üsullar, metodlar və / və ya nəzəriyyələr öyrənmək təşkilatı öz sahəsinin ən üst hissəsində saxlamağa kömək edir və işçinin işini daha maraqlı və həyəcanverici edir. Sahədəki cari dəyişikliklərlə ayaqlaşmaq uğur qazanmaq və iş təhlükəsizliyini artırmaq üçün vacibdir.

Güclü özünə inam

Özünə inam müvəffəq olan biri ilə olmayan biri arasında əsas tərkib hissəsi kimi qəbul edilmişdir. Özünə güvənən insan başqalarına ilham verən birisidir. Özünə güvənən insan, daha çox bilik tələb etdikləri mövzularda sual verməkdən çəkinmir.

Özlərini rahat hiss etdiklərindən və hər şeyi bilməli olduqlarını hiss etmədiklərindən başqalarını bildikləri ilə təəssüratlandırmağa az ehtiyac hiss edirlər.

Özünə güvənən insan düzgün hiss etdiklərini edir və risk etməyə hazırdır. Özünə güvənən insanlar da səhvlərini etiraf edə bilərlər. Güclülərini və zəif tərəflərini tanıyırlar və sonuncular üzərində işləməyə hazırdırlar. Özünə güvənən insanlar özünə və qabiliyyətlərinə inanırlar, bu da müsbət münasibətlərdə və həyata baxışlarında özünü büruzə verir.

Peşəkarlıq

İşəgötürənlər hər zaman peşəkar davranış nümayiş etdirən işçiləri qiymətləndirirlər. Peşəkar davranış bir işin hər tərəfini öyrənməyi və ən yaxşısını etməkdir. Peşəkarları davranışları və görünüşləri ilə qürur duyan birinin imicini qorumaq üçün uyğun olaraq baxırlar, danışırlar və geyinirlər. Mütəxəssislər ən qısa müddətdə layihələri tamamlayır və tamamlanmamış layihələrin yığılmasına imkan verməyin.

Peşəkarlar yüksək keyfiyyətli işləri başa çatdırırlar və detallı yönümlüdürlər. Peşəkar davranış başqalarına müsbət rol modeli verməkdən əlavə yuxarıdakı bütün davranışları əhatə edir. Peşəkarlar işlərinə həvəslə yanaşırlar və təşkilat və onun gələcəyi ilə bağlı nikbindirlər. Peşəkar olmaq üçün özünü peşəkar kimi hiss etməlisiniz və bu tövsiyələrə əməl etmək istədiyiniz yerə getməyiniz üçün əla bir başlanğıcdır.

Sadiqlik

İşəgötürənlər etibar edə bildikləri və şirkətə sədaqətlərini nümayiş etdirən işçiləri yüksək qiymətləndirirlər. İşçi qüvvəsində sədaqət yeni bir məna kəsb etdi. İşçilərin eyni şirkətə başlamağa və təqaüdə çıxmağı planlaşdırdıqları günlər bitdi. İnsanların əksəriyyəti karyeraları boyu səkkizdən 12 ilə qədər iş tutacağı deyilir.Bugünkü işçi qüvvəsində sədaqət baxımından bu nə deməkdir?

İşçilər artımı və fürsət təqdim edən şirkətlər nəticədə işçilərindən sədaqət hissi qazanacaqlar. İşçilər bu gün işlərində məmnunluq hissi keçirmək istəyirlər və işəgötürənin ədalətli olduqlarını hiss etdikdə və müvəffəq olduqlarını görmək istədikdə yaxşı bir iş görəcəklər. Bu yalnız beş və ya on il bir vəzifədə qalmaq mənasını verə bilsə də, işçilər sədaqət təklif edə və şirkətdə olduqları müddətdə mühüm töhfə verə bilərlər.

Bu gün daha çox şirkət işçilərin rəylərini təşviq edir və işçilərə öz sahələrində rəhbərlik etmək imkanı təklif edir. Bu işçilərə daha çox məmnunluq hissi və işlərinə nəzarət hissi verir. Gücləndirmə işçiləri ən yaxşı işlərini görməyə təşviq edir, çünki şirkətlər işçilərinə yaxşı bir iş görəcəklərinə inandıqları və ümid etdikləri üçün.

Öyrənməyi və yeni bacarıqların inkişafını təşviq edən işlərin təklif edilməsi işçilərə iş yerində səlahiyyət verir. Bir işçinin dəyərlərini təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq sədaqətə və işəgötürənlə işçi arasındakı bağa kömək edəcəkdir. Bir təşkilat daxilində yaxşı münasibətlərin qurulması və münaqişənin həllində konstruktiv yollar təklif etmək həm işəgötürən, həm də işçi üçün qazanılmış bir vəziyyət təmin edir.

Təşkilat daxilində sədaqəti dəyərləndirən bir təşkilat yaratmaq, eyni üsul və strategiyalardan istifadə edərək müştərilərə sədaqət bəsləmək üçün faydalana bilər. Müştərilərin sədaqəti nəticədə uğurlu bir iş düzəldir.