İşçilərin iş yerindəki pozuntulara dair nümunələr

MəZmun

• İş yerindəki pozuntuların növləri
• Ödənilməyən vaxt
• Ödənilməmiş tətil vaxtı
• "İstifadə edin və ya itirirsiniz" tətil məzuniyyəti
• Ödənilməmiş komissiya və ya bonus
• İşçilərin azad edilmiş işçilər kimi səhv təsnifatı
• İşçilərin Müstəqil Podratçılar kimi təsnifləşdirilməsi
• Ödənilməmiş və ya düzgün hesablanmamış əlavə vaxt
• Daha çox vaxt əvəzinə Comp Time
• Yanlış hesabat
• Minimum əmək haqqı pozuntuları
• Düdük
• İş yerində ayrıseçkilik
• İş yerindəki pozuntular haqqında daha çox məlumat

İşçilərdə və iş axtaranlarda çox vaxt, istifadə olunmamış tətil vaxtı, iş vaxtı, əmək haqqı və digər işçi hüquqları ilə bağlı suallar olur. Məşğulluq qanunu çaşqın ola bilər və hüquqlarınızın nə olduğunu və nə hüququnuz olduğunu öyrənmək çətin ola bilər.

Məşğulluq qanunu bu qədər mürəkkəb olduğuna görə işçilər tətil, iş vaxtı, komissiya və s. İlə bağlı hüquqlarının nə olduğunu bilmirlər. Əslində bəzi işçilər işəgötürənin iş yeri qanunu pozduğunu bilmirlər.

Aşağıda işçilərin bilməli olduqları ən üst iş yerindəki pozuntuların siyahısı verilmişdir. Hüquqlarınızı bildiyinizə və haqlı olaraq kompensasiya olunmağınıza əmin olmaq üçün bu pozuntular siyahısını oxuyun.

İş yerindəki pozuntuların növləri

Ödənilməyən vaxt

Vəzifələrinizə geyim forması geymək və ya fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə etmək, ehtiyat fondu aparmaq, iş sahənizi idarə etmək və ya növbədə dəyişmə iclasına qatıldıqda, bu işlərlə məşğul olduğunuz zaman üçün normal əmək haqqınız almaq hüququnuz var. fəaliyyətlər.

İşəgötürəniniz əlavə vaxt işləməyinizi tələb etməsə də, nahar fasiləsində işləmək kimi işlədiyiniz hər hansı bir "əlavə" saata görə kompensasiya almaq hüququnuz var.

Bunların hamısı azad olunmayan işçilər üçün ödənilən vaxt hesab olunur. İşəgötürəninizdən bütün ödənişli vaxtlar üçün - iş vaxtında 40 saatdan artıq işləmək üçün vaxt və yarım aylıq əmək haqqı da daxil olmaqla qanuni tələb olunur.

Ödənilməmiş tətil vaxtı

Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (FLSA) işəgötürənlərdən istifadə olunmamış tətil vaxtı üçün işçilərə pul ödəmələrini tələb etmir. Tətil və işdən kənar vaxtlar FLSA tərəfindən tənzimlənmir. Bununla birlikdə, bəzi dövlətlər istifadə edilməmiş məzuniyyət məzuniyyətləri başa çatdıqdan sonra ödəniş tələb edirlər.

Şirkət siyasəti də bir amildir. İşəgötürən ödənişli məzuniyyət verirsə, hesablanmış (toplanmış) vaxt şirkətin siyasətinə və dövlət qanunlarına uyğun olaraq işçinin kompensasiyasının bir hissəsi olur. İşdən çıxarsan və ya işdən çıxarsan və tətil vaxtı hesablanmışsa, bu müddət üçün ödəmə hüququna sahibsən.

"İstifadə edin və ya itirirsiniz" tətil məzuniyyəti

Tətil vaxtını təmin edən bəzi işəgötürənlər, ilin sonuna qədər toplanmış tətilindən istifadə etməyən işçilərdən itirmələrini tələb edən bir "istifadə-it-it-it" siyasətini tətbiq edirlər. Bəzi ştatlarda, o cümlədən Kaliforniya, Montana və Nebraska ştatlarında istifadə etmək-itmə və ya itirmək siyasətləri qanunsuzdur. Digər ştatlar, o cümlədən Şimali Dakota, Massaçusets və İllinoys - işəgötürənlərdən işçilərindən tətil vaxtlarını itirmədən istifadə etmək üçün ağlabatan bir fürsət vermələrini tələb edirlər. Bəzi ştatlar (Nyu-York və Şimali Karolinanı daxil olmaqla) işəgötürənlərdən istifadə etmədikləri təqdirdə tətillərini itirəcəklərini göstərən hər hansı bir siyasət barədə rəsmi məlumat vermələrini tələb edirlər.

Ödənilməmiş komissiya və ya bonus

Kompensasiyanız, istehsal və ya satış kvotası kimi performans meyarlarına əsaslanan komissiya və ya bonusları əhatə edə bilər. Bonuslar və komissiyalar FLSA tərəfindən tənzimlənmir. Bonuslar və ya komissiyalar almaq hüququnuzun işəgötürənlə razılığı və işlədiyiniz ştatın qanunları ilə müəyyən edilir.

Bununla birlikdə, müəyyən meyarlara çatmaq üçün bir bonus və ya bir komissiya vəd edilmişsə və buna nail olmusunuzsa, işəgötürəniniz tərəfindən vəd edilmiş komissiya və ya bonus almaq hüququnuz var.

İşəgötürən sizə vəd edilmiş bir bonus və ya komissiya vermirsə, məşğulluq qanunvericiliyini pozur.

İşçilərin azad edilmiş işçilər kimi səhv təsnifatı

İstisna qaydaları həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün çaşqın ola bilər. Bir çox insanın nə düşündüyünə baxmayaraq, azadlıqlar iş yerinizin adı və ya iş təsviri ilə müəyyən edilmir. Bir saatlıq əmək haqqından çox maaş alsanız da statusunuzu müəyyənləşdirmək üçün mütləq deyil.

Maaş səviyyənizdən və iş vəzifələrinizdən xəbərdar olun, çünki bunlar təsnifatınızı təyin edən amillərdir. İşdən azad olunmadığınızı bilmək vacibdir, çünki işdən azad edilmiş işçilərin FLSA tərəfindən zəmanət verildiyi müddətdə əmək haqqı almaq hüququ yoxdur.

İşçilərin Müstəqil Podratçılar kimi təsnifləşdirilməsi

Müstəqil podratçılar, tərifinə görə, işçilərə tətbiq olunan vergi və əmək haqqı qanunları ilə əhatə olunmayan öz-özünə işləyən işçilərdir.

Bunun səbəbi işəgötürənlərin Sosial Təminat, Medicare və ya federal işsizlik sığortası vergisini müstəqil podratçılara ödəməməsidir.

Müstəqil bir podratçı deyilsinizsə, işəgötürəniniz sizi bir kimi təsnif etmədiyinə əmin olun. Müstəqil podratçılar tibbi, diş və işsizlik müavinətləri kimi müəyyən müavinətlərdən istifadə edə bilmirlər.

Ödənilməmiş və ya düzgün hesablanmamış əlavə vaxt

FLSA-a əsasən, iş vaxtından artıq əmək qaydaları 40 saatlıq iş həftəsinə əsaslanır. FLSA bildirir ki, iş həftəsində 40 saatdan çox olan bütün işçilərə işçinin adi saatlıq iş haqının bir yarısı qədər ödənilməlidir. İşdən azad olunmayan işçilərə həftəlik, iki həftəlik, yarı aylıq və ya aylıq ödəniş verilə bilər, lakin iş vaxtı həmişə bazar ertəsi ilə cümə iş həftəsinə hesablanır.

İşlədiyiniz saatları izləməyinizə əmin olun və düzgün hesablanmış iş vaxtı maaşını aldığınızdan əmin olun.

Daha çox vaxt əvəzinə Comp Time

Bir qayda olaraq "comp time" olaraq adlandırılan kompensasiya vaxtı, ümumiyyətlə iş vaxtı əvəzinə verilən iş vaxtıdır. Məsələn, işçilərin gərgin bir mövsümdə iş vaxtı üçün yarısını ödəmək əvəzinə, bir iş sonradan alınması üçün vaxt təklif edə bilər. İş vaxtı işçinin təsnifatından asılı olaraq qanuni ola bilsə də, iş vaxtından artıq əmək haqqı ilə eyni nisbətdə ödənilməlidir: 150%.

FLSA görə, xüsusi işəgötürənlər, iş vaxtı ilə eyni əmək haqqı müddətində olduqda, azad edilməyən işçilərə maaş əvəzinə komp-time vaxt verə bilərlər. Əks təqdirdə, işdən azad olunmayan işçilərə bir əmək haqqı müddətində 40-dan yuxarı işləmiş saatlar üçün əlavə iş ödənilməlidir. İşdən azad olunmayan işçilərə vaxtından artıq əmək haqqı əvəzinə vaxt vermək əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. İşdən artıq iş üçün müvafiq kompensasiya aldığınızdan əmin olun.

Yanlış hesabat

Bir çox işəgötürən, əvvəlcədən icazəsi olmadan iş vaxtı icazə verilməməsi və ya ödənilməməsi qaydalarını təyin edir. Bəziləri işdən azad olunan işçilərin çox vaxt işlədikləri və bu saatlar barədə məlumat verilməməsinə "başqa cür baxmağı" seçirlər. Bu siyasət FLSA ilə uyğun gəlmir. İşçilərin planlı və ya təsdiq edilmiş olmasından asılı olmayaraq bütün iş saatları üçün kompensasiya ödənilməlidir. Bu sənədsiz işçiləri işə götürən və sui-istifadə edən işəgötürənlər üçün ciddi bir məsələyə çevrilmişdir.

Minimum əmək haqqı pozuntuları

24 İyul 2009-cu il tarixinə ən çox əhatə olunan işçilər üçün federal minimum əmək haqqı saatda 7,25 dollardır. Bəzi istisnalar arasında müəyyən tələbə işçiləri və aşağı dərəcədə ödənilə bilən bəzi əlil işçilər var.

20 yaşına çatmamış gənc işçilər üçün minimum əmək haqqı yalnız işə qəbul edildikləri ilk 90 gün ərzində (iş günü deyil ardıcıl təqvim günü) saatda 4.25 dollardır. Bu, insanın 20 yaşına çatana qədər etdiyi hər işə aiddir. Bu yalnız ilk işinə aid deyil.

İşlə bağlı məsləhətlər alan işçilərə saatlıq minimum və ən azı 7.25 dollar məbləğində maaş alındıqda minimum $ 2.13 səviyyəsində maaş verilə bilər. Ən azı bu tələblərə uyğun minimum əmək haqqı aldığınızdan əmin olun.

Bir çox ştatda və bəzi şəhərlərdə minimum minimum əmək haqqı var, buna görə yerinizdəki əsasnamələri nəzərdən keçirməyinizə əmin olun. Məsələn, Arizona, Kaliforniya, Kolorado, Konnektikut, Columbia District, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington, hamısı saatda 11 dollar və daha çox maaş aldılar.

Düdük

Düdük verən şəxs, işəgötürəndə şirkət siyasətini pozaraq qanunsuz fəaliyyətindən və ya fəaliyyətindən şikayət edən birisidir. Düdük işləyən bir işçi, təchizatçı, müştəri, podratçı və ya bir işdə və ya bir təşkilatda baş verən hər hansı bir qanunsuz fəaliyyətə dair məlumatı olan hər kəs ola bilər. Bu şikayətlər çox vaxt ictimaiyyətə çatdırılır və ya hökumətə və ya hüquq-mühafizə orqanlarına bildirilir.

Düdükçülər tez-tez işlədikləri şirkət tərəfindən atəşə tutulur. İşlərini saxlayan diktatorlar qara siyahıya girmə, duyğular, işdən çox azadolma, faydalanmaqdan imtina, təhdid, yenidən təyinat və ya əmək haqqının azaldılması ilə üzləşə bilər.

Whistleblower qorunması qanunu federal işçilər üçün hüquqi qorunma təmin edir. Əksər dövlətlər qanun pozuntularını bildirən işçilərə işəgötürmə statuslarına xələl gətirən kompensasiya almaq və ya kompensasiya almaq üçün işəgötürənləri məhkəməyə vermək hüququnu verirlər.

İş yerində ayrıseçkilik

İş yerində və ya işə götürmə prosesinin bir hissəsi olaraq irqi, cinsi, dini, yaşı və ya milliyyətinə görə qeyri-bərabər rəftar və ya təcavüz, 1964-cü il tarixli Mülki Hüquqlar Qanunu ilə açıq şəkildə qadağandır.

Əlverişsiz rəftar qanunsuz ayrıseçkilik yaratmasa da, iş yerində ayrıseçkilik yaşadığına inanan hər bir işçi EEOC-a (Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası) şikayət edə bilər. İş yerində ayrıseçkilik iddiası necə təqdim ediləcək.

İş yerindəki pozuntular haqqında daha çox məlumat

İşəgötürəninizin bir iş yerində pozuntu etdiyini düşünürsənsə, ilk addımınız mümkün qədər çox məlumat əldə etməkdir. Elaws Müşavirlərinə baxın. Bunlar ABŞ Əmək Departamenti tərəfindən təmin olunan interaktiv vasitələrdir. Bunlar sizə bir neçə federal məşğulluq qanunları haqqında daha çox məlumat verə bilər.

Dövlətinizə təsir edən məşğulluq qanunları haqqında məlumat almaq üçün Dövlət Əmək İdarəsi ilə əlaqə saxlayın.

İnsan resursları bürosundan və ya həmkarlar ittifaqından hər hansı bir şikayətin aradan qaldırılması üçün ilk seçim olaraq hər hansı bir işəgötürən siyasətinin aydınlaşdırılmasını istəyin.Vəziyyətinizi əhatə edən məsələlərin hər hansı bir həllindən məmnun deyilsinizsə, məşğulluq mütəxəssisi ilə məsləhətləşin.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.