İşləyən insanlar üçün ən yaxşı 10 işçi müavinətinə dair suallar

MəZmun

• Qrup işçilərinə veriləcək müavinətlərin ümumi növləri hansılardır?
• Sağlam olduğum müddətdə işçilərin müavinətlərinə yazılmağım niyə lazımdır?
• Hansı işçi müavinətinə ehtiyacım olduğunu necə öyrənə bilərəm?
• Sadəcə qohumlarım üçün sağlamlıq əhatəsinə ehtiyacım olsa, nə etməliyəm? 
• İş vaxtı işçilərin müavinətlərini nə vaxt qeyd edə bilərəm? 
• İşçi müavinət seçimlərimdə dəyişiklik edə bilərəmmi - belədirsə necə? 
• İşəgötürənim lazım olan üstünlükləri təklif etmirsə, haradan kömək ala bilərəm?
• Tam vaxtdan az işləsəm, yenə də işəgötürən vasitəsi ilə müavinət ala bilərəmmi?
• İşəgötürənimin təklif etdiyi üstünlüklər arasında bazar bazarına qarşı üstünlükləri necə seçə bilərəm?

İllər ərzində bir neçə dəfə daxil olmağınıza baxmayaraq, işçi müavinətləri hər bir işləyən şəxs üçün mürəkkəb bir mövzu ola bilər. Bunun səbəbi, tibbi sığorta və işçilərin müavinət bazarları daim dəyişməsidir. Hər il yeni tələblər ortaya çıxır, açıq qəbul tarixləri qısaldılır və qrup planlarının seçimi açmaq çətinləşir. Məhz bu səbəblərə görə işçilərin işçilərinə verdikləri müavinətlərlə bağlı ən çox verilən sualların siyahısını tərtib etdik.

Qrup işçilərinə veriləcək müavinətlərin ümumi növləri hansılardır?

İşləyən insanlar üçün mövcud olan işçi müavinətlərinin növləri demək olar ki, hədsizdir, lakin işəgötürənlərin əksəriyyətindən Əlverişli Qayğı Qanunu ilə minimum əhatə tələb olunur. Buraya ümumiyyətlə tibbi sığorta, reçeteli əhatə dairəsi və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün diş faydaları daxildir. Bütün digər qrup faydaları işçiləri üçün rifah həvəsləndirmək istəyən işəgötürənlər tərəfindən təklif olunur, buna görə də araşdırmağa dəyər. Bunlar görmə qabiliyyəti, sağlamlıq əmanət hesabları, çevik əmanət tənzimləmələri, həyat sığortası, qısa və uzunmüddətli əlillik sığortası, pensiya əmanətləri planları, mənfəət payı və daha çox kimi standart faydalar ola bilər.

İşçilərin ödəyə biləcəyi, lakin nəqliyyat vasitələrinin və ev sahiblərinin sığortası, xərçəng müalicəsi, xəstəxana ödəmə planları, əlavə həyat sığortası, səhm alışı seçimləri və başqaları da daxil olmaqla qrup dərəcələri ilə çox sayda könüllü fayda planları mövcuddur.

Nəhayət, işçilərin qazandıqları üstünlüklərin bir çoxu işəgötürənlər tərəfindən ödənilir və ödənişli vaxt (tətil, xəstə və şəxsi), korporativ sağlamlıq proqramları və köhnəlmiş fitness izləyiciləri, gündüz baxımı və pulsuz yemək kimi sahə perksları, şirkət sponsorluq edə bilər tədbirlər, təlim və inkişaf proqramları, təhsil haqqı və s.

İşçilərin minimum tələb olunan müavinətləri haqqında burada məlumat əldə edin

Sağlam olduğum müddətdə işçilərin müavinətlərinə yazılmağım niyə lazımdır?

Ortaq bir fikir kimi görünə bilər ki, əgər sağlam bir insan varsa, niyə tibbi sığorta almalısan? Ancaq düşünməkdə buna bənzərdir, əgər təhlükəsiz bir sürücüyəmsə, niyə avtosığorta almalısınız? Əvvəla, ACA-ya əsasən, istehlakçılar tibbi sığorta almalı və ya tibbi xərcləri bölüşdürmə proqramında iştirak etməlidirlər, yoxsa vergi cəzaları ilə üzləşəcəklər. İkincisi, tibbi sığortanın olması istehlakçılara sağlamlıqlarına ciddi təhlükə yaramazdan əvvəl problemlər yaradan profilaktik tibbi xidmətlərdən istifadə etmək imkanı verir.

Ən azı, bir ciddi əməliyyat və ya xəstəxanaya yerləşdirilən hər kəsi asanlıqla iflas edə biləcək fəlakətli bir xəstəlik və ya qəza halında onları ödəmək üçün istehlakçıların tibbi sığorta faydaları lazımdır. Dinclik və gəlirin qorunması faydalara yazılmaq üçün kifayət qədər səbəbdir.

Hansı işçi müavinətinə ehtiyacım olduğunu necə öyrənə bilərəm?

Bu unikal ehtiyaclarınıza və həyat tərzinizə əsaslanaraq fərdi sualdır. Valideynlərinin onları təmin etməsinə ehtiyacı olan azyaşlı uşaqlar istisna olmaqla, hər bir şəxs öz rifahı üçün məsuliyyət daşıyır. Bu suala özünüz üçün ən yaxşı cavab vermək üçün gələn il hansı səhiyyə xidmətlərində iştirak edəcəyinizi müəyyənləşdirin. Keçmişə, sağlamlıq tarixinizə, yaşınızla əlaqədar ehtiyacınız ola biləcək ekranlara və aldığınız hər hansı bir tibbi xidmətə yenidən baxa bilərsiniz. Büdcənizin aylıq mükafat və cib xərcləri baxımından nəyə imkan verdiyi kimi digər amillərə də baxacaqsınız.

Bu il çatmaq üçün xüsusi bir sağlamlıq hədəfiniz varmı? Kilo verməyə dəstək, fitness faydaları və ya siqaret çəkməyi dayandıran proqramlar üçün endirimlərə girişi özündə cəmləşdirən bir plan seçmək istəyə bilərsiniz. Sonra qanuni tələblər var. ACA minimum tələblərinə cavab verən bir sağlamlıq planına ehtiyacınız olacaq.

Ehtiyaclarınız üçün ən uyğun üstünlükləri seçmək barədə daha çox məlumatı buradan oxuyun

Sadəcə qohumlarım üçün sağlamlıq əhatəsinə ehtiyacım olsa, nə etməliyəm? 

Ümumiyyətlə tövsiyə olunur ki, əgər şirkətiniz qrup sağlamlığına üstünlük verərsə, o zaman ailənizin əhatə planına daxil olunaraq əmanətlərinizi maksimum dərəcədə artıra bilərsiniz. Ancaq ailənizin böyüklüyünə, qazancınıza və övladlarınızın yaşına görə - yalnız onlar üçün ucuz tibbi sığorta müavinətləri əldə edə bilərsiniz. Bəzi dövlətlərdə uşaqlar üçün ictimai sağlamlığa ehtiyacı olan işləyən valideynlər üçün səxavətli gəlir müavinətləri var.

İş vaxtı işçilərin müavinətlərini nə vaxt qeyd edə bilərəm? 

İşçilərə hansı fayda verdiyini və bir plana daxil olmağa layiq olduğunuzu öyrənmək üçün əvvəlcə insan qaynağı nümayəndənizlə əlaqə saxlamalısınız. Hər bir təşkilat yeni işçilərin uyğun olana qədər və ya növbəti açıq qeydiyyat dövrü başlayana qədər gözləmə müddətləri ətrafında qaydalara sahib ola bilər. Bu, ilk işə götürüldüyünüz zaman izah olunmamış ola bilər və ya məlumat şirkətinizin işçi kitabçasına daxil ola bilər.

Hər iki halda, işəgötürən, illik müavinətlərin alınma müddəti başlandıqda və sona çatdıqda işçilərə bildiriş verməyə başlayacaq, buna görə də bu xəbərdarlıqlara diqqət yetirin. Bunlar şirkətiniz üçün maliyyə ilinin sonuna yaxın (yayın sonu) və ya növbəti plan ilinə (noyabr-dekabr) hazırlaşmaqla ilin sonuna yaxın ola bilər.

Yeni faydalar alsam, tibb işçilərini dəyişdirməliyəm?

Bu, işləyən insanlar arasında ümumi narahatlıqdır, çünki ümumiyyətlə sevimli həkim və ya xəstəxana qrupu ilə əlaqələndirilir. Yaxşı bir xəbər, əksər sığorta şirkətlərinin hər bir ştatda və bölgədə böyük bir tibb təminatçısı şəbəkələri ilə işləməsidir. Buna görə, müəyyən bir həkimə və ya xəstəxanaya baş çəkməyə imkan verən sağlamlıq planı sona çata bilər, ancaq yeni əhatə dairəniz eyni baxımı davam etdirməyə imkan verəcəkdir.

Müəyyən bir plana girmədən əvvəl öyrənməyin yaxşı bir yolu, inzibatçı veb saytına daxil olmaq və səhiyyə təminatçılarınızı tez bir zamanda axtarmaqdır. Siz həmçinin provayderinizə birbaşa zəng vuraraq iş yerinizdə təklif olunan sığorta planlarını qəbul edib-etməmələrini istəyə bilərsiniz. Əksər hallarda, yeni sığortanızı heç bir problem olmadan qəbul edəcəklər.

İşçi müavinət seçimlərimdə dəyişiklik edə bilərəmmi - belədirsə necə? 

Bəli, faydalarınıza dəyişiklik etmək mümkündür. Tibbi sığorta üzvünün dəyişiklik edə biləcəyinin üç yolu var. Birincisi, iş dəyişikliyi zamanı və yeni əhatə dairəsi təklif olunur. Ümumiyyətlə, imtiyazlarınıza dəyişiklik etmək və yeni bir plana daxil olmaq üçün uyğunluq müddətindən sonra müəyyən bir günə sahib olacaqsınız. Bu işəgötürən tərəfindən dəyişə bilər, ancaq işlə bağlı ilk 30 ilə 90 gün arasında ola bilər.

Bir müavinət planına dəyişiklik edə biləcəyiniz ikinci dəfə iş yerinizdə açıq qeydiyyat dövrüdür. Açıq qeydiyyat müddəti adətən şirkət ildə bir və ya iki dəfə elan edilir, bu müddət ərzində bütün uyğun işçilər qarşıdakı plan ili üçün qrup imtiyazlarına yazıla və ya yenidən qeydiyyata düşə bilərlər. İşçilər ayrıca bir asılılığı əlavə etmək və ya silmək, daha az çıxılan bir plana yüksəltmək, əlavə fayda vermək və ya hamısını birlikdə planlara keçirmək kimi fayda dəyişiklik edə bilər.

Üçüncü dəfə fayda planına dəyişiklik edə biləcəyiniz zaman, həyat yoldaşınız ya da uyğun bir həyat hadisəsi yaşadıqda. Müvafiq bir həyat hadisəsi, bir iş dəyişməsi və ya xitam verilməsi səbəbindən müavinət itkisi, bədənin ölümünün doğulması, uşağın övladlığa götürülməsi, boşanma və ya evlilik, ABŞ vətəndaşı olmaq və yeni bir dövlətə keçmək ola bilər. cari planını təklif etmirəm. Faydalarda dəyişiklik etməyə imkan verən digər yüngülləşdirici hallar da var, buna görə də daha çox məlumat üçün insan resursları şöbəsinə müraciət etməyinizə əmin olun.

İşəgötürənim lazım olan üstünlükləri təklif etmirsə, haradan kömək ala bilərəm?

50 və daha çox işçisi olan işəgötürənlər ACA tələblərinə uyğun əlverişli sağlamlıq müavinətlərindən istifadə etməyi təmin etməli olsalar da, bu təklif olunan planların yetərli olacağını ifadə etmir. Bu çətin vəziyyətdə özünüzü taparsanız, edə biləcəyiniz bəzi tədbirlər var.

Əvvəlcə iş yerinizdəki müavinətlər meneceri ilə görüş təyin edin və ehtiyaclarınız barədə danışın. Şirkət boşluqları doldurmaq üçün bəzi seçimlərə sahib ola biləcək bir könüllü yardım təminatçısı ilə əlaqə qura biləcəyi üçün yaxşı bir şans var. Və ya özünüz seçdiyiniz bir plan üçün alış-veriş edə və müəyyən bir töhfə seçimindən yararlana bilərsiniz, bu da işəgötürəniniz hər il qazanc mükafatlarını ödəmək üçün qapalı dolların miqdarı ilə təmin edir.

İkincisi, dövlət bazarı mübadiləsi (dövlətiniz iştirak edirsə) ilə yoxlamaq və burada tibbi sığorta planları üçün dükan edə bilərsiniz. Bu məlumatı geri ödəmək üçün işəgötürəninizə təqdim edin. Gəlirinizdən və ailənizin həcmindən asılı olaraq tibbi sığorta haqlarınızı ödəməyə kömək etmək üçün dövlət subsidiyaları da ala bilərsiniz. Və ya Medicaid kimi ictimai sağlamlıq faydaları üçün uyğun ola bilərsiniz.

Nəhayət, ayda bir mənzil haqqı ödəmək və ən aşağı qiymətlərlə xidmət ala biləcəyiniz bir sağlamlıq xərcləri bölüşmə proqramında və ya endirim sağlamlığı proqramında iştirak edə bilərsiniz. Diş və görmə baxımına dair göstərişlər, reseptlər və sair şeylər üçün qrup qiymətləri ilə ucuz qiymətə könüllü faydalar da mövcuddur. Bu, büdcənizə təsirini azalda bilər.

Tam vaxtdan az işləsəm, yenə də işəgötürən vasitəsi ilə müavinət ala bilərəmmi?

Artan bir sayda işəgötürən, iş vaxtı işçilərinin də sağlamlıq xidmətlərinə ehtiyacı olduğunu qəbul etdi. Bu barədə şirkətinizin siyasətindən asılı olaraq, həftədə 40 saatdan daha az işləsəniz, qrup sağlamlığına görə faydalana bilərsiniz. Daha çox məlumat üçün insan resursları şöbəsinə müraciət edin. Nəzərə alın ki, şirkətlər işçilərin faydalana biləcəyi bütün işçilər üçün çox sayda imtiyaz təklif edirlər - məsələn ödənişli vaxt, xəstə vaxt, çevik planlama, sayt xidmətləri, bonuslar, sağlamlıq proqramları, pulsuz yemək və içkilər və peşəkar inkişaf faydaları.

Buradakı part-time və müvəqqəti işçilər üçün verilən müavinətlər haqqında da oxuya bilərsiniz

İşəgötürənimin təklif etdiyi üstünlüklər arasında bazar bazarına qarşı üstünlükləri necə seçə bilərəm?

Tibbi sığorta ilə bağlı alış-veriş edərkən, işəgötürəninizin və digər kanallar vasitəsilə təklif olunan planların üstünlüklərini və eksikliklərini, məsələn, dövlət bazarı ilə diqqətlə ölçmək vacibdir. Əksər ekspertlər, açıq qeydiyyat dövrlərindən əvvəl, planların nə təklif etdiyini və tibbi sığorta bazarı üzərindəki qiymətləri görməyi məsləhət görürlər ki, bu da istehlakçıları daha çox məlumat əldə edə bilər. Əksər hallarda qrup fayda planları üç səviyyəli olacaqdır, yəni özünüzün və qohumlarınız üçün plan ayırmaları və əhatə dairəsi ilə birlikdə büdcənizin imkan verəcəyi çıxılanları və cibdən maksimumu seçmək imkanı əldə edəcəksiniz.

Budur yaxşı təlimatlar. Ən az illik çıxılan və ödəməli olduğunuz ən aşağı aylıq mükafat ilə ən çox əhatə dairəsi təklif edən planı seçin. Unutmayın ki, tibbi sığortanı bazar yolu ilə alırsınızsa, vergi tutulan qazancla bunu edirsiniz. Qrupun tibbi sığorta planını işəgötürəniniz vasitəsi ilə satın alırsınızsa, ayırmalar vergidən əvvəl götürülür, yəni payınız həqiqətən bir qədər azdır.