1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII adı

MəZmun

• 1964 Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Nədir
• 1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII Başlığı sizi necə qoruyur?
• Müdiriniz və ya ehtimal olunan işəgötürən VII mövzuya əməl etmədikdə nə etməli

1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII başlığı qanuna imza atmazdan əvvəl, işəgötürən irqi, dini, cinsi və ya milli mənşəli olduğuna görə işə müraciət edə bilər. İşəgötürən bir işçini vəzifəyə təyin etmək üçün imtina edə bilər, onlara müəyyən bir tapşırıq verməməyi və ya başqa bir şəkildə bu şəxsə qarşı ayrı-seçkilik etməsini qərara ala bilər, çünki qara və ya ağ, yəhudi, müsəlman və ya xristian, kişi və ya qadın ya da italyan, alman ya da İsveç. Və hamısı qanuni olardı.

15 İyun 2020-ci ildə ABŞ Ali Məhkəməsi, "cinsiyyət" zəminində işəgötürən ayrıseçkiliyindən qoruyan 1964 Mülki Hüquqlar Qanununun VII başlığı, gey və transgender insanlara şamil edildiyi 6-3 qərarı verdi. Altı nəfərlik əksəriyyət üçün rəy yazan Ali Məhkəmə ədliyyə orqanı Neil Gorsuch, "VII mövzuda Konqres geniş bir dil qəbul etdi, işçinin işdən azad edilməsinə qərar verərkən işçinin cinsinə güvənməsini qanunsuz etdi. bu gün həmin qanunvericilik seçiminin zəruri bir nəticəsini tanımaqdan çəkinir: bir şəxsi sadəcə gey və ya transgender olmaq üçün atəşə tutan bir işəgötürən qanunu pozur. "

1964 Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Nədir

1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII Qanunu qəbul edildikdə, bir şəxsin irqi, dini, cinsi, milli mənşəli və ya rənginə görə iş ayrı-seçkiliyi qeyri-qanuni hala gəldi .. 15 iyun 2020-ci il tarixində ABŞ Ali Məhkəməsi məşğulluq ayrıseçkiliyinə qərar verdi. cinsi oriyentasiya və cinsiyyət kimliyi əsasında da qanunsuzdur. 15 və ya daha çox işçisi olan bütün şirkətlərdən işçilərin və iş müraciət edənlərin müdafiəsini təmin edən VII fəsildə müəyyən edilmiş qaydalara riayət etmələri tələb olunur. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC), prezident tərəfindən təyin olunan beş üzvdən ibarət iki tərəfli bir komissiya. VII Title və bizi məşğulluq ayrıseçkiliyindən qoruyan digər qanunları tətbiq etməyə davam edir.

1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII Başlığı sizi necə qoruyur?

1964-cü il Mülki Hüquqlar Qanununun VII başlığı həm işçiləri, həm də işə müraciət edənləri müdafiə edir. EEOC-a görə bunun bir neçə yolu var.

• İşəgötürən ərizəçinin rəngi, irqi, dini, cinsi və ya milli mənşəyinə görə işə qəbul qərarı verə bilməz. İşəgötürənlər işə qəbul edilərkən, bir işə reklam verildikdə və ya abituriyentləri sınaqdan keçirərkən bu amillərə görə ayrıseçkilik edə bilməz.
• İşəgötürən, rəng, irqi, dini, cinsi və ya milli mənşəli stereotiplərə və fərziyyələrə əsaslanaraq bir işçini tanıtdırmaq və ya işçini işdən çıxartmaq barədə qərar verə bilməz. İşçiləri təsnif edərkən və ya təyin edərkən bu məlumatdan istifadə edə bilməzlər.
• İşəgötürən, əmək haqqı, əlavə müavinət, pensiya planı və ya əlillik məzuniyyətini təyin etmək üçün işçinin irqindən, rəngindən, dinindən, cinsindən və ya milli mənşəsindən istifadə edə bilməz.
• İşəgötürəniniz irqinizə, rənginizə, dininizə, cinsinizə və ya milli mənşəyinizə görə sizə təcavüz edə bilməz.
• İşəgötürən işçiləri cinsi oriyentasiya və ya gender şəxsiyyətinə görə ayrıseçkilik edə bilməz.

1978-ci ildə, Hamiləlik ayrı-seçkiliyi Qanunu, işə qəbulla əlaqəli məsələlərdə hamilə qadınlara qarşı ayrıseçkilik etməyi qeyri-qanuni hala gətirmək üçün 1964-cü il Vətəndaş Hüquqları Qanununun VII maddəsinə dəyişiklik etdi.

Müdiriniz və ya ehtimal olunan işəgötürən VII mövzuya əməl etmədikdə nə etməli

İşəgötürən, yuxarıda göstərilən qorunan təsnifatların hər hansı birinə əsasən müsahibə götürmək, işə götürmək, maaş vermək, təbliğ etmək, fürsət vermək, nizam-intizam vermək və ya xitam vermək istəməsi ilə bağlı heç bir qərar qəbul etmədiyi müddətdə, işəgötürən VII fəslin niyyəti və qaydalarını yaşayır. .

Hələ ki, bir qanunun mövcudluğu insanların buna əməl edəcəyini bildirmir. Mülki Hüquqlar Qanununun VII Qanununun qəbul edilməsindən əlli beş il sonra, EEOC-a ayrı-seçkiliyin çoxsaylı növləri tələb olunduğu 72.675 fərdi şikayət daxil oldu.

23.976 ittiham irqi ayrıseçkilik, 23.532 ittiham cinsi ayrıseçkilik, dinə əsaslanan ayrı-seçkilik haqqında 2725 xəbər, rəng ayrıseçkiliyi iddiası 3.155 və milli mənşəyə görə 7.009. işdə və ya işə götürmə zamanı ayrıseçkiliklə qarşılaşırsınızsa, istifadə edin. Bir sorğu təqdim etmək, görüş təyin etmək və ya bir ittiham irəli sürmək və ya EEOC sahə ofisinə şəxsən müraciət etmək.