Komanda liderinin uğuru üçün 8 tövsiyə

MəZmun

• Ədalətlə davranın
• Nümunə ilə rəhbərlik edin
• Xoşagəlməz vəzifələri üzərinə götür
• Sərt qərarlar verin
• Qanuna əməl edin
• Şirkət siyasətinə əməl edin
• İş yerində xoşbəxtlik
• Komanda üzvləriniz üçün ayağa qalxın
• Alt xətt

Bir komanda lideri kifayət qədər menecer rolunu oynamır - əksər komanda rəhbərlərinin öz komandalarının üzvləri üzərində işə götürmə və vəzifədən azad edilməsi yoxdur - lakin bu, adi fərdi yardımçı rolu ilə eyni deyil. Şirkətlər və şöbələr fərqli olsa da, bu ümumi təcrübələr sizə və komandanıza uğurlu olmağa kömək edə bilər.

Bir komanda liderinin komanda üzvləri ilə ən yaxşı şəkildə qarşılıqlı əlaqəsi haqqında səkkiz əsas prinsipdir.

Ədalətlə davranın

Bir komanda rəhbəri olaraq, tez-tez tapşırıqlar vermək və ya hətta komanda üzvləriniz üçün cədvəl təyin etmək tələb olunur. Komandanızın bəzi üzvlərindən başqalarına nisbətən daha çox xoşuna gələ bilər, bu təbii və insandır. Ancaq bu, sevdiyiniz komanda üzvlərinə üstünlük verməyiniz demək deyil.

Əgər ədalətliliklə üzləşmisinizsə və komanda üzvlərinin şikayətləri səylərinizi qiymətləndirməyin bir yoludur - menecerinizdən tapşırıq tapşırıqlarına baxmağı, adları olmayan iş təyin etmələrini və ya fərqli bir işçinin hər həftə ilk növbədə cədvəlini seçmələrini xahiş edin.

Nümunə ilə rəhbərlik edin

Komanda rəhbərləri ümumiyyətlə komanda üzvləri ilə birlikdə çalışırlar. Qeybətdə danışırsınızsa və ya susursanız, komandanız sizə hörmətini itirəcəkdir. Bunun əvəzinə çox çalışın. Komanda yoldaşlarından nə gözlədiyinizə nümunə göstərin. Komanda üzvləri və ya arxalarındakı digərlər haqqında danışmayın.

Bir komanda üzvü bir iş yoldaşı haqqında bir şikayət ilə gəldikdə, bunun bir problem olduğunu və ya sadəcə çırpındığını qərar verin. Yalnız çırpınırsa, bağlayın. Əsl problemdirsə, həll edin. Ancaq bu barədə qeybət etməyin. Bunu düzəldin və ya bu barədə danışmayın.

Xoşagəlməz vəzifələri üzərinə götür

İndi komandanın lideri olduğunuzu düşünə bilərsən ki, nəhayət həmişə nifrət etdiyiniz tapşırıqları yerinə yetirməkdən azad olursunuz. Məsələn, komandanız müştəri tualetlərini təmizləmək üçün məsuliyyət daşıyırsa, bunun üçün cədvəldə olduğunuzdan əmin olun. Bu xoşagəlməz bir iş olsa da, növbənizi görsəniz, komanda üzvləriniz sizə daha çox hörmət göstərəcəkdir.

Sərt qərarlar verin

Ümumiyyətlə işə götürmə və vəzifədən azad olmağınız olmasa da, idarə edənlərə tövsiyələr vermək üçün məsuliyyət daşıyırsınız. Potensialınıza qoşulacaq potensial işçilər üçün iş görüşmələrinə daxil ola bilərsiniz.

Bir komanda rəhbəri olaraq bəzən dostu olan bir iş yoldaşına da intizam cəzası tövsiyə etməli və ya tətbiq etməlisiniz. Bir komanda üzvünün dayandırılması və ya hətta ləğv edilməsi tövsiyə oluna bilər. İntizam tədbirləri çətindir, lakin onlar komandanızın uğuru üçün çox vacibdir. Problemlər meydana çıxdıqda həll etməlisiniz.

Qanuna əməl edin

Komanda üzvlərinizdən birinin körpəsi varsa və qayıdanda 12 həftəlik FMLA tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət alırsa, ona xoşagəlməz vəzifələr vermək həvəsi verilə bilər - axı o üç aydır getdi. Bu, qanuna ziddir. Qanuni təsdiq edilmiş məzuniyyəti aldığınız üçün kimisə cəzalandıra bilməzsiniz: bu, qisas adlanır və işçilərin işəgötürənləri məhkəməyə vermələrinin səbəbi. Qayıdan işçiyə hər yerdə olduğu kimi rəftar edin.

Eynilə, əlilliyi olan bir işçiniz varsa, menecerinizlə, kadrlar şöbəsi ilə və işçi ilə qanunun tələb etdiyi kimi münasib yerlər hazırlamaq üçün işləyin.

Bütün iş vaxtını qeyd edin. İşçilərinizin işdən kənar vaxtda işləməsinə icazə verməyin və heç vaxt iş yoldaşından bunu istəməyin. Bütün qanunlara əməl etdiyinizdən və suallarınız varsa menecerinizdən və ya insan resursları işçisindən soruşduğunuzdan əmin olun.

Şirkət siyasətinə əməl edin

Bəzən şirkət siyasətinə istisna vermək istəyə bilərsiniz, ancaq müdirinizin razılığı olmadan bunu etməyin. Şirkət siyasətinin səbəbi dərhal sizə bəlli olmaya bilər, ancaq sizi və şirkətinizi qanunsuz ayrıseçkilik ittihamlarından qorumaq üçün onlara əməl etməyiniz çox vacibdir.

Məsələn, Ceynə yox, John-a istisna etmək böyük bir iş olmadığını düşünə bilərsən, lakin istisna müvafiq səbəblərə görə edilmədiyi təqdirdə John ayrıseçkilik iddiası edə bilər.

İş yerində xoşbəxtlik

Bu məsləhət ağılsız və lazımsız görünə bilər, amma münasibətiniz bütün qrupa nümunə göstərir. Əgər müsbət və xoş olsanız, bütün kollektivinizi birlikdə işləməyinizi daha yaxşı və daha yaxşı hala gətirə bilər. Xoşbəxt işçilər də daha məhsuldardırlar.

Komanda üzvləriniz üçün ayağa qalxın

Heç vaxt komanda üzvünü avtobusun altına atmayın. Uğurlarını qeyd etmək istəyirsinizsə, uğursuzluqlarında da onları dəstəkləməyə hazır olmalısınız. Xatırlayın ki, səhvlər olur və bunları düzəltmək üçün çalışmalısınız, sadəcə insanları günahlandırmadan.

Alt xətt

Bir komandaya rəhbərlik karyeranızda irəliyə doğru əhəmiyyətli bir addımdır. Məsuliyyətə düzgün şəkildə yanaşdığınızdan əmin olun. Bu göstərişlər insanları bütün uğurlarınıza yönəltməyə kömək edəcəkdir.