Sosial Media vasitəsilə HR İşə qəbul edənlərlə əlaqə qurmaq üçün göstərişlər

MəZmun

İnternet iş axtarışlarının əsas qaydaları
Sosial mediada işə qəbul edənlərlə əlaqə qurmaq üçün göstərişlər
Alt xətt

İnsan Resursları İdarəetmə Cəmiyyətinin məlumatlarına görə, hazırda təşkilatların 84% -i sosial mediaya işə cəlb olunur, digər 9% -i isə yaxın vaxtlarda işə başlamağı planlaşdırır.

İşəgötürənlər, LinkedIn, Facebook və Twitter kimi sosial media saytlarını getdikcə öz şirkətləri ilə iş yerlərinin açılmasına olan maraqlarını araşdırmaq istəyən namizədlərlə əlaqə qurmaq üçün vururlar. Bəs onlarla necə uğurla əlaqə qurursunuz?

İnternet iş axtarışlarının əsas qaydaları

İşə qəbul edən şəxslə e-poçt, mətn, sosial media və ya təcili mesaj vasitəsilə ünsiyyətdə olmağınızdan asılı olmayaraq peşəkar olun. Bu görünə bilər ki, daha çətindir.

Bir çox namizəd sosial mediada dostları və həmyaşıdları ilə ünsiyyətə daha çox alışır. İlə gedən təsadüfi münasibəti tökərkən orta səviyyənin aktuallığını saxlamaq olduqca çətin ola bilər. Qarşılıqlı əlaqə qeyri-rəsmi hiss oluna bilər, ancaq bu şəkildə müalicə tələsinə düşməyin.

Nə söylədiyiniz və necə söylədiyiniz, potensial bir işçi kimi özünüzü əks etdirir. Sizə münasibət, ünsiyyət və emosional zəka kimi yumşaq bacarıqlarınızı göstərmək üçün bir fürsət təqdim edir.

İşəgötürənlə ünsiyyətiniz, müasir bir iş mühitində, xüsusən fiziki cəhətdən məhdudlaşmayan bir yerdə necə davranacağınızınızı göstərir. Təsadüfi bir tweet və ya səliqəli bir Facebook və ya LinkedIn mesajı işə götürənə, onlayn olduğunuz zaman həmkarları və müştəriləri ilə peşəkar şəkildə ünsiyyət qurmağınıza inana bilməməyinizə səbəb ola bilər. Bu gün "ofis işi" nin çox hissəsi baş verir.

Sosial mediada işə qəbul edənlərlə əlaqə qurmaq üçün göstərişlər

İşəgötürənlə qeyri-rəsmi kanallarla əlaqə qurarkən əlaqə qurmağın və onu peşəkar tutmağın bəzi tövsiyələri.

LinkedIn'i aktual saxlayın: LinkedIn profilinizin yeniləndiyini, tamamlandığını və təəssürat yaratmaq üçün qurulduğundan əmin olun. Nəzarətçilərin, həmkarlarınızın, müştərilərin və ya satıcıların tövsiyələrini daxil edin. Profilinizdəki vəzifə təsvirləri, etdiklərinizi sadalamaq əvəzinə, uğurlarınızı vurğulamalıdır. Başqa bir şirkətdən kiməsə danışarkən şəxsi e-poçt ünvanınızı istifadə edin. Siz ilkin olaraq seçə bilərsiniz.
Facebook səhifənizi izləyin: Facebook-da təqdim etdiyiniz görüntüyə diqqət yetirin. Potensial işəgötürənlərin görmək istəmədiyi hər hansı bir məzmunu qorumaq üçün məxfilik parametrlərinizi təyin etdiyinizdən əmin olun. Bəzi işəgötürənlər səhifənizin hətta zahirən qorunan hissələrini görmək üçün az etik vasitələrdən istifadə edə bilərlər.
Tweetlərinizi idarə edin: Nə tweet etdiyinizə və nə də retweet etdiyinizə diqqət yetirin. Retweetləriniz Twitter səhifənizdə görünəcək və işəgötürənlərin yoxladığı təqdirdə iş yerlərinə uyğun bir əlaqə görməsini istəyəcəksiniz.
Formal olaraq saxlayın: İşəgötürənlər, çox vaxt çətin vəzifələrə namizəd tapması müqabilində işçilərinə tövsiyə bonusları verirlər. Facebook dostları sizin firma üçün işləməyinizi qiymətləndirmək üçün sizə müraciət edə bilər. Sənin dostların olduğuna görə çox qeyri-rəsmi olmağa meyl göstər. Cavabları diqqətlə qurun ki, işə götürənlərə sözlə göndərilsin.
Məxfilik siyasətini yoxlayın: Sorgulara cavab vermədən əvvəl işə qəbul şirkətlərinin məxfilik siyasətini araşdırın, xüsusən də hazırkı işəgötürəninizin iş axtarışı rejimində olduğunuzdan xəbərdar olsanız mənfi reaksiya verəcəyindən narahat olursunuzsa. Bəzən elektron yazıya dair hər hansı bir marağı rəsmiləşdirmədən əvvəl bu məsələni araşdırmaq üçün işə götürən şəxslə əlaqə saxlamağınız daha yaxşıdır.
Qısaca saxlayın: LinkedIn mesajları qısa ola bilər, çünki profiliniz arxa planınızı daha dolğun bir şəkil verir. İşəgötürən sizə müraciət edən xüsusi bir vakansiyanı paylaşdısa, bunun nə üçün maraqlı olacağına diqqət yetirin. Dəyər əlavə edə biləcəyinizi qısaca ümumiləşdirin. LinkedIn-də işə götürənlərin əksəriyyəti bir e-poçt ünvanı və ya ərizəçi izləmə sisteminə bir keçid verəcəkdir, beləliklə rəsmi müraciət etmək qərarına gəlsəniz, bir CV və məktubunuzu göndərə və ya yükləyə bilərsiniz.
Mesajlarınızı sübut edin: Göndərmədən, göndərmədən və ya tweet göndərmədən əvvəl imla və qrammatik səhvlər üçün hər hansı bir sosial media əlaqələrini diqqətlə nəzərdən keçirin.