Ümumi iş görüşmə sualları və cavabları
MəZmun
- Komanda ilə görüşmə sualları niyə vacibdir?
- Komanda işi ilə əlaqədar suallara cavab verməyin 3 yolu
- 12 Komanda ilə Müsahibə Sualları və Ən Yaxşı Cavablar
- 1. Komanda işinizdən bir neçə nümunə verin.
- 2. Bir komanda üzərində işləməyə necə baxırsınız?
- 3. Komanda şəraitində işləməyə necə baxırsınız?
- 4. Komandada işləməyi və ya müstəqil işləməyi üstün tutursan?
- Davranış müsahibəsi sualları
- 5. Bir komandanın bir hissəsi olaraq yaxşı işlədiyiniz bir dövr haqqında danışın.
- 6. Komanda vəziyyətlərində hansı rolu oynamısınız?
- 7. Bir menecer və ya digər komanda üzvləri ilə işləməkdə çətinlik çəkmisiniz?
- 8. İşinizlə məşğul olmağınız çətin bir iş barədə danışın.
- Situasiya müsahibəsi sualları
- 9. Komandanı həvəsləndirmək üçün hansı strategiyalardan istifadə edərdin?
- 10. Komandamızın mədəniyyətinə nə töhfə verərdiniz?
- 11. Qrupunuzun bir üzvünün ədalətli payı və ya işləməməsi ilə bağlı bir problem varsa, onu necə həll edərdiniz?
- 12. Gələcəkdə hansısa məqamda iş mühitinin fərdi mühitdən komanda əsaslı bir yanaşmaya dəyişəcəyini bilsəydiniz bu işlə hələ maraqlanacaqsınız?
- Mümkün təqib Queustions
- Komanda ilə görüşmə suallarına cavab vermək üçün göstərişlər
- Ən yaxşı təəssürat yaratmaq üçün necə
İş müsahibələrində ümumi bir mövzu komanda işidir. Tez-tez bir müsahib sizə "Bir komanda üzərində işləməyi necə hiss edirsiniz?" Kimi bir sual verəcəkdir. və ya "Bir komanda olaraq bir problemi həll etdiyiniz bir vaxt haqqında danışın" və ya "Bir layihə üzərində işləyirdinizsə komanda üzvlərini necə motivasiya edərdiniz?"
Cavab verə biləcəyiniz bir çox yol var. Komanda işi ilə bağlı sualları cavablandırarkən yadda saxlamağın ən vacib şeyləri müsbət olaraq qalmaq və konkret nümunələr göstərməkdir.
Komanda ilə görüşmə sualları niyə vacibdir?
Bu suallarla müsahibələr bir komanda üzərində işləməyiniz və ya olmamağınız, qruplarda nə qədər yaxşı işləməyiniz və komanda layihəsində hansı rolu oynamağa meyl etdiyinizi (məsələn, lider, vasitəçi, davamçı) başa düşə bilərlər. ). Bu suallar, demək olar ki, hər hansı bir iş mühitində vacib olan ilə tanış olmağın asan olub olmadığını göstərir.
1:09
Komanda işi ilə əlaqədar suallara cavab verməyin 3 yolu
12 Komanda ilə Müsahibə Sualları və Ən Yaxşı Cavablar
Müsahibə zamanı komanda ilə yaxınlığınız və keçmişdə komanda üzərində işlədiyiniz nümunələr barədə soruşulacağını gözləyin. Bu suallar davranış müsahibəsi sualları (keçmişdə necə davrandığınızla əlaqədar) və ya situasiya müsahibəsi sualları şəklində ola bilər (hər hansı bir vəziyyətdə necə reaksiya verəcəyiniz barədə).
Burada nümunə cavabları ilə yanaşı komanda işi ilə bağlı ən çox verilən suallar və iş görüşmələri verilmişdir.
1. Komanda işinizdən bir neçə nümunə verin.
Nə bilmək istədikləri:İşəgötürən sizin komanda ilə işləmək bacarığınız və bir komandada iştirak etməyi xoşladığınızı öyrənmək istəyir. Nümunələri paylaşın, işdə uğur qazanmağınıza kömək edəcək bacarıqlarınızı necə inkişaf etdirdiyinizi göstərir.
Uşaqlıqda T-top oynadığımdan idman komandalarında iştirak etmişəm: orta məktəbdə və kollecdə məktəbdənkənar komandada softbol və beysbol oynayırdım və burada yerli softbol komandasında oynayıram. Bu, professional həyatımda çox kömək etdi, çünki ortaqlarımın fərdi cəhətlərini necə qiymətləndirməli olduğumu, onlarla yaxşı ünsiyyət qurmağı və onların dəstəklənməsi üçün səylərimi əlaqələndirməyi bilirəm.
Daha Cavablar: Müsahibədə Komanda işinin nümunələrini bölüşmək üçün göstərişlər
2. Bir komanda üzərində işləməyə necə baxırsınız?
Nə bilmək istədikləri: Əksər iş - ən azı ənənəvi iş şəraitində olanlar - başqaları ilə ünsiyyət qurmağı və yaxşı işləməyi tələb edir. İşinizdə bir komandaya necə töhfə verdiyinizdən son və ya iki nümunəni göstərməyə çalışın.
Bir komanda üzvü olaraq işləməyi üstün tuturam, çünki ən yaxşı fikirlərin başqaları ilə tərəfdaşlıqda inkişaf etdiyinə inanıram. Bir komanda üzvü və bir komanda lideri olmağımdan eyni dərəcədə rahatam - bir neçə ay əvvəl komandamızı son nöqteyi-nəzərdən icra layihəsinə rəhbər seçildim. Böyük bir komandamız olduğuna görə son tarixdən əvvəl müştəriyə çatdırdıqlarımızı yaxşı istehsal edə bildik.
Daha Cavablar: Komanda oyunçusu olmağınızla əlaqədar suallara cavab verin
3. Komanda şəraitində işləməyə necə baxırsınız?
Nə bilmək istədikləri:Bu sual, işə qəbul olunduqda, ortaq bir komanda şəraitində yaxşı işləyə biləcəyinizin açıq bir göstəricisidir. Cavabınızı müsbət saxlayın və işəgötürəninizə təklif edə biləcəyiniz güclü komandada işləmə bacarıqlarından bir neçəsini qeyd edin.
Mən "xalq insanıyam" - başqaları ilə işləməkdən zövq alıram və yaxşı ünsiyyət qurmağı, həmkarlarımın fikirlərini fəal dinləməyi və yaranan qarşıdurmaların vasitəçiliyini bilirəm. Hədsiz olaraq komandamın dinamikası məni gücləndirir və hədəflərimizə doğru irəliləməyimizin şahidi olduğum üçün həyəcanlanıram.
Daha Cavablar: Komanda şəraitində işləmək barədə nə düşünürsünüz?
4. Komandada işləməyi və ya müstəqil işləməyi üstün tutursan?
Nə bilmək istədikləri: Fərqli insanlar komanda ilə fərqli rahatlıq səviyyələrinə sahibdirlər; işə götürən menecer şəxsiyyətiniz, işinizi seçdiyiniz metod və birbaşa nəzarət olmadan işləmə qabiliyyətinizlə maraqlanır.
Vicdanla deyə bilərəm ki, həm müstəqil işləməkdə, həm də komandalara töhfə verməkdə rahatam və əvvəlki işimdə ikisini də edə biləcəyim üçün şanslı idim. Xüsusilə layihələrin başlanğıcında komanda üzvləri ilə yanaşmaları strategiya edə bildiyinizi qiymətləndirirəm. Fəaliyyət planımızı qurduqdan sonra, mənə verilən tapşırıqlar üzərində müstəqil işləməkdən zövq alıram.
Daha Cavablar: Bir komandanın bir hissəsi olmaqla müstəqil şəkildə işləyin
Davranış müsahibəsi sualları
Komanda işi ilə bağlı bir çox sual davranış müsahibə sualları olacaq. Bu suallar keçmiş iş təcrübələrinizdən bir nümunə təqdim etməyinizi tələb edir. Məsələn, bir müsahibimiz soruşa bilər: "Qrup layihəsini çətin bir müddətdə başa vurmağınız lazım olan bir vaxt barədə danışın."
Bu cür komanda işi sualları, bir qrupda çalışan keçmiş təcrübələrdən nümunələr düşünməyi tələb edir.
Bu suallara cavab vermək üçün düşündüyünüz xüsusi bir nümunəni təsvir edin (əvvəlcədən nümunələri düşünməyə kömək edir). Sonra vəziyyəti izah edin və ya problemi həll etmək və ya uğur qazanmaq üçün nə etdiyinizi izah edin. Sonda nəticəni təsvir edin.
5. Bir komandanın bir hissəsi olaraq yaxşı işlədiyiniz bir dövr haqqında danışın.
Nə bilmək istədikləri: Müsahibiniz yalnız bu suala cavabınızla deyil, həm də səs tonunuz və pozitivliyinizlə maraqlanacaqdır. Komanda işinin dəyərini qiymətləndirdiyinizi nümayiş etdirən təəccüblü cavabla hazır olun.
Yaxşı bir komanda işi bir restoranda ev işləməyin vacib bir hissəsidir. Hər şeydən əvvəl sous aşpazı olduğumu anlayıram ki, hər an başqa məsuliyyətləri də öz üzərimə götürə bilərəm - baş aşpaz olmadıqda addım atmaq, əmrləri sürətləndirmək, hətta az işləndiyimiz zaman qabları yumaq. Komandanın mənəviyyatını qorumağın nə qədər vacib olduğunu da bilirəm. Bir il əvvəl bir araya gəlməyən bir neçə yeni işə götürdük. Birlikdə çalışmağa həvəsləndirən və əyləncəli yaradıcılıq imkanı təqdim edən hədiyyələrlə mükafatlandırma ilə aylıq komanda əsaslı bişirmə yarışmasına başladım.
Daha Cavablar: Komanda işi ilə bağlı müsahibə suallarına necə cavab vermək olar
6. Komanda vəziyyətlərində hansı rolu oynamısınız?
Nə bilmək istədikləri: Bəzi insanlar təbii liderlərdir, bəziləri isə əla davamçılarıdır. Bu sualı verərək, işəgötürən həm şöbənin hazırkı komanda dinamikasına necə uyğunlaşacağınızı, həm də son rəhbərlik vəzifələrini icra edəcək şəxs olduğunuzu qiymətləndirməyə çalışır.
Nümunə cavab: Güclü komanda oyunçusu olduğum üçün xoşbəxtəm, bəzən hər kəsin səylərini koordinasiya etməyi də bacarıram. Böyük təşkilatçılıq, planlaşdırma və təqib bacarıqlarım var, buna görə rəhbərim və digər komanda üzvləri tez-tez keçən il bizim əsas yeni mobil texnologiya sistemimizi əldə etməyimiz kimi vacib layihələrdə rəhbər olmağa çağırdılar.
Daha Cavablar: Rəhbərliklə görüşmə sualları və cavabları
7. Bir menecer və ya digər komanda üzvləri ilə işləməkdə çətinlik çəkmisiniz?
Nə bilmək istədikləri: Bu, bir çox komanda işi sualları kimi, kollektivliyinizə və bir komanda üzərində işləmək və nəzarəti qəbul etmək qabiliyyətinizə aiddir. Cavabınızı səliqəli saxlayın və əvvəlki menecerlərdən və ya komanda üzvlərindən şikayətlənməyin (müsahibinizin mənfi cırtdan kimi durmağını istəmirsiniz).
Həqiqətən deyil. Bəzən komandamızın dinamikasına və təşkilatçılıq mədəniyyətimizə uyğunlaşmaq üçün bir az mübarizə aparan yeni bir menecer və ya komanda üzvüm var idi, amma gördüm ki, onlarla təkbətək danışmaq və fərqli komanda üzvləri ilə əlaqə qurmaq üçün qeyri-rəsmi fürsətlərdən istifadə etmək həmişə var. o keçidləri asanlaşdırdı.
Daha Cavablar: Bir müdirlə işləməkdə çətinlik çəkmisinizmi?
8. İşinizlə məşğul olmağınız çətin bir iş barədə danışın.
Nə bilmək istədikləri:İşəgötürənlər, iş yerindəki stresə, xüsusən digər komanda üzvlərinə aid olduğu zaman necə davrandığınızı bilmək istəyirlər.
Bir neçə ay əvvəl yaşlı komandamızın üzvlərindən biri səhvlərini açıq şəkildə qeyd edərək və ümumiyyətlə "onu avtobusun altına atmağa" çalışaraq yeni bir kirayəni fəal şəkildə tənqid etdiyi bir vəziyyət yaşadıq. Şəxsi ilə danışdım, ilk bir neçə ayımızı çətin keçirdiyimizi xatırlatdı. Komandaya həm də işinə inamı aşılamağa və hər hansı bir pis sözdən çəkinməyə kömək edən yeni kirayəyə rəhbərlik etdiyimi də açıqladım.
Daha Cavablar: İş yerindəki problemlər barədə reportaj sualları
Situasiya müsahibəsi sualları
Sual davranışlı bir müsahibə sualı deyilsə də, tez-tez konkret bir nümunə vermək faydalıdır. Məsələn, situasiya müsahibəsi sualları işdəki mümkün bir vəziyyəti nəzərdən keçirməyinizi xahiş edir. Bir müsahib soruşa bilər: "İki komanda üzvü arasındakı münaqişəni necə həll edərdin?" Bunlar gələcək vəziyyətlərlə əlaqəli olsa da, keçmiş bir təcrübədən bir nümunə ilə cavab verə bilərsiniz.
9. Komandanı həvəsləndirmək üçün hansı strategiyalardan istifadə edərdin?
Nə bilmək istədikləri: Bu suala necə cavab verdiyiniz işəgötürənlərin şəxsi liderlik keyfiyyətlərinə sahib olub olmadığınızı göstərəcəkdir.
İnsanların əksəriyyəti, işlərini çox sevirlərsə də, gördükləri işlərə görə diqqət çəkilməsini və qiymətləndirilməsini istəyirlər. Qrup üzvlərimin töhfələrini həm fərdi olaraq, həm də qeyri-rəsmi "təşəkkür" e-poçtları ilə və həftəlik heyət iclaslarında açıq şəkildə tanımaq üçün bir nöqtə qoyuram.
Daha Cavablar: Komandanın motivasiya strategiyaları haqqında suallara cavablar
10. Komandamızın mədəniyyətinə nə töhfə verərdiniz?
Nə bilmək istədikləri: Müsahibə götürmək, işə götürmək, təyyarəyə oturmaq və yeni işçilərə təlim vermək həm işəgötürənlər üçün həm vaxt, həm də pul tələb edir, buna görə də işçinin korporativ mədəniyyətinə uyğunlaşa bilmədiyini sübut etdiyi üçün bu prosesi təkrarlamaq istəmirlər. Təşkilatı əvvəlcədən araşdırın ki, özünüzü komanda mədəniyyətinə aramsız uyğunlaşacaq biri kimi təqdim edə biləsiniz.
Həm enerji, həm də iş vaxtı və ya həftə sonları işçi heyəti ilə bağlı problem yarandıqda işləmək bacarığım var. Son menecerim, həqiqətən, komanda üzvlərimizi bir-birlərinə qayğı göstərməyə təşviq etdi, bəzən də gözlənilməz məzuniyyətlər zamanı başqalarını örtmək. Həmsöhbətlərimin mənim üçün də eyni şeyi edəcəyini bilərək kömək etmək üçün addım atmağa həmişə şad idim.
Daha Cavablar: Müsahibə Sual: "Bu şirkətə nə kömək edə bilərsiniz?"
11. Qrupunuzun bir üzvünün ədalətli payı və ya işləməməsi ilə bağlı bir problem varsa, onu necə həll edərdiniz?
Nə bilmək istədikləri: Komandanın dinamikası, xüsusən də öz çəkisini çəkə bilməyən insanlara qarşı inciklik yarandıqda, çətin ola bilər. Bu ümumi iş vəziyyətinə uyğun bir həll verməyə hazır olun.
Əvvəlcə görüşməyəcəyimiz bir problemin ola biləcəyini düşünmək üçün "mən" ifadələrini istifadə edərək onlarla qarşıdurmayan bir şəkildə fərdi şəkildə danışacağam. Mən də məsələnin kökünü müəyyənləşdirmək və mən və ya digər komanda üzvlərinin bu şəxsin məhsuldarlığını artıra biləcəyini öyrənmək üçün əlimdən gələni edirəm. Bu yanaşma mənim üçün təxminən 95% işləyir; olmadığı hallarda beyin fırtınası üçün digər həll yolları üçün rəhbərimdən xüsusi bir məsləhət istəyərəm.
Daha Cavablar: İş yükünüz ağır olduqda bir vaxt təsvir edin
12. Gələcəkdə hansısa məqamda iş mühitinin fərdi mühitdən komanda əsaslı bir yanaşmaya dəyişəcəyini bilsəydiniz bu işlə hələ maraqlanacaqsınız?
Nə bilmək istədikləri: Bu sorğu, iş yerinizdəki dəyişikliyə uyğunlaşmaq üçün çevikliyiniz olub-olmadığını qiymətləndirir. İdeal cavab həm müstəqil, həm də yeni komandanın bir hissəsi kimi işləmək bacarığınızı göstərməlidir.
Tamamilə. Əvvəllər həm müstəqil, həm də komandalarda işləmək imkanlarım var idi və hər iki şəraitdə özümü təsirli hiss edirəm, nə qədər ki, əlaqə xətləri açıq qalır.
Daha Cavablar: İşəgötürənlərin dəyər verdiyi vacib komanda işi bacarıqları
Mümkün təqib Queustions
- Sürətlə inkişaf edən komanda şəraitində işləməyi xoşlayırsınız?
- Şirkət mədəniyyətinə necə uyğun oldunuz?
- Niyə səni işə götürməliyik?
Komanda ilə görüşmə suallarına cavab vermək üçün göstərişlər
Komanda işi ilə bağlı iş görüşmə suallarına qazanılmış cavabların quruluşuna dair daha bir neçə tövsiyə.
İşə cavablarınızı uyğunlaşdırın, müraciət etdiyiniz işlə yaxından əlaqəli nümunələr təqdim edir. Keçmiş iş, təcrübə və ya bu iş üçün lazım olanlara bənzər bacarıq tələb edən könüllü təcrübələr haqqında düşünün.
İşin şirkətini və mövqe səviyyəsini də nəzərə alın. Böyük və korporativ şirkətlər kiçik müəssisələrdən və ya yeni başlayanlardan fərqli olaraq komandada işləmə xüsusiyyətlərini qiymətləndirə bilərlər. İdarəetmə səviyyəsində bir vəzifəyə müraciət edirsinizsə, liderlik və komanda qurma bacarıqlarınızı göstərən nümunələrdən istifadə etməyə çalışın. Bir dəstək mövqeyi üçün müraciət edirsinizsə, münaqişələrin həllinə necə kömək etdiyinizi və ya komanda üzvlərini son tarixdə saxladığınızı bölüşün.
- Qrup görüşməsinin mümkünlüyünə hazırlaş. Bəzi işəgötürənlər, namizədlərin stresli bir qrup mühitində suallara və problemlərə nə dərəcədə yaxşı cavab verdiklərini görmək üçün qrup görüşmələri keçirir. Bu hadisəyə hazırlaşmaq üçün bu qrup görüşmə suallarını, nümunə cavabları və müsahibə tövsiyələrini nəzərdən keçirin.
- Bir komanda işinin simulyasiyasında iştirak etməyiniz xahiş olunma ehtimalına hazırlaşın. Komandada işləmə simulyasiyaları bəzən vəziyyət (və ya "performans") danışıqları zamanı istifadə olunur. Sizdən müəyyən bir problemi həll etmək tapşırılmış daha böyük bir komandanın bir hissəsi olaraq bir iş funksiyasını rol oynamağınız istənəcəkdir. Simulyasiya başa çatdıqdan sonra, komanda dinamikasının effektivliyini və / və ya özünüzün və ya digər komanda üzvlərinizin çıxışlarını qiymətləndirməyinizi istənə bilər.
- STAR texnikasından istifadə edin. Komanda işi ilə bağlı sualları cavablandırmaqda yaxşı bir strategiya, komanda işi ilə əlaqəli bir iş vəziyyəti təsvir etdiyiniz, komandanın vəzifəsi və missiyasını izah etdiyiniz, gördüyünüz işləri yenidən izah etməyiniz və bu hərəkətlərin nəticəsini izah etdiyiniz STAR reportaj cavab texnikasından istifadə etməkdir.
Ən yaxşı təəssürat yaratmaq üçün necə
Həm işəgötürənə həm komanda işində həvəsli olduğunuzu və həmkarlarınızla birlikdə olduğunuzu nümayiş etdirmək istəyirsiniz.
Müsahibədən əvvəl bir komanda üzərində işləməkdən ən çox nəyi sevdiyinizi düşünün. Bu, komanda işi ilə bağlı sualları cavablandırarkən müsbət olmağınıza kömək edəcəkdir. Məsələn, həmkarlarınızdan fikir və rəy əldə etmək fürsətini qiymətləndirə bilərsiniz.
Əlbətdə, dürüst olmaq istəyirsən. Bəzən mənfi bir komandada iş təcrübəsini təsvir etməlisən. Məsələn, bir işəgötürən: "Bir komanda layihəsi üzərində işlədiyiniz zaman keçirdiyiniz çətin təcrübədən danışın" deyə bilər. Heç vaxt çətin bir təcrübə yaşamadığınızı söyləsəniz, işəgötürən həqiqəti söyləmədiyinizi düşünə bilər. Üstəlik, bu cavab sizin komanda oyunçusu olmağınız və ya çətin vəziyyətləri necə idarə etdiyinizi açıqlamır, bu da müsahiblərin həqiqətən bilmək istədikləri şeydir.
Sual verməkdənsə, çətin bir problemi necə həll etdiyiniz üzərində düşünməyə çalışın.
Məsələn, cavab verə bilərsiniz: “Bir və ya iki səsin qrupa üstünlük verdiyi və digər xalqların fikirlərinin eşitmədiyi komandalarda işləmişəm. Komandalarda yaxşı dinləyici olmağa çalışıram, hər kəsin fikirlərini anlamağa vaxt ayırıram və hər kəsin təkliflərinin müzakirə olunduğuna əminəm. "
