Maaşlı işiniz üçün əlavə vaxt işləməlisiniz?

MəZmun

• Növbədən artıq ödəniş üçün kim uyğun ola bilər?
• Daha çox vaxt borclu olduğunu düşünürsənsə nə etməlisən?
• Daha çox vaxt ödəmək üçün uyğun deyilsinizsə nə etməlisiniz?
• Şirkətinizin siyasətini yoxlayın
• Rəhbərinizlə danışın
• Bir yüksəltmə xahişini düşünün
• İşdənkənar maaşlı işçi kimi çalışmalısınız?
• Alt xətt

İl ərzində müəyyən bir məbləğ edən maaşlı bir işçisinizsə, standart iş saatları xaricində işləmək istəyinizi necə həll edə biləcəyinizi düşünə bilərsiniz. Bir meneceriniz bir şirkət konfransına görə bir həftə sonu işləməyinizi istəyə bilərmi? Həftədə 40 saatdan çox işləməyinizi tələb edən təcili layihələr haqqında nə demək olar?

İş vaxtından artıq vaxt üçün bu tip sorğulara rast gəlinmir. Jobvite-dən sorğuda, respondentlərin təxminən 50% -i şirkətlərinin gecə və ya həftə sonları işləmələrini gözlədiklərini söylədi. Bununla yanaşı, sorğuda iştirak edən işçilərin çoxu çox işləməməyi üstün tuturlar, çünki hesab edirlər ki, "məqbul orta iş həftəsi 30-40 saat arasında olmalıdır."

Əgər maaşlı işinizdə əlavə saatlarla işləyən bir çox amerikalılardan birisinizsə, artıq iş vaxtı maaş almağa haqqınız varmı? Daha çox işləməlisiniz?

Növbədən artıq ödəniş üçün kim uyğun ola bilər?

Bilməli olduğunuz ilk şey, iş vaxtı maaşına dair bəzi qanuni təlimatların olmasıdır.

ABŞ Əmək Departamentinin (DOL) iş vaxtından artıq əmək haqqı almaq hüququ ilə bağlı yenilənmiş qaydaları 1 yanvar 2020-ci ildə qüvvəyə minmişdir. Nəticədə həftədə 684 dollar və ya daha az (və ya ildə $ 35,568) işləyən işçilər əlavə iş vaxtı maaş almaq hüququna malikdirlər. DOL bildirir ki, iş vaxtı bir yarım dəfə (vaxt yarım) müntəzəm maaşdır, lakin şirkətiniz daha yüksək iş vaxtı ödəməyi seçə bilər.

Qeyd etmək vacibdir ki, işçilərin hamısı iş vaxtından artıq maaş ala bilmirlər. DOL insanların Federal Ədalətli Əmək Standartları Qanununun (FLSA) iş vaxtı qaydalarından azad olmasının üç səbəbini sadalayır:

1. Əvvəlcədən müəyyən edilmiş, sabit bir əmək haqqı qazanmaq işin keyfiyyəti və ya miqdarı ilə dəyişmir (əmək haqqı testi)
2. Maaş səviyyəsindən artıq ödənilir, bu həftədə 684 dollar və ya ildə 35.568 dollar (maaş səviyyəsi testi)
3. İcra, inzibati və ya peşə vəzifələrini yerinə yetirmək- məsələn, başqa işçiləri idarə etsəniz, artıq iş (vəzifə testi) üçün uyğun ola bilməzsiniz

Bundan əlavə, bəzi işçilər kateqoriyası, o cümlədən bəzi kompüter mütəxəssisləri, xaricdəki satıcılar və idarəçilər, DOL qaydalarına əsasən iş vaxtından çox azaddırlar.Əgər dövlətinizin qanunu federal qanundan fərqlidirsə, işçilər üçün hansı üstünlük daha üstündürsə tətbiq olunur.

Daha çox vaxt borclu olduğunu düşünürsənsə nə etməlisən?

İş vaxtı ödənilmək meyarlarına cavab verdiyinizə və ödənişli vaxt yarım almadan həftədə 40+ saat işlədiyinizə inanırsınızsa, seçiminiz barədə məlumat vermək üçün rəhbərinizə və ya insan resursları şöbəsinə müraciət etməkdir.

Problemdən xəbərsiz olduqları mümkündür. Və ya saatlarınızın və ya işinizin spesifikasiyasını daha da nəzərdən keçirməyiniz, artıq işləmək hüququnuz olmadığını göstərə bilər.

Əgər bu uğurlu deyilsə və ya işəgötürənlə bu görüşdə rahat olmursunuzsa, dövlət və ya yerli DOL ofisinizə müraciət edə bilərsiniz. Başqa bir seçim işəgötürəninizə şikayət etməkdir. Unutmayın ki, işəgötürənlər qanuni olaraq qisas ala bilməz və ya buna görə səni alovlandıra bilməz.

Daha çox vaxt ödəmək üçün uyğun deyilsinizsə nə etməlisiniz?

İş vaxtından artıq əmək haqqı verə bilməyəcəyinizi söyləyin, ancaq sizdən əlavə iş günü tələb olunur. Bəlkə yalnız həddi aşırsan, ya da başqa uyğun olmayan kateqoriyalardan birində işləyirsən. Seçimləriniz nələrdir?

Birincisi, bəzi istisnalarla işəgötürənlər olduğunu bilməlisiniz bacarmaq çox işləməyinizi təmin edir. Hüquqi baxımdan, işəgötürəniniz, bu həftə 40 saatdan çox işləmisinizsə belə, "Bu şənbə günü gəlməlisiniz" deyə biləcəyini bildirir.

Bu, işəgötürənlə yaxşı bir əlaqəniz varsa, heç bir şey deyə bilməyəcəyinizi və mənfi nəticələr olmadan o zaman olmadığınızı qeyd edə bilərsiniz.

İş vaxtından çox işlədiyiniz təqdirdə başqa bir neçə addım atın:

Şirkətinizin siyasətini yoxlayın

Birincisi, çox işləmə siyasəti varsa şirkətin intranetinə və ya bu barədə məlumat üçün işçi təlimatınıza baxın. İnsan resursları şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz. Bəzi şirkətlərdə, bir şəxs bir həftə sonu işləməli və ya gec işləməli olduqda "comp" vaxtını təklif etmək standartdır.

Rəhbərinizlə danışın

Bəzən bir menecer bunun bir gündə edilə biləcəyindən daha çoxunu bilmədən və ya qəbul etmədən çox iş yığa bilər. Başqalarının işdən ayrıldığı vaxtdan yaxşı işləyirsinizsə, rəhbərinizin bundan xəbərdar olduğundan əmin olun. Yükünüzü yüngülləşdirərək cavab verə bilərlər.

Bir yüksəltmə xahişini düşünün

Mütəmadi olaraq çox işləyirsinizsə və kompensasiyanızı işə qoyduğunuz saatlarla uyğun olduğunu hiss etmirsinizsə, menecerinizə bildirin. Çox vaxt şirkətlər hazırkı bir işçiyə yeni işə qəbul və təlim prosesini keçməkdənsə, daha yüksək bir böyümə vermək daha ucuzdur.Bonus və ya pul istədikdə hazır olun. Bu, son vaxtlar neçə saat işlədiyinizin siyahısını tərtib etməyə kömək edə bilər.

İşdənkənar maaşlı işçi kimi çalışmalısınız?

Daha çox işləmək üçün kompensasiya olunmursunuzsa da bəzi fayda var.

Böyük bir layihəni başa çatdırmaq üçün əlavə saatlar qoymağınız və ya mağazanın az işləndiyini göstərmək meneceriniz və şirkətiniz tərəfindən təqdir ediləcəkdir. Əlbətdə banka təşəkkür edə bilməzsiniz. Bir təşviq və ya böyütmək istəsəniz, işinizi dəstəkləməyə kömək edir.

Bəzən, normal iş günü yığıncaq və yayındırma ilə dolu olduğu üçün çox işləmək lazım olduğunu görə bilərsiniz. Günün əvvəlində və ya sonundakı sakit vaxt məhsuldar ola bilər.

Bu vəziyyət yaranarsa, menecerinizlə əlaqə qurmağınız faydalı ola bilər. Yəqin ki, həmin görüşlərdən bəzilərini ləğv edə və gündən-günə işinizə vaxt ayıra bilərsiniz.

Xəstəliklərə Nəzarət və Qarşısının Alınması Mərkəzlərinə (CDC) görə, iş vaxtından çox işin xəsarət, çəki artımı və digər mənfi sağlamlıq problemləri daxil olmaqla zərərli təsir göstərə biləcəyini unutmayın. Üstəlik, ofisdəki əlavə saatlar və ya həftə ərzində edilən əlavə növbələr mütləq ən yaxşı fəaliyyətinizə səbəb olmur; Yorğun və ya köhnəlmiş hiss etmək məhsuldarlıq üçün yaxşı bir resept deyil.

Alt xətt

İş vaxtından çox işləmək məcburiyyətindədirsə, müsbət və müsbət tərəflərini diqqətlə çəkin. İsteğe uyğun deyilsə və bunun əvəzini almırsınızsa, işinizdə qalmağınız və ya yeni bir rol axtarmağınız üçün biraz vaxt ayırın.

Bu məqalədəki məlumatlar hüquqi məsləhət deyil və belə məsləhətlərin əvəzi deyil. Ştat və federal qanunlar tez-tez dəyişir və bu məqalədəki məlumatlar öz dövlətinizin qanunlarını və ya son qanun dəyişikliklərini əks etdirə bilməz.