Fikir vermədən çıxmalısınız?
MəZmun
- Fikir vermədən çıxmalısınız?
- Qalmaq olmadıqda nə etməli
- Bildiriş verməmək məqbul olduqda
- İstefa məktubu Notice Nümunə olmadan
- İstefa E-poçtu nümunəsi yoxdur
- İndi baxın: İşdən çıxmağın 7 tövsiyəsi
- Daha istefa məktubu nümunələri
- Məşğulluq Bitir
- İşdən çıxmağınız işinizə necə təsir edir
- Açar əlavələr
Normal şərtlərdə, işinizdən çıxdığınız zaman işəgötürənə iki həftəlik bildiriş vermək tipikdir. Hətta nə qədər bildiriş verməyinizi şərtləndirən əmək müqaviləsi ilə əhatə olunursunuzsa, bundan daha uzun müddət qalmağınız tələb oluna bilər.
Ancaq xəbərdarlıq etmədən və ya iki həftədən az bir bildiriş vermədən istefa etməyiniz lazım olduğu bəzi hallar var. Bu vəziyyətdə dərhal işdən çıxmağın sizin xeyrinizə olduğundan əmin olmaq və işinizi tərk edərkən mümkün qədər peşəkar olmaq vacibdir.
Fikir vermədən çıxmalısınız?
ABŞ-da əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmayan işçilərin əksəriyyəti öz istəyi ilə işləyirlər. Bu o deməkdir ki, nə sizdən, nə də şirkətinizdən, işə xitam vermədən əvvəl bildiriş müddəti təqdim etməyiniz tələb olunmur. Bununla birlikdə, işəgötürənə işinizi tərk etdiyinizi bildirmək yaxşı etiket hesab olunur.
Niyə işəgötürənlər işçilərdən iki həftəlik bildiriş vermək istəyirlər? Bir sözlə, bu, yola getməyə hazırlaşmalarına kömək edir. Güman ki, əvəz etməyi işə götürməli və işinizi getdiyiniz zaman mümkün qədər az pozuntularla davam etdirmək üçün başqa addımlar atmalı olacaqsınız.
Bu səbəblərə görə qısa müddətə getmədən əvvəl əmin olmağın mənası var. Gəzmədən əvvəl qalmağın məqsədəuyğunluğunu düşünün.
Qalmaq olmadıqda nə etməli
Bəzən işdə qalmaq çətin və hətta imkansız ola bilər. İki həftəlik bildiriş vermədən işlərini tərk edən və nəticələrə əmin olmadığınız bir neçə nəfərlə danışdım.
Bir nəfər yalnız bir həftə işə getdikdən sonra işdən getməyə qərar verdi. Bu vəziyyətdə, çox qısa bir müddətdə olduğu üçün işəgötürənə bildiriş verməməsinin çox əhəmiyyəti yoxdu. O, yeni iş yerləri üçün müraciət etdikdə bu mövqedən bəhs etmək istəməyə də bilər.
Başqa bir şəxs, sadəcə bir gün iş yerində gec qaldı, qabını təmizlədi və rəhbərinin masasında istefa məktubu buraxdı. Məktub bildiriş vermədiyi üçün üzr istədi və dərhal istefa etməsi lazım olduğunu söylədi.
Vəziyyətlər icazə verərsə, əvvəlcə müdiri ilə danışması daha yaxşı olardı və sonra işəgötürəninə heç bir xəbərdarlıq etmədən çıxmaq əvəzinə çox bildiriş vermədiyi üçün üzr istəmək məktubu göndərdi.
İşinizi tərk etmək barədə bir söhbət çətin olsa da, nəyə görə insana izah etmək üçün vaxt ayırmaq mümkündürsə, daha yumşaq ola bilər.
Əgər iş yerinizdə çətin bir vəziyyət varsa, nəyin baş verdiyini dəyişdirmək imkanı olmadıqca müzakirə etmək ağıllı olmaya bilər. Ancaq bu, şəxsi səbəblərdəndirsə, insanların çoxu bizdən asılı olmayan şeylərin baş verə biləcəyini başa düşəcəkdir.
Böyük bir ailə və ya fərdi xəstəlik, məsələn, gözlənilmədən baş verə bilər. Düşmən iş mühiti, qalmaq çox çətin ola biləcəyi zaman başqa bir nümunədir.
Bildiriş verməmək məqbul olduqda
Dedi ki, qalmaq çox çətin olduğu zamanlar ola bilər. Stressli bir vəziyyətdə olduğunuzda iki həftə çox uzun müddət ola bilər. Və ya işinizi davam etdirməyinizi şərtləndirən şəxsi səbəblər ola bilər.
Əgər xəbərdarlıq etmədən ayrılmaq lazımdırsa, yola düşməzdən əvvəl məsələni müdirinizlə müzakirə etmək yaxşı olar. Sonra, niyyətlərinizi yazılı şəkildə yazmalısınız ki, hər ikiniz də ətraflı qeyd aparasınız.
Qeyd edək ki, istefa məktubunuzda çox məlumat verməyinizə ehtiyac yoxdur. Misal üçün ayrılmağınızın səbəbi olarsa, ailə və ya şəxsi məsələlərə müraciət edə bilərsiniz, ancaq münaqişənin dəqiq mahiyyətinə girməməlisiniz.
İstefa məktubu Notice Nümunə olmadan
İstefa E-poçtu nümunəsi yoxdur
Mövzu: İstefa - Pamela Devis
Hörmətli Ken,
Təəssüflə bildirirəm ki, dərhal DEF şirkəti ilə vəzifəmdən istefa etməyimi elan etməliyəm.
Qrupunuzla işləmək fürsətini qiymətləndirdiyim halda, təəssüf ki, artıq vəzifələrimi yerinə yetirə bilmirəm.
Anladığınız üçün təşəkkür edirəm.
Hörmətlə,
Pam Devis
(555) 222-3333
[email protected]
İndi baxın: İşdən çıxmağın 7 tövsiyəsi
Daha istefa məktubu nümunələri
Qısa və ya heç bir xəbərdarlıq olmadan çıxdıqda istefa məktublarının daha çox nümunəsi:
- İstefa məktubu - Notice
- İstefa məktubu - Şəxsi səbəblər (Dərhal istefa)
- İstefa məktubu - Qısa bildiriş
- E-poçt istefası məktubu
Məşğulluq Bitir
Bildiriş verməyinizə qərar verməməyinizə baxmayaraq, işəgötürəninizlə və ya İnsan Resursları şöbəsi ilə müzakirə etməli olduğunuz şeylər olacaq. Bunlara istifadə edilməmiş tətil və ya xəstə vaxta görə ödənilən kompensasiya, son əmək haqqınız, işçi müavinətlərinin ləğvi, pensiya planları və bəlkə də arayış almaq daxildir.
İşdən çıxmağınız işinizə necə təsir edir
Menecerinin masasına "Mən çıxdım" yazısını buraxan adam, yeni bir iş axtarışına başlayanda çox güman ki problemə girəcəkdir. Xəbərdarlıq etmədən tərk etdiyi şirkətdən yaxşı bir arayış alacağı şübhəlidir.
Bu o deməkdir ki, gələcək işəgötürənlərə izah etmək məcburiyyətində qalacaq və son mövqeyinizi yaxşı şərtlərlə tərk etdikdə hərəkət etmək həmişə daha asandır.
Yeni bir işiniz düzülmüşsə, o qədər də problemli deyil. Növbəti dəfə iş axtardığınız zaman yeni işəgötürəninizdən və ya peşəkar bir əlaqə və ya keçmiş iş yoldaşınızdan gələn arayışlardan istifadə edə bilməlisiniz. Bununla belə, işə düzəldilməyiniz gələcək bir işəgötürəninizi arxa planda yoxlanış zamanı tələsik getməyinizdən qoruya bilməz.
Açar əlavələr
Mümkün olduqda bildiriş verin: Fərqli bir miqdar tələb edən bir əmək müqaviləsi olmadıqda, iki həftəlik bildiriş əksər sənayelərdə standartdır.
İstefanınızı Yazıda Verin: İki həftəlik bildiriş verə bilməsəniz də, tərk edəcəyinizi bildirən istefa məktubu və ya e-poçt yazın.
Nəticələri həll etməyə hazır olun: Digər müraciətləri sıralayın və müsahibələrdə vəziyyəti izah etməyə hazır olun.
