Qısamüddətli Əlillik Sığortası və Müvəqqəti Əlillik Sığortası
MəZmun
- Qısamüddətli Əlillik Sığortası - SDI nədir?
- SDI-nin üstünlükləri:
- SDI eksiklikleri:
- Müvəqqəti Əlillik Sığortası - TDİ nədir?
- TDI üstünlükləri:
- TDI-nin eksiklikleri:
Həyat haqqında narahat olmağınız və bir şeyiniz baş verərsə ailənizin təhlükəsiz olub olmadığına əmin olmaq? Sən tək deyilsən. Yaxşı xəbər budur ki, işəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərə ya qısamüddətli əlillik sığortası (SDI), ya da müvəqqəti əlillik sığortası (TDI) təklif edir. Bunlar əlil olsanız və işləyə bilməsəniz itirilmiş gəlirlərinizin bir hissəsini təmin edən maliyyə məhsullarıdır. Bəzi işəgötürənlər də var ki, işçilərə işlədikləri sahəyə görə hər iki əhatə növünü təklif edirlər. Hər sığorta növü arasında fərqlər nələrdir? Bunu, eyni zamanda hər bir sığorta növünün müsbət və eksikliklərini də müzakirə edəcəyik.
Qısamüddətli Əlillik Sığortası - SDI nədir?
İşçilərinə müavinət paketinin bir hissəsi olaraq işçilərini bu sığorta növü ilə təmin edən bir neçə şirkət var. Bəzi insanlar da var ki, bu sığortanı işəgötürənləri tərəfindən təklif olunmadığı təqdirdə, iş yerlərindən ayrı olaraq özləri əldə edirlər.
Federal hökumət Sosial Təminat vasitəsilə işçilərə heç bir SDI faydası vermir. Federal qanunlara görə, işəgötürənlər işçilərə bir növ ödənişsiz məzuniyyət (məsələn, işçinin kompensasiya məzuniyyəti və ya Ailə və Tibbi Tətil Qanunu (FMLA)) təmin etmələrini tələb edirlər.
Ən sadə baxımdan, qısamüddətli bir əlillik sığortası siyasəti, xəstəlik və ya xəsarət səbəbindən bütün mövcud xəstə günlərini istifadə etdikdən sonra maaşınızın bir hissəsini ödəyəcəkdir. Əldə etdiyiniz planın növündən asılı olaraq, 52 həftəyə qədər ödənilə bilər.
Bütün sığorta planlarında olduğu kimi, qısamüddətli əlilliyin də müsbət və mənfi cəhətləri var.
SDI-nin üstünlükləri:
- İş xaricində yaralanan və ya xəstələnən işçiləri əhatə edir
- İşçinin gəlirinin bir hissəsini ödəyir
- İş xaricində, işəgötürən planları ilə əhatə olunmayan işçilər tərəfindən satın alınabilir
SDI eksiklikleri:
- İş yerində çəkilən xəsarət və ya xəstəlikləri əhatə etmir
- İşçinin bütün gəlirini ödəmir
- Planla müəyyən edilmiş bir müddət sonra bitəcək
- Federal Hökumət tərəfindən Sosial Təhlükəsizlik vasitəsi ilə təmin edilmir
- İşçi xəstə vaxtından istifadə etməyincə qüvvəyə minmir
Müvəqqəti Əlillik Sığortası - TDİ nədir?
Bəzi dövlətlər işəgötürənlərin işçilərinə müvəqqəti əlillik sığortası təklif etmələrini tələb edirlər. Bu sığorta növü işlədiyi yerdən kənarda bir xəsarət və ya xəstəlik görmüş və bu səbəbdən iş vəzifələrini icra edə bilməyən işçilərə təminat verir.
İşdə yaralanan hər hansı bir xəsarət və ya xəstəlik TDİ tərəfindən əhatə olunmur, əksinə işçilərin kompensasiya müavinətləri verilir. TDİ, hamiləlik və doğuş səbəbindən işdən uzun müddət davam edən məzuniyyətləri də əhatə edəcəkdir.
Üç aydan altı aya qədər məzuniyyətdə olduqda TDI siyasəti, adətən, maaşınızın 60 faizinə qədər ödəyəcəkdir. Bu müddətdən sonra hələ də işləyə bilməyəcəksinizsə, təsdiq edilmiş hadisədən beş ilədək sizi əhatə edə bilən uzunmüddətli əlillik müavinətlərinə sahib ola bilərsiniz.
Müvəqqəti əlillik sığortasının bəzi müsbət və mənfi cəhətlərinə nəzər salaq.
TDI üstünlükləri:
- İşəgötürənlərin təklif etdiyi planlar
- Sığorta iş yerində xəsarət almayan xəsarət və xəstəlikləri əhatə edir
- Maaşın bir hissəsini, adətən 60 faiz ödəyir
- Ödənişlər üç aydan altı aya qədərdir
- SDI siyasət faydalarının aktivləşdirilməsindən əvvəl qüvvəyə minə bilər
TDI-nin eksiklikleri:
- Planlar bəzi insanlar üçün xəstəlik və ya yaralanma uzunluğuna davam gətirmir
- Siyasət iş yerində çəkilən heç bir şeyi əhatə etmir
- 100 faiz maaş vermir
- Müddəti bitəcək, aparıcı işçi uzunmüddətli əlillik müavinətləri üçün müraciət edəcək
Gördüyünüz kimi, qısamüddətli əlillik sığortası ilə müvəqqəti əlillik sığortası planları arasında nəzərəçarpan fərqlər var. Bu planlar çərçivəsində əhatə olunmağınızdan asılı olmayaraq, hamısı işəgötürənin təklif etdiyindən asılıdır. İşəgötürəniniz SDI təklif etmirsə, əmin-amanlıq təmin etmək üçün həmişə özünüzü əhatə edə bilərsiniz.
