Xidmət Mükafatı İşçilərinə uzunömürlülük və sədaqət
MəZmun
Təşkilatınızın işçilərinin tanınması proseslərində və proqramında bir komponent olaraq bir xidmət mükafatının ümumi dəyərindən faydalanırsınız? Xidmət mükafatı bir təşkilatın ümumi işçi tanıma səylərinin dəyərli bir hissəsidir. Yalnız rəsmi işçi tanıma qarışığında xidmət mükafatını başa düşməli, dəyərləndirməli və düzgün istifadə etməlisiniz.
Bir xidmət mükafatı bir təşkilatın uzunömürlülüyü və ya təşkilatla işlədiyi üçün bir işçinin tanıması üçün bir fürsətdir. Bir xidmət mükafatı ilə bir işçinin tanınması üçün bir təşkilatın istifadə etdiyi yanaşma kimi bir xidmət mükafatı da bir çox dəyişikliyə girir.
Budur, bir təşkilatın bir işçiyə bir xidmət mükafatı təqdim etmək istədiyi, nə, nə zaman, harada və nəyə görə lazım olduğunu bilmək lazımdır. Niyə sınamırsan? İşçilər xidmət mükafatlarını sevirlər - işçilərinizə nə qədər dəyər verdiyinizi söyləmək üçün başqa bir yoldur. İşçiləriniz özlərinə qayğı göstərdiklərini və uzunömürlülük və sədaqətlərinin mükafata layiq olduqlarını hiss etmək istəyirlər.
İşçilərə Xidmət Mükafatının verilməsinin üstünlükləri
İşəgötürənlər, aşağıdakı səbəblərə görə bir işçinin uzunömürlülüyünü tanımaq və qeyd etmək üçün bir xidmət mükafatı təklif etməyi düşünmək istəyəcəklər.
- Xidmət mükafatı, işçinin təşkilatınız üçün işlədiyi müddətini tanıyan yeganə bonus və ya kompensasiya komponenti olmalıdır. Xidmət uzunluğu ümumiyyətlə yalnız dövlət sektorlarında, həm dövlət, həm də özəl sektorda peşə təmsilçilərinin iş yerlərində tanınır. İşəgötürənlər müəyyən müddət ərzində illik artım səbəbindən maaşlarının daha yüksək olması səbəbindən daha uzunmüddətli işçiləri tanıya bilərlər. Lakin gələcəkdə töhfə əsasında fərdi kompensasiya ilə idarə olunan gələcəkdə, əmək haqqı günü idarə edəcəkdir.
- Bir xidmət mükafatı, bir işçinin təşkilatınızda təqdirəlayiq bir müddət xidmət etdiyini tanıyır. Xidmət mükafatı işəgötürənə işçiyə göstərdiyi xidmətə görə təşəkkür etməyə imkan verir. Nəticə etibarilə işəgötürənlərin bir il xidmətini mükafatla tanıdığını görürsünüz. Sonra xidmət mükafatları, təşkilatdan asılı olaraq, üç il, beş il, on il, on beş il və s. Artan dəyərli hədiyyələr və mükafatlarla tanıyır. Bəzi təşkilatlar xidmət mükafatını lövhə, yazılı tanıma məktubu və əlavə ödənişli vaxtla müşayiət edirlər.
- Tarixən bir xidmət mükafatı da şirkət üçün bir bayram idi. Xidmət mükafatı, uzun müddət işçiləri müvəffəqiyyətlə qoruduğunu etiraf etdi. Bu, şirkətin işləmək üçün yaxşı bir yer olduğunu və işçilərin sədaqətinə və uzunömürlülüyünə layiq olduğunu göstərdi. Bu, yeni işçilərin işə cəlb edilməsi üçün müsbət bir nüfuz kimi xidmət etdi.
- Bir xidmət mükafatı, üst mükafat və ya ləkə mükafatı və ya bir knock-your-corab-off təşkilati fəaliyyətiniz üçün qazana bilməyəcəyiniz möhkəm ifaçıları tanımaq üçün bir yoldur. Ən yaxşı ifaçılar üçün xidmət mükafatı, davam edən heyranedici performansınız üçün təşəkkür etmək üçün bir daha yoldur.
- Bir xidmət mükafatı, tanınma forması olaraq, təşkilatlar və cəmiyyət yaşlı insanları mədəniyyətlərinə hörmət etdikləri bir dövrdə ortaya çıxdı, bəlkə də bu günküdən daha çox. Beləliklə, bir xidmət mükafatı, daha müdrik, bilik və təcrübənin daha çox açıqlandığı və hörmət edildiyi bir dövrdən daha köhnə bir ənənəni həyata keçirir. Bu gün belə pis bir ənənə kimi görünmür: təcrübəli işçiləri biliklərinə və davamlı töhfələrinə görə hörmət etmək və hörmət etmək.
- Xidmət mükafatını xidmətin tanınması üçün bir yol, davamlılıq və təşkilat yaddaşının simvolu kimi düşünün. İctimaiyyətə təqdim olunan bir xidmət mükafatı, şirkətin hekayələrini izah etməyə və bölüşə biləcəyi və ya edə bilməyəcəyi bir yaddaş zolağında işçilər üçün gəzməyə imkan verir.
Xidmətin mükafatlandırma mərasimi şirkət üzvlərinə təşkilatın yaranma tarixi və quruluşunu xatırlatmaq üçün bir fürsətdir. Şirkəti bu günkü halına gətirən əfsanə və hekayələr ilə yeni işçiləri dolandırmaq üçün bir fürsətdir.
ABŞ Ordusu, Dəniz Qüvvələri və Donanma kimi bəzi təşkilatlarda, hərbi xidmətə çağırılmış bir şəxs, xidmət etdiyi hər müddət üçün hash işarəsi adlanan bir xidmət zolağı alır. Hash işarəsi qeyd etmə və xidmətin təsdiqlənməsi kimi geyim formasında geyilir. - Uzun müddət xidmət etdiklərinə görə bir xidmət mükafatı alan bu işçilər ümumiyyətlə təşkilatınız üçün işləməyə müsbət baxırlar. Onlar təşkilatınızın müsbət mədəniyyətinə və ətraf mühitinə öz töhfələrini verirlər, buna görə də onları tanımaq və davamlı töhfə vermək mənasızdır.
Xidmət mükafatı haqqında tövsiyələr
Təşkilatlar bir xidmət mükafatı ilə yaranan müsbət işçi hisslərindən faydalanmağı yaxşı bacarırlar. Səssiz, heç bir həvəs və şəraiti olmayan bir xidmət mükafatı, işçinin əhval-ruhiyyəsinə müsbət təsir göstərmək üçün mövcud üstünlükləri və fürsətləri ələ keçirmir. Açıq şəkildə təqdim olunan mükafat və tanınma, onu alan işçilər üçün tanınmanın dəyərini artırır.
Bunlar ən müsbət təsiri yaratmaq və işçi əhval-ruhiyyəsini və təşəkkür hisslərini artırarkən xidmət mükafatını necə təqdim etmək barədə tövsiyələrdir.
- Xidmətlərinizi mükafatlandırma proqramı və ya prosesinizi bir araya gətirməyiniz üçün çarpaz bir işçi qrupundan soruşun. Bu işçilər digər işçilərin mükafatlandırdıqları və tanıdıqları şeyləri biləcəklər. Komandaya uyğun hədiyyələr seçmələri üçün bir büdcə verin.
- Xidmət mükafatı komandasının parametrlərini verin. Məsələn, xidmət mükafatı zamanla davam edən bir lövhə və ya işçinin illər boyu baxa biləcəyi əlavə təşəkkür təqdiri kimi bir komponenti ehtiva etməlidir. Pul hədiyyəsi pulun niyə verildiyi və heç bir müsbət işçi yaddaşı olaraq qalıcı dəyəri olmayan bir yaddaş olmadan xərclənir.
Mal hədiyyələrində də eynidir. Çamadan və ya çanta və ya saat işçinin həyatına daxil edildikdən sonra xidmət mükafatı kimi az əhəmiyyətə malikdir. Beləliklə, mallar onu bir işçinin özünün bir mağazada satın ala biləcəyindən fərqli olaraq təyin edən bir hissəyə sahib olmalıdır. Yəqin ki, işçinin adı ilə rəsmi bir şirkət lövhəsi xidmət mükafatını qürurlu bir xatirə halına gətirəcəkdir. - Eyni səbəbdən, xidmət mükafatının tanınmasının dəyərini artırmaq və təbliğ etmək üçün bir işçi yığıncağında və ya mərasimdə bir xidmət mükafatı təqdim etmək istəyəcəksiniz. İdeal aparıcı təşkilatınızın ölçüsündən asılı olaraq şirkətin baş direktoru, prezidenti və ya bölmə rəhbəridir.
- Təyin olunmuş xidmət illərinə çatan hər bir işçi eyni xidmət mükafatını almalıdır. Bu ardıcıl, ədalətli və ədalətli olmalıdır bir işçinin tanınma imkandır.
- Xidmət mükafatını işçinin xidmətinin yazılı bir təsdiqlənməsi ilə müşayiət edin. Bu tanıma məktubu iş stajını göstərməli, işçiyə təşəkkür etməli və işçinin niyə xidmət mükafatını alması ilə bağlı yaddaqalan məlumatlar verməlidir.
Bir xidmət mükafatı proqramı, ümumi bir işçi tanıma səylərinizin dəyərli və dəyərli bir hissəsidir. Bir xidmət mükafatının verdiyi fürsəti yol kənarına buraxmayın, çünki işçiləri lazımi qaydada tanımaq imkanından istifadə etmirsiniz - sizin xeyrinizə və onların xeyrinə.
