Karyera seçmək üçün özünü qiymətləndirmə vasitələrindən necə istifadə etmək olar

MəZmun

• Dəyər ehtiyatları
• Faiz ehtiyatları
• Şəxsiyyət ehtiyatları
• Uyğunluq qiymətləndirmələri
• Düşünmək lazım olan əlavə şeylər

Bir karyera seçməyə çalışan insanlar tez-tez peşəsinin onlar üçün nə olduğunu izah edə biləcək bir imtahan verə biləcəklərini düşünürlər. Təəssüf ki, sehrli olaraq həyatınızın qalan hissəsini nə edəcəyinizi söyləyəcək bir test yoxdur. Özünü qiymətləndirmə vasitələrinin birləşməsi, qərara kömək edəcəkdir.

Karyera planlaşdırma prosesinin özünü qiymətləndirmə mərhələsində məlumatlı bir qərar vermək üçün özünüz haqqında məlumat toplayın. Öz-özünə qiymətləndirmə dəyərlərinizi, maraqlarınızı, şəxsiyyətinizi və qabiliyyətinizi hərtərəfli araşdırmağı əhatə etməlidir.

• Dəyərlər: nailiyyət, status və muxtariyyət kimi vacib olan şeylər
• Maraqlar: nəyi etməyi xoşlayırsınız, yəni golf oynayırsınız, uzun gəzirəm və dostlarınızla asılıram
• Şəxsiyyət: bir insanın xüsusiyyətlərini, motivasiya sürücüsünü, ehtiyaclarını və münasibətlərini
• Qabiliyyət: yazı, kompüter proqramlaşdırması və tədris kimi yaxşı fəaliyyətlər. Bunlar təbii bacarıqlar və ya təlim və təhsildə əldə edilənlər ola bilər.

Bir çox insanlar bu müddətdə kömək etmək və müxtəlif qiymətləndirmə inventarlarını idarə etmək üçün bir karyera məsləhətçisi işə götürürlər. Aşağıdakı şey, müxtəlif vasitələrin, habelə nəticələrinizi karyera seçmək üçün istifadə edərkən nəzərə alınmalı bəzi şeylərin müzakirəsidir.

Dəyər ehtiyatları

Dəyərləriniz, bəlkə də peşə seçərkən nəzərə alınacaq ən vacib şeydir. Karyeranızı planlaşdırarkən bunları nəzərə almasanız, işinizi bəyənməyəcəyiniz və buna görə də uğur qazana bilməyəcəyiniz yaxşı bir şans var. Məsələn, muxtariyyətə üstünlük verən biri müstəqil ola bilmədiyi bir işdə xoşbəxt ola bilməz.

İki növ dəyər var: daxili və xaricdən. Daxili dəyərlər işin özü və cəmiyyətə verdiyi töhfələrlə bağlıdır. Kənar dəyərlərə fiziki vəziyyət və qazanma potensialı kimi xarici xüsusiyyətlər daxildir. Dəyər ehtiyatları aşağıdakı kimi suallar verəcəkdir:

• Yüksək maaş sizin üçün vacibdirmi?
• İşiniz üçün insanlarla ünsiyyət qurmağınız vacibdirmi?
• İşlərinizin cəmiyyətə töhfə verməsi vacibdirmi?
• Prestijli bir işə sahib olmaq sizin üçün vacibdirmi?

Özünü qiymətləndirmə zamanı karyera məsləhətçisi aşağıdakı dəyər ehtiyatlarından birini idarə edə bilər:Minnesota Əhəmiyyətli Anket (MIQ), Şəxsiyyətlərarası dəyərlərin araşdırılması (SIV), və yaTemperament və dəyərlər inventarizasiyası (TVI).

Faiz ehtiyatları

Karyera inkişaf etdirmə mütəxəssisləri də tez-tez kimi maraq fondlarını idarə edirlər Güclü Faiz İnventarizasiyası (SII), əvvəllər deyilənlərGüclü-Campbell Faiz İnventarizasiyası. Bu özünü qiymətləndirmə vasitələri şəxslərdən özləri ilə bağlı bir sıra suallara cavab vermələrini xahiş edir.sürpriz) maraqları. E.K. Güclü bir psixoloq, onların inkişafının öncülü idi. İnsanların müxtəlif fəaliyyətlərini, obyektlərini və növlərini bəyəndiyini və bəyənmədiklərini topladığı məlumatlarla eyni karyeradakı insanların (və bu karyerada məmnun olanların) oxşar maraqları olduğunu tapdı.

Doktor John Holland və başqaları altı növdən birinə və ya bir neçəsinə uyğun olan bir sistem təqdim etdi: real, araşdırma, bədii, sosial, təşəbbüskar və şərti. Sonra bu tipləri peşələrə uyğunlaşdırdı. Faiz inventarını götürəndə nəticələr bu araşdırma ilə müqayisə olunur - harada uyğunlaşdığınıza baxın - maraqlarınız bir polis məmurunun və ya mühasibin maraqlarına bənzəyirmi?

Şəxsiyyət ehtiyatları

Karyera planlamasında istifadə edilən bir çox şəxsiyyət inventarları, psixiatr Carl Jungun şəxsiyyət nəzəriyyəsinə əsaslanır. Dörd cüt fərqli üstünlüklərə - insanların işləməyi seçmələrinə - insanların şəxsiyyətlərini meydana gətirmələrinə inanırdı. Bunlar ekstroversiya və introversiya (birinin necə enerji verməsi), hiss və intuisiya (məlumatı necə qəbul etməsi), düşünmə və ya hiss etmək (necə qərar qəbul etmək) və mühakimə etmək və dərk etmək (həyatını necə keçirir). Hər cütdən bir üstünlük fərdi şəxsiyyət növünü təşkil edir.

Karyera məsləhətçiləri müştərilərə karyera seçimində kömək etmək üçün çox vaxt Myers-Briggs Tip Göstəricisi (MBTI) kimi Jungian Şəxsiyyət nəzəriyyəsinə əsaslanan qiymətləndirmələrin nəticələrindən istifadə edirlər. Müəyyən bir şəxsiyyət tipinə sahib olan şəxslərin müəyyən peşələrə daha yaxşı uyğun olduğuna inanırlar. Nümunə ola bilər ki, introvert, hər zaman digər insanların yanında olmağı tələb edən bir karyerada yaxşı nəticə göstərməzdi.

Uyğunluq qiymətləndirmələri

Hansı sahəyə girəcəyinizə qərar verərkən, qabiliyyətlərinizi kəşf etməlisiniz. Uyğunluq təbii və ya qazanılmış bir qabiliyyətdir. Yaxşı gördüyünüz işlərə baxmaqdan əlavə, nəyi sevdiyinizi də düşünün. Müəyyən bir bacarıqda olduqca usta olmaq mümkündür, buna baxmayaraq istifadə etdiyiniz hər saniyə xor baxın. Ümumiyyətlə, insanlar ümumiyyətlə yaxşı olduqlarından zövq alırlar.

Bacarıqlarınızı qiymətləndirərkən, daha inkişaf etmiş və ya yeni bacarıqlar əldə etməyə sərf etməyə hazır olduğunuz vaxt barədə düşünün.Özünüzə verəcəyiniz bir sual budur - əgər bir karyera cəlbedici olduğum bütün keyfiyyətləri özündə saxlayırsa, lakin buna hazırlaşmaq üçün X il çəksə, bu dəfə öhdəlik götürmək istəyərəmmi və edə bilərəmmi?

Düşünmək lazım olan əlavə şeylər

Özünü qiymətləndirmə prosesindən keçərkən karyera seçiminizə təsir edəcək digər amilləri də nəzərə alın. Məsələn, ailənizin məsuliyyətləri və təhsil və ya təhsil üçün ödəmə qabiliyyətiniz barədə düşünün. Unutma ki, özünü qiymətləndirmə son deyil, karyera planlaşdırma prosesindəki ilk addımdır.

Bu mərhələni başa vurduqdan sonra növbəti mərhələyə, karyera araşdırmasına keçin. Özünüzü qiymətləndirmə nəticələrinizi nəzərə alaraq növbəti, hansının ən uyğun olduğunu görmək üçün müxtəlif peşələri qiymətləndirin. Özünüzü qiymətləndirməyiniz müəyyən bir karyeranın maraqlarınız, şəxsiyyətiniz, dəyərləriniz və qabiliyyətiniz olan biri üçün uyğun olduğunu göstərə bilərsə də, bu sizin üçün ən uyğun olanı demək deyil. Eynilə, bir peşəni yalnız özünü qiymətləndirmə nəticələrində göstərmədiyi üçün endirim etməyin. Maraqlandığınız hər hansı bir peşə ilə bağlı çoxlu araşdırma aparın.