Mövsümi məşğulluq
MəZmun
- İşəgötürən üçün mövsümi məşğulluq üstünlükləri
- Mövsümi işçilər qanunla əhatə olunur
- Mövsümi işçiləri necə əldə etmək olar
Mövsümi məşğulluq, işəgötürənə ilin yüksək həcmli, məşğul vaxtlarında lazımlı müvəqqəti köməkçiləri təqdim edir. İşəgötürənlər, müntəzəm işçilərinin məhsul istehsal etmək və ya müştərilərə xidmət etmək üçün iş qabiliyyətlərini artırmaq üçün lazımi işləri görmək üçün mövsümi işçiləri işə götürürlər. Mövsümi məşğulluq müddətləri və yerlər nümunələrinə aşağıdakılar daxildir:
- Müştərilərin pərakəndə mağazalara, restoranlara, baqqal mağazalarına, otel ziyafət otaqlarına, əyləncə məkanlarına və barlara axın etdiyi payız və qış tətil mövsümü;
- Kurortlarda, açıq istirahət yerlərində və parklarda yaz mövsümi məşğulluq;
- Tətil edərkən və ailəni yaxşılaşdırdıqları zaman işçilərini əvəz etmək üçün yaz mövsümi məşğulluq;
- Ölkə daxilində fermer bazarları açılanda yay payıza çıxır, fermerlər tərəvəz və meyvələrini yığır və qida qorunması ən çox tələb olunur; və
- Qar idmanı və istirahət yerlərində qış mövsümi məşğulluq.
İşəgötürən üçün mövsümi məşğulluq üstünlükləri
Mövsümi işçiləri yüksək həcmdə, gərgin vaxtlarında işə götürməyin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, müvəqqəti işçiləri əmək haqqı ilində saxlamaq üçün pul xərcləməyiniz lazım deyil. Milli Pərakəndə Federasiyasına görə:
Bəzi pərakəndə satıcılar üçün tətil mövsümü illik satışların 20-40% -ni təşkil edə bilər.
Bu cür həcm, işəgötürənlərin il boyu həzm edə biləcəyindən daha çox işçiyə ehtiyac yaradır. İşəgötürənlər mövsümi işçilərin işə götürülməsinin firmanın işini başa çatdırmaq üçün işə götürməli olduqları tam işçi, nizamlı işçilərin sayının azalmasından da faydalanırlar.
Mövsümi işçilərə nadir hallarda ödənilən müavinətlər verilir ki, bu da işəgötürənə əmək haqqına qənaət edir ki, müavinətlər işçinin kompensasiyasını yalnız əsas əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqından üçdə bir daha yüksək edə bilər. Həm də işəgötürənlərə yeni fikirlər, təzə enerji gətirir və işçilərin tətil və tətil günlərini qrafiklə tənzimləyirlər.
Mövsümi işçilər qanunla əhatə olunur
Mövsümi işçilər Ədalətli Əmək Standartları Qanunu (FLSA) ilə əhatə olunur. Onlara Federal minimum əmək haqqı və ya işçisi üçün daha sərfəli olan dövlət və ya yerli yurisdiksiya tərəfindən təyin edilmiş minimum əmək haqqı ödənilməlidir.
Mövsümi işçilər part-time və ya tam işlə işləyə bilərlər. İşəgötürənlər, iş üçün 16 yaş və daha böyük olan işçiləri cədvəldən azad edir. Federal qanun 16 yaşdan yuxarı işçilər üçün saat sayını və ya günün vaxtını məhdudlaşdırmır.
Diqqət yetirin ki, bir çox ştatlarda məşğulluq təcrübələrini tənzimləyən daha yüksək minimum standartlar verən daha məhdud əmək qanunları var. Əmək Departamentinin dövlət ekvivalenti tərəfindən nəşr olunan qaydalara nəzər yetirin.
Mövsümi işçilər, normal iş həftələrində 40 saatdan çox işlədikləri təqdirdə, normal əmək haqqı nisbətindən bir yarım qat miqdarında əlavə iş haqqı almaq hüququna malikdirlər. Bu qanun, işçinin müvəqqəti və ya mövsümi bir işçi olub-olmadığını və ya tam zamanlı, nizamlı işçi olub olmadığını tətbiq edir.
Mövsümi işçilərinizi necə planlaşdırdığınıza və ödəməyinizə, həm də ObamaCare adı ilə tanınan Xəstə Müdafiəsi və Əlverişli Baxım Qanunu təsir edə bilər. Mövsümi və müvəqqəti işçilərin cədvəlini tərtib etmək və maaş vermək, o cümlədən mövsümi işçilərinizin sağlamlığını ödəməkdən necə qorunmaq barədə daha çox məlumata baxın.
Mövsümi işçiləri necə əldə etmək olar
İşəgötürənlər mövsümi işçilərə ehtiyac duyacaqları əlavə yardımı qiymətləndirərək işçiləri işə qəbul etmək üçün normal metodlarından istifadə edərək işlərini göndərərək əldə edirlər. İşəgötürənlər mövsümi işçilərlə müqavilə bağlamaq üçün müvəqqəti məşğulluq agentlikləri ilə əlaqə saxlaya bilərlər. Agentliklər bir haqq ödəyirlər, lakin bəzi işəgötürənlər bu işə cəlb etmək, müsahibə almaq və fərdi olaraq işə götürməkdən daha ucuz xərc tapırlar.
İnsanlar yüksək səviyyəli iş vaxtlarında müştərilərə xidmət və ya məhsul vermək üçün mövsümi işçilərdən istifadə edirlər. İl boyu ehtiyacı olmayan insanları işə götürməkdən daha çox məna kəsb edirlər.
