Nümunə Müdirdən xoş məktub
MəZmun
Təşkilatınıza yeni bir işçi salamladığınız zaman, menecerdən xoş bir məktub, bütün münasibətlərin tonunu təyin edə bilər. Salamlama məktubunu rəsmi və ya qeyri-rəsmi edə bilərsiniz.
Ancaq xoş bir məktub işçinin ilk iş günü gəldikdən sonra yeni işçini rahatlaşdırması üçün uzun bir yol keçməlidir və bu, müdirin belə ətraflı məlumatla işçini salamlama məktubu göndərməsinin açıq səbəblərindən biridir.
Yeni bir işçinin salamlama məktubunun məzmunu
Menecerdən gələn xoş məktubda yeni işçiyə menecerlə münasibətləri haqqında məlumat verilir. Bu menecerin yeni işçi üçün gözləntiləri və hədəflərini qeyd edə bilər. Məqsəd, işçini yeni işə başlamaq üçün rahat etməkdir.
Bu, yeni bir işçi salamlama məktubunu göndərməkdə çətin bir məqsəddir. Ancaq yeni işə başladıqda yaşadıqlarını izah edən ilk gündən əvvəl yazılı heç nə olmayan yeni bir işçinin narahatlığını təsəvvür edin.
Yeni işçi salamlama məktubu göndərməkdə məqsədiniz hər hansı bir qarışıqlığı və ya qeyri-müəyyənliyi azaltmaqdır. Ayrıca narahat bir yeni işçinin, həqiqətən, onları göstərməsini gözlədiyiniz barədə maraqlanmalarını istəmirsiniz.
Aşağıdakı məktub isti və ümidverici olsa da, müdirin yeni işçi üçün hədəfləri və gözləntiləri bildirilir. Bu işçilərin çox çalışması, qərar qəbul etməsi və mikro idarə edilməməsi gözləntilərini tənzimləyir.
Yeni işçiyə yeni işə başlayan zaman həmkarlarından kömək və dəstək alacağını təmin edir. Məqsəd, başlanğıc günündən əvvəl, onu üstələmədən məlumat verməkdir.
Nümunə yeni bir işçi üçün xoş gəlmisiniz
Bu şəxsin yeni menecerinin bir nümunəvi rəsmi məktubu. Yeni işçilərinizə göndərmək üçün öz xoş məktublarınızı hazırlayarkən nümunə kimi istifadə edin. Düzgün olduğundan əmin olun ki, yeni işçinin işə başlamaqda yaşadıqları xoş məktubda ona dediklərinizə uyğun olsun.
Hörmətli Marqaret!
Seçim heyəti iş təklifimizi qəbul etdiyinizi eşitməkdən məmnun qaldı. Beləliklə, başlama tarixinizdən əvvəl şöbəmiz və komandanız haqqında bəzi məlumatları bölüşmək istədim. 21 mayda səhər 9-da şöbəyə girəndə əla olacaq.
İdarəetmə tərzim işçilərə şöbənin məqsədləri çərçivəsində işlərini necə yerinə yetirmələri barədə qərar qəbul etmək səlahiyyətini verir. Məqsədlərimiz burada Smith-Thompson-da icra planlaşdırma prosesindən qaynaqlanır. Proses komandasında oturduğum müddətdə və ümumi strateji istiqamətimizi inkişaf etdirməyə kömək etdiyim zaman proses bizim girişimizi alır.
Şöbənin cari hədəflərinə nəzər sala bilərsiniz. Mən sizin üçün girişimi təşkil etdim: (şirkətin daxili veb saytındakı hədəflərin URL). Məqsədlərə nəzər yetirin və yeni işinizin departamentimizin strategiyasına uyğun olduğunu tapa bilərsiniz. Suallarınız varsa, sadəcə mənə e-poçt göndərin.
Möhtəşəm bir işçi komandasına qoşulursunuz. Bəziləri iyirmi ildən çoxdur şirkətdə, bəziləri isə son beş ildə komandaya qoşulublar. Beləliklə, zəngin bir təcrübə yaratmağa imkan verən yaxşı məzmun və məhsul məlumatları, tarixi məlumatlar və təzə nöqtələrə sahibik.
Komandadakı hər kəs həqiqətən çox çalışır və yaltaqlıq etmir. Müsahibələrdə onları enerjiniz, coşğununuz və çalışqan və ağıllı iş təcrübənizlə heyran etdiniz.
Ətrafımda gəzirəm və gəzdiyinizdə gördüyünüz kimi, həmkarları nisbətən açıq ərazidə işləyəndə qərar vermə qabiliyyətinin artırıldığına və sürətləndiyinə inanırıq. İş yerinizi turunuzda gördünüz, buna görə buraya gələndə nə gözlədiyinizi bilin. Hər kəs uğurunuz üçün alqışlayır.
İşə başlayanda köməyə ehtiyacınız olmayacaq. Mənimlə vaxt keçirməkdən əlavə, Magdalena, Smith-Thompson-da ciddi qəbul etdiyimiz bir rolda könüllü olaraq sizin tərbiyəçiniz olmağa başladı. Magdalena ilə ikinci müsahibənizdə görüşdünüz, inanıram.
Həm Magdalena, həm də cədvəllərimizi elə qurmuşuq ki, ilk günlərdə ofisimizdə olaq, ancaq yeni şirkətinizdə hər hansı bir şey barədə hər kəsdən soruşmağınız xoşdur. Hamısı sizi salamlamağa və komandaya uğurla daxil olmağa kömək edəcəklər.
İlk hazırlıq həm müsahibələrin həm ilk, həm də ikinci dövrəsində görüşdüyünüz Katedən olacaqdır. O, bizə qoşulduğunuz rolda ən təcrübəli insanımızdır. Müştərilərimiz və müştərilərimiz haqqında bildiyi şey uğur qazanmaq üçün dəqiq bilmək lazım olan şeydir.
Kadrlar işçilərimiz yeni işə basdırılmadan əvvəl faydalarımız və siyasətimiz haqqında oxumaq istəməyinizi düşünürdü. İşçi kitabçamızın məzmunu ilə əlaqəli link. (Bağlantı daxil edin.) İstirahətinizdə oxuya bilərsiniz və hər hansı bir sualınız və ya probleminiz ilə İR-də Elizabeth və ya mənimlə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
Gəmiyə minərkən, vurğulamaq istəyirəm ki, ən dərin öhdəliyimiz müştərilərimizdir. Smith-Thompson-da bunu yalnız söyləmirik. Biz bunu yaşayırıq. Buna görə bir iş olaraq uğur qazandıq və iş uğur qazandığına görə işçilərimiz niyə uğur qazandı. Bu, ən dərin dəyərimizdir.
Bundan əlavə, mənim şöbəmdə mənə hesabat verən insanlara ən dərin borcum var. Uğurunuz, xoşbəxtliyiniz və davamlı böyüməniz asanlaşdırmaq üçün məsuliyyətimdir. Bu işçi məmnuniyyəti amillərinə cavabdeh olduğunuz halda, mən sizə təlim vermək və məşq etmək, uğurunuzdakı əngəlləri aradan qaldırmaq və yeni işinizə və yeni şirkətinizə müsbət inteqrasiyanı asanlaşdırmaq üçün buradayam.
Bir daha sizi Smith-Thompson-a salamlamaqdan məmnunuq. Bu, hamımız üçün daha bir əlamətdar il olacaq. Komandaya qoşulduğunuz üçün təşəkkür edirəm.
Hörmətlə,
Dale
Email: [email protected]
Hüceyrə: 000-000-0000
Səncə, Margaret Smith-Thompson'a yeni işə başladığı ilk gündə özünü göstərəndə necə hiss etdi? Cavab versəniz, doğru olarsınız: Məlumatlı, istədik, etibarlı və səmimi qarşılandınız.
