Nümunə xitam məktubları İş yeri üçün
MəZmun
- Nümunə əsas xitam məktubu
- Nümunə Layoff Ləğv Məktubu
- Səbəb məktubu üçün Nümunə Xitam
- Səbəb məktubu üçün Başqa Nümunə Xitam
- Zəif Performans Məktubu üçün Nümunə İmtina
- Zəif Davam Məktubu üçün Nümunə Xitam
- Dəyişməyə uyğunlaşa bilməyən işçi üçün nümunə xitam məktubu
- Səbəb üçün Xitamın Anlaşılması
İşdən çıxma məktubu işçinin xitam vermə prosesinin zəruri bir hissəsidir. Xitam yığıncağının təfərrüatlarını təsdiqləyir və işçiyə iş bitdikdə faydalı məlumat verir. Məlumat, son əmək haqqı, işçilərə verilən müavinətlər, işdən çıxma tarixi, habelə işçinin ilin sonuna qədər tələb olunan sənədləşmə işlərinin aparılmasını təmin etmək üçün ünvanınızdakı hər hansı dəyişiklik barədə məlumat verməyiniz barədə tələb ola bilər.
Ləğv məktubu göndərməzdən əvvəl işçi ilə görüşdüyünüzə əmin olun. Xitam iclası hamar bir xitam vermə prosesi üçün vacibdir, çünki bu, həm işçinin, həm də işəgötürənin münasibətləri səmimi şəkildə sona çatdırmaq məqsədi ilə fikir və narahatlıqlarını ifadə etməsinə imkan verir. İş münasibətlərini bitirmək üçün işçi ilə görüşmək xeyirxah, səxavətli və ayrıseçkilik və ya digər zərərli ittihamlar səbəbiylə məhkəmə iddialarından qaçınmanıza kömək edəcəkdir.
Aşağıdakı məktub şablonları müxtəlif işçilərin xitam verilməsi halları üçün xitam məktublarını yazmaqda sizə kömək edə bilər.
Nümunə əsas xitam məktubu
İşəgötürən bir işçini işə saldıqda, işə xitam vermə məktubu xitamın təfərrüatlarını sənədləşdirir və işçinin sənədinə müvafiq sübutlar təqdim edir. İşdən çıxma məktubunda işçi üçün xitam iclasında baş verənlər, işçilərə verilən müavinətlər və son əmək haqqı kimi vacib məlumatlar var.
Bu əsas nümunə xitam məktubu, işçinin sona çatma məktubunun ən çox yazılmış formasıdır. Məktub işçilərin xitam verildiyi əksər hallarda istifadə edilə bilər.
Nümunə Layoff Ləğv Məktubu
İşçiləri işdən çıxartdıqda, işəgötürənlər işçilərin işdən çıxması, faydaları və son maaşları haqqında məlumatları olan bir xitam məktubu təqdim etməlidirlər. Bu nümunə işdən çıxma məktubu, işiniz iqtisadi amillər səbəbiylə işçiləri işdən çıxartmaq məcburiyyətində qaldığı hallarda faydalıdır.
Məktublar, həmçinin şirkətinizin sənədinə və işçilərin işsizlik üçün müraciət etdikləri zaman işsizlik kompensasiyasına dair sənədləri təqdim edir.
Səbəb məktubu üçün Nümunə Xitam
Bir işçini bir səbəbdən işə saldığınız zaman istifadə etmək üçün nümunə xitam məktubuna ehtiyacınız var? Bu nümunə xitam məktubu işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olur və işçinin kadr sənədini təqdim edir.
Həm də işəgötürən tərəfindən işsizlik təzminatı tələbləri ilə mübarizə üçün istifadə edilə bilər. Səbəb məktublarına görə öz xitamını yazarkən bu xitam məktubunu nümunə kimi istifadə edin.
Səbəb məktubu üçün Başqa Nümunə Xitam
İşə səbəb olduqda işdən azad edildikdə bir işçiyə verə biləcəyiniz xitam məktubunun başqa bir nümunəsidir. Bu işçi müştərilərini təşkilatdakı adı və statusu barədə yanıltdı.
Bu xitam məktubunda işə xitam vermə səbəbi göstərilir. Məktubu xitam iclasından sonra tələb olunan geri qaytarma qəbzi ilə göndərə bilərsiniz; və ya, iclas zamanı işdən çıxma məktubunu işçiyə verə bilərsiniz.
Zəif Performans Məktubu üçün Nümunə İmtina
Yoxsul performans kimi səbəblərə görə məşğulluğun dayandırılması nümayiş etdirmək və sənədləşdirmək çətindir. Buna görə ləğv üçün heç bir səbəb göstərməyən əsas bir xitam məktubundan istifadə etmək istəyə bilərsiniz. Ancaq performans məlumatlarınız mübahisəsizdirsə, bu nümunə işdən azadetmə məktubunu bələdçi olaraq istifadə edə bilərsiniz.
Zəif Davam Məktubu üçün Nümunə Xitam
Bu nümunə xitam məktubu, iştirak problemi üzündən işdən çıxması barədə bir işçiyə xəbərdarlıq edir.
Məktubda, işəgötürən problemin dərəcəsini və işçinin davamiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün əvvəlcədən görülmüş işləri təsvir etmişdir. Bundan əlavə, bu xitam məktubu nümunəsi, işəgötürənlərin, imtinaların qanuni olub-olmadığını və ya qanunla əhatə olunduğunu müəyyənləşdirmək səylərini vurğulayır.
Dəyişməyə uyğunlaşa bilməyən işçi üçün nümunə xitam məktubu
Yeni, dəyişən işini öyrənə bilməmiş bir işçiyə nümunə xitam məktubu lazımdır? İşçini yetişdirmək, məşqçi və mentor etmək üçün səylərinizə baxmayaraq, yeni tələblərə keçid edə bilmədilər.
Həm nümunə məktubu, həm də davam etməyiniz barədə bir neçə tövsiyə tapa bilərsiniz.
Səbəb üçün Xitamın Anlaşılması
Səbəbə görə xitam verilməsi təşkilatlar üçün çox ciddidir. İşəgötürənlərin və işçilərin yollarını ayırmaq istəmələrinin bir çox səbəbi var, lakin səbəbə görə işdən çıxma istər işəgötürən, istərsə də işçi üçün arzuolunan nəticə deyildir.
Bir işçinin hərəkətləri və ya qərarlarında səhv olduğu zaman işəgötürənin əlaqələri dərhal kəsməyin bütün tərəflərin xeyrinə olduğuna inandığında ümumiyyətlə səbəbsiz bir xitam görərsiniz. Bu, işçinin ümumiyyətlə idarəetmə müşayiəti ilə iş yerini dərhal tərk etməsi ilə nəticələnir.
İmtina: Nəzərinizə çatdıraq ki, verilən məlumatlar nüfuzlu olsa da, düzgünlüyə və qanuniliyə zəmanət verilmir. Sayt dünya səviyyəli bir auditoriya tərəfindən oxunur və məşğulluq haqqında qanun və qaydalar hər ştatdan və ölkədən dəyişir. Zəhmət olmasa, hüquqi şərhinizi və qərarlarınızın yerləşdiyiniz yerə uyğun olmasını təmin etmək üçün dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət mənbələrindən kömək istəyin. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və kömək üçündür.
