İşləmək hüququ haqqında qanunlar haqqında məlumat əldə edin
MəZmun
ABŞ-da iş hüququ qanunları bir şirkətdə həmkarlar ittifaqları və işçilərə aiddir. Xüsusilə, işləmək hüququ, işçilərin həmkarlar ittifaqına qoşulmadan və ya müntəzəm birlik haqqı ödəmədən həmkarlar ittifaqı iş yerlərində işləmək hüququnun olması deməkdir. Həm də iş yerlərini itirmədən həmkarlar ittifaqı üzvlərini ləğv edə bilərlər. Bununla birlikdə, həmkarlıq ittifaqından könüllü olaraq çıxa bilsələr də, şirkətdə "bazarlıq vahidi" nin bir hissəsi olsalar, yenə də ədalətli və bərabər peşə təmsilçiliyinə, başqa sözlə oxşar iş vəzifələri olan bir qrup işçiyə aiddirlər. , bir iş yerini bölüşün və əmək haqqı, iş saatı və iş şəraiti ilə əlaqəli olduqda ehtimal olunan oxşar maraqları var.
İşləmək hüququ haqqında qanunlar birləşmiş iş yerlərinin ənənəvi "qapalı dükan" dan fərqli olaraq peşə üzvlərinin isteğe bağlı olduğu "açıq dükanlar" olmasını tələb edir. Mütəmadi rüsumlar maaş çeklərindən götürülməsə də, işləmək hüququ olan (birləşməyən) işçilər hələ də birlik tərəfindən ödənilir. Bununla birlikdə, konkret hallar ortaya çıxdıqda, məsələn, onların adından şikayətlərə baxdıqda ittifaq nümayəndəliyinin xərclərini ödəməli ola bilərlər.
Bənzər səslənsə də, işləmək hüququ prinsipi istədiyi məşğulluq ilə eyni deyil, yəni işçinin istənilən vaxt heç bir səbəb, izahat və xəbərdarlıq olmadan xitam verilə biləcəyi deməkdir. Həm də "işləmək hüququ" işləmək üçün bir zəmanət və ya bir işçinin işləmək hüququ verdiyi bir bəyannamə deyil.
Doğru iş tarixi və mübahisələr
Hal-hazırda əmək hüququ üzrə federal qanun yoxdur. Biri, Milli İşə Çalışma Qanunu təsis edən qanun layihəsi, 1 Fevral 2017 tarixində Nümayəndələr Palatasında, iki Respublikaçı konqresmen, Ayova Kralı və Cənubi Karolinadakı Joe Wilson tərəfindən təqdim edildi, ancaq bu gündən bəri irəliləmədi. onun tətbiqi. Senatda Kentukki ştatından olan Respublikaçı senator Rand Pol 14 fevral 2019-cu ildə oxşar qanun layihəsini təqdim etdi.
2019-cu ilin sentyabr ayından etibarən sağa işləyən qanunlar yalnız dövlət səviyyəsində mövcuddur. Taft-Hartley Qanunu ləqəbli 1947-ci il Əməyin İdarəetmə Münasibətləri Qanunu dövlətlərə işləmək hüququ qanunlarının qəbul edilməsinə icazə verdi. Taft-Hartley, bir dövlət daxilindəki yerli yurisdiksiyalara (şəhərlər və rayonlar kimi) öz iş hüququ qanunvericiliyini tətbiq etməyə icazə vermədi. Delaver və İllinoys kimi ştatlarda bunu etmək cəhdlərinə son qoyuldu. Bununla birlikdə, 2016-cı ildə Altıncı Dövrə Apelyasiya Məhkəməsi bələdiyyə hökumətlərinin Kentukki, Miçiqan, Ohayo və Tennessi ştatlarında yerli iş hüququ qanunlarını tətbiq etmək hüququnu dəstəklədi.
21-ci əsrdə işləmək üçün qanun qəbul edən dövlətlərin sayının artmasına baxmayaraq, məsələ mübahisəli olaraq qalır. İşləmək hüququ tərəfdarları, işçilərin hüquqlarını genişləndirdiyini iddia edirlər.
Müxaliflər iddia edirlər ki, sağa iş sərbəst yükləməyi təşviq edir, çünki bir işçi əmək haqqı ödəmədən peşə təmsilçiliyinin üstünlüklərindən istifadə edə bilər. Digərləri deyirlər ki, işləmək hüququ olan qanunlar, millət vəkilləri üçün həmkarlar ittifaqlarını bütövlükdə zərərsizləşdirmək üçün yuvarlaq bir yoldur, çünki işləmək hüququ qanunları həmkarlıqları gəlirdən, üzvlük nömrələrindən və nəticədə rəhbərliklə bazarlıq gücündən məhrum edir.
İşləmək hüququ olan dövlətlər
2019-cu ilədək 27 ştatda işləmək hüququ qanunları qəbul edildi. Onlar:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Gürcüstan
- Aydaho
- İndiana
- Ayova
- Kanzas
- Kentukki
- Luiziana
- Michigan
- Missisipi
- Nebraska
- Nevada
- Şimali Karolina
- Şimali Dakota
- Oklahoma
- Cənubi Karolina
- Cənubi Dakota
- Tennessi
- Texas
- Yuta
- Virciniya
- Qərbi Virciniya (2019-cu ilin Fevral ayında bir hakim işləmək hüququ konstitusiyaya zidd olduğunu elan etdi, ehtimal ki işi dövlətin Ali Apelyasiya Məhkəməsinə göndərdi)
- Viskonsin
- Vayominq
ABŞ-ın Guam ərazisi də işləmək hüququ qanunlarına malikdir. Digər dövlətlərin kitabları ilə bağlı oxşar qanunvericilik var. Məsələn, New Hampshire-nin əmək qanunvericiliyində hər hansı bir insanın başqalarını bir məşğulluq şərti olaraq birliyə girməyə məcbur etməsini qadağan edən bir müddəa var.
Əlavə qaydalar və hüquqlar
ABŞ Ali Məhkəməsi, kollektiv müqavilə müqavilələrində işçilərin həmkarlar ittifaqlarına qoşulmasını tələb edə bilməyəcəyi barədə qərar qəbul etdi. Kollektiv sövdələşmə yalnız üzv olmayan üzvlərdən həmkarlar ittifaqlarını təmsil etmək üçün xərclədikləri xərclərin sübut olunmuş nisbətini ödəmələrini tələb edə bilər. Qeyri-üzvlər izah olunana qədər bu cür xərcləri ödəməli deyillər və əvvəlcə onlara etiraz edə bilərlər.
Qeyd: Bu məqalədəki məlumatlar ümumiyyətlə özəl sektor işçilərinə aiddir. Hökumət, təhsil, dəmir yolu, hava yolu və oxşar iş yerlərində çalışanlara fərqli qanunlar və məhkəmə qərarları tətbiq edilə bilər. Dövlətinizin işləmək hüququ və ya buna bənzər bir müddəa haqqında daha çox məlumat əldə etmək və ya federal səviyyədə hüquqlarınızı araşdırmaq üçün əyalətinizin əmək bürosuna müraciət edərək başlayın.
